● 本报记者 郑萃颖
　　
　　近日，多家上市公司在招聘网站发布ESG人员招聘信息，相关岗位要求与公司业务实践相结合。专家表示，可持续发展监管要求、供应链合规要求成为企业招聘ESG人才的重要推动力。同时，市场对ESG复合型人才的需求攀升，亟待建立企业内外部协同的人才培养体系。
　　人才需求与业务实践相结合
　　中国证券报记者注意到，在多个招聘平台，不少上市公司发布了ESG人员招聘需求，其中相关岗位的职责设定不止于ESG报告编制，更强调融入公司实际业务。
　　如腾讯音乐招聘投资者关系ESG分析师，负责协助投资人、分析师的沟通与问询，支持公司ESG议题推进与执行；茂硕电源招聘ESG专员，负责协助公司搭建ESG治理架构、建设碳管理平台、与海外客户对接ESG合规要求等工作；某国内新能源上市公司发布可持续发展岗位招聘需求，要求任职者构建供应链可持续发展体系，监测并评估供应商碳排放，推动供应链可持续数字化转型。
　　立讯精密可持续发展推进中心高级经理赵欣告诉记者，随着国内外可持续发展监管要求日趋严格，客户、合作伙伴对公司ESG表现的关注度持续上升，资本市场对ESG信息披露与绩效表现也愈发重视，公司需要兼具专业素养、行业洞察能力和跨部门综合协调能力的ESG人才。
　　“目前企业设置的ESG岗位，常见为ESG经理、ESG专员两类，相关人才需求主要来自拥有海外业务、嵌入全球供应链的上市公司；从行业看，需求集中于新能源、电子制造等领域。”苏州工业园区城市发展研究院副院长李文杰表示，海外业务合规是拉动ESG人才需求的核心动因，另有一部分岗位需求来自企业公共管理、投资者关系板块。
　　复合型人才成为市场刚需
　　具备ESG专业知识的复合型人才如今成为市场的刚需。
　　赵欣介绍，公司ESG工作覆盖面较广，除了ESG信息披露与报告编制，还包括评级管理与利益相关方沟通等关键环节，涵盖气候变化应对与碳管理、资源节约与环境保护、员工权益保障与职业发展、供应链责任管理、商业道德与合规治理等议题。
　　“ESG人才除了需要具备扎实的专业知识之外，还需要具备较好的业务理解能力、数据分析与研判能力、沟通协调能力以及持续学习能力，将外部监管要求与市场预期转化为可落地、可衡量的工作语言和行动。”赵欣说，ESG岗位对人才综合能力要求较高，当前市场合格人才储备仍在持续积累、逐步培育的过程中。
　　在绿色金融领域，复合型ESG人才同样紧缺。特许金融分析师协会（简称“CFA协会”）亚太区高级总经理兼中国区总经理侯翠琴对记者表示：“随着中国绿色金融实践普及和深化，相关人才需求持续增加，但人才供给未能同步跟上，既有数量缺口，也有质量缺口。”
　　CFA协会发布的调研报告显示，金融行业超八成企业开展绿色金融与ESG投资领域人才招聘，但仅有10.6%的企业招聘过程未遇阻力。企业招聘时更看重求职者的实践经验与战略思考能力，跨学科素养成为硬性门槛。
　　探寻人才培养路径
　　ESG人才市场需求持续攀升，各方亟待建立企业内外部协同的人才培养体系。李文杰表示：“目前市场上人才培养痛点在于，培训种类繁多，但无官方指定培训，且培训内容强调普适性，针对具体行业、具体专项的培训较少。”
　　侯翠琴认为，未来ESG人才培养的趋势是精细化，相关人才培养会朝着复合化、专业化和实践化的方向发展。权威培训和认证体系是连接市场需求与人才供给的桥梁，只有建立贴近实操的培训体系，才能帮助从业者有效提升ESG工作技能。
　　而在企业内部，嵌入业务场景的常态化培训机制，是人才培养的重要基础。赵欣介绍，公司围绕不同阶段业务需求，通过内部专题培训、跨部门协同交流、外部专业学习等方式，将培养融入业务实践，持续提升员工在可持续发展议题上的认知水平与实操能力，构建适配企业发展的ESG人才成长路径。