中国私募基金行业从2004年发展至今，目前仅注册在案的私募基金公司就超过2万家。在这个充满奇迹的战场上，明星并不少见，但很多都只是流星一瞬，曾晓洁则带领源乐晟穿越了十三年间市场的风风雨雨。

　　在曾晓洁看来，“专注”和“简单”是源乐晟能持续取得优异业绩和市场认可的取胜之匙。“第一，是我们更加专注，遇到市场不好或者公司发展出现挫折时，我们没有尝试走任何捷径，还是专注于做股票多头的深入研究。”曾晓洁介绍，2018年是源乐晟过去几年中挑战最大的一年，但他内心的压力没有像早期净值波动时那么大，主要是因为从2016年开始，源乐晟花了很大精力去做研究团队体系的建设，越是在市场不好或业绩有压力的时候，越是专注投入基本面研究，提升投研团队自身的磨合水平，这样帮助其在后面成功地把握了很多投资机遇。

　　“第二，从管理上来看，源乐晟是一个非常‘简单’的公司，无论是组织架构、内部治理还是公司文化，我们的原则就是保持简洁高效和对成果的正向激励。我们需要保证每一个成员对公司的贡献可以获得相匹配的成就感，以及远超业内平均水平的回报和激励。”曾晓洁表示。

　　在经历了2019年、2020两年大牛市后，私募行业迅速发展，不少私募机构凭借着优异的业绩大举吸金扩充规模。而作为这两年业绩最突出的百亿级私募之一，源乐晟却在这个时候选择“减速”。

　　“我们短期没有快速扩大管理规模的计划，这两年最重要的事不是把规模做到多少，而是要把我们的投研能力、管理水平稳步提高。”曾晓洁坦言，他日常百分之九十的精力都放在投资相关的研究和调研上，在管理方面，他更注重维持一个小而精的团队。尽管公司目前投研团队只有十几个人，但要么是招募来的行业精英，要么就是内部从头培养的新人，每个研究员都可以以一当三，投研高度一体化，所以投研效率非常高。

　　曾晓洁表示，“资管行业的发展空间是很广阔的，这是我们长期的事业。源乐晟能做到今天，已经超越我们十几年前创业时的预期，来之不易，我们格外珍惜这个品牌。所以我们还是希望像我们过去十几年以来做的那样，每一步都稳扎稳打，保持业绩的长期可持续性。”

　　谈及其个人的管理规模，曾晓洁表示管理规模天花板和两个因素相关，一是基金经理的投资水平或者说认知的边界，能力的边界决定了管理规模的边界；二是市场赋予的机遇，现在中国股市有很多市值体量很大的公司，例如茅台或宁德时代等，这样大市值的优秀公司可以容纳更多的资金规模，管理规模也可以水涨船高。相比于管理总规模的提升，曾晓洁更看重选择投资观念契合的长期资金，保持规模的相对稳定。