随着金融科技对证券业改造的持续深入，当前行业发展正从信息金融、互联网金融逐步迈向智能金融，相关人才逐渐成为券商重点储备的对象。记者查阅各家券商今年的秋季校招信息发现，金融科技类人才的需求十分旺盛。

　　广发证券近日启动了2019年校园招聘金融科技专场，14大岗位共计招聘逾40人，其中涉及区块链软件研发工程师、大数据开发工程师、智能应用研发工程师等职位，专业要求基本是以计算机相关专业为主。

　　中银国际证券近日发布的2019年秋季校招公告显示，8个岗位计划招聘12人，其中，网络金融部金融产品经理岗、互联网产品经理岗、软件开发部互联网应用开发等4个岗位涉及金融科技。

　　国金证券的秋季校招中也有网络金融部的APP产品运营、产品经理、ETL工程师、功能测试工程师等10余个岗位，面向2019应届生，招聘人数不详。

　　记者从华鑫证券了解到，公司今年的校园招聘将在9月底开始，至11月底结束，主要招聘金融科技类人才、投资/研究类人才、财富管理类人才、营销类人才，其中金融科技类的人才需求量比较大。

　　“当前证券行业同质化竞争依然严重，而金融科技有望打破这一僵局。对券商而言，各业务领域都需要应用金融科技手段来提升服务效率、服务品质，更重要的是以科技驱动创新，运用金融科技手段探索新的风控模式、服务模式乃至盈利模式。金融科技不是一个个单点技术，而是为应用场景服务的。”赵明表示。

　　普华永道近日发布的《2018中国金融科技调查报告》显示，未来一至三年，资产和财富管理行业会更加关注智能投顾，并且持续扩大大数据等技术的应用。人工智能的应用价值已被广泛认可，但大部分受访者认为人工智能开展的各项基础条件都比较欠缺，尤其在数据与团队方面面临巨大挑战。

　　华南某中型券商有关负责人告诉记者，金融科技水平已成为券商核心竞争力之一，各大券商对科技人才一直需求较大。金融科技人才需求涵盖证券各主要业务领域，从岗位类型来看：技术类岗位，如研发类工程师、大数据分析师、交互设计师、UI设计师等；产品类岗位，如产品经理；营销类岗位，如互联网运营经理、APP推广经理等。

　　赵明表示，目前券商行业金融科技岗，最缺乏的是同时具备金融和技术相关专业知识和技能的复合型人才。此外，该岗位人才最好还能够拥有用户思维和产品思维。只有站在用户的角度去思考，以用户为中心，才能打造出真正符合投资者需要，解决投资者问题的好产品。对于华鑫证券而言，科技引领业务发展是公司的发展战略，在金融科技领域已经取得了一定的成效，公司将继续加大这方面的投入。