中国证券报：国企改革顶层设计方案备受社会关注，目前未能出台的原因何在？还面临哪些问题？

　季晓南：国企改革总体设计已有方案，但有关方面认识还不一致。国企改革是全面深化经济体制改革的重头戏，社会各界对国企改革寄予厚望，这就要求方案能够真正解决一些重点难点问题，力争国企改革有新的突破，抱残守缺、修修补补难以满足社会的期待，同时要求方案要符合中国国情切实可行。但出台的国企改革总体方案要能够很好执行，基础则在于有关方面的认识要一致，认识不一致就没法很好执行。要加快工作进度，尽快统一认识，按照中央深化改革小组确定的时间表尽量争取年底前推出。在抓紧制定总体方案的同时，要积极搞好改革试点，顶层设计与改革试点是相辅相成的。目前，第一批央企四项改革试点有三项试点包括发展混合所有制经济、组建国有资本投资公司和授予董事会职权，试点央企的方案已经拿出来了，国资委也已进行了讨论，派驻纪检组的试点方案目前正在抓紧制定。要通过不同的企业试点，为全面深化国企改革、为突破国企改革的重点难点提供参照。

　中国证券报：新一轮国企改革与以往相比有哪些新亮点？

　季晓南：党的十八届三中全会的召开，标志着国企改革进入一个新阶段。从国企改革的内部环节来讲，至少有三个新特征，一是过去强调大力发展股份制，现在强调积极发展混合所有制经济，这被普遍认为是深化国企改革的一个新亮点，也成为深化国企改革的一个主攻方向。二是从过去管国有企业转向管国有资本，这涉及到党的十六大以来确立的国资管理体制的再设置，涉及到国资委的再定位。三是从过去的一个模式推进国企改革到现在强调分类改革，准确界定国有企业的不同功能。这些新的特征对于国资国企改革都会带来重大变化，其核心则是要使国有企业的体制机制更好适应市场化国际化的要求，增强国有企业尤其是竞争性国有企业的活力和竞争力。