□本报实习记者 曹乘瑜

　证监会近期下发《上市公司员工持股计划管理暂行办法（征求意见稿）》，规定上市公司应当将员工持股计划委托给资产管理机构进行管理。部分研究机构表示，该业务所对应的市值可达到两万亿元，对基金公司来说具有战略性的意义。然而基金公司对此反应并不热情，多位基金公司负责人表示，相较于其他业务，员工持股计划相关业务的吸引力并不算大，因此并没有相关的业务计划。

　研究机构看好

　在证监会下发《暂行办法（征求意见稿）》后，华泰联合证券基金研究中心主任王群航表示，基金公司的资管运作最专业、最规范、业务种类最齐全，极有可能成为这块业务的“主力”。海通证券也在研究报告中表示，这对于基金管理公司的专户业务开拓又增加了新的业务点。我国规定，员工持股涉及的股票总数为不超过总股本的10%。根据上交所和深交所的数据，以2012年8月17日A股的21.6万亿的总市值进行估算，对资产管理机构增加的业务量最大达到2.16万亿。

　然而，基金公司对这一块业务并不“感冒”。数家基金公司的总经理或副总经理接受记者采访时，表示听说了但是并没有去研读文件，且均没有相关的业务准备。某基金公司副总经理表示，上市公司的员工持股计划确实是一块业务，但两万亿仅仅是一个蓝图，实际的盘子并不大，目前公司的专户更关注上市公司市值管理，其业务量比员工持股计划大得多。

　有必要积极应对

　海通证券表示，员工持股计划这块蛋糕确实会吃起来比较慢，因为“员工持股计划的执行与否，由上市公司自行自愿决定”。但是对基金公司来说，具有长远的战略意义，有积极应对的必要。

　员工持股计划1967年由美国人提出，对于上市公司而言，员工持股计划可以留住人才、提升公司核心竞争力。20世纪70、80年代后，其作为一种成熟的企业股权形式在世界范围内获得蓬勃发展。

　海通证券表示，由于员工持股计划长期持续有效，在其存续期间可以约定按照年、季、月的时间间隔定期实施，也可以不定期实施，因此需要对资金进行归集，和年金管理类似。对于有年金管理资格的基金公司来说，在硬件设施、管理流程、人才队伍等方面都具有开拓优势。截至2011年底，目前获得企业年金投资管理资格的基金管理公司有12家，分别是海富通、华夏、南方、易方达、嘉实、招商、富国、博时、银华、国泰、工银瑞信和广发。