证券代码：002599 证券简称：盛通股份 公告编号：2026026
　　北京盛通印刷股份有限公司
　　董事会薪酬与考核委员会关于2026年限制性股票激励计划首次授予激励
　　对象名单的公示情况说明
　　及核查意见
　　本公司及董事会薪酬与考核委员会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
　　北京盛通印刷股份有限公司（以下简称“公司”） 于2026年5月29日召开第六届董事会2026年第四次会议，审议通过《关于公司〈2026年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》等相关议案。具体内容详见公司于2026年5月30日披露在巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）及指定信息披露媒体的相关公告。
　　根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、《深圳证券交易所上市公司自律监管指南第1号一一业务办理》（以下简称“《自律监管指南第1号》”）等法律法规和公司章程等相关规定，公司对《2026年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单》（以下简称“《激励对象名单》”）在公司内部进行了公示，公司董事会薪酬与考核委员会结合公示情况对公司2026年限制性股票激励计划（以下简称“本次激励计划”）拟首次授予的激励对象（以下简称“激励对象”）人员名单进行了核查，相关情况如下：
　　一、公示情况说明
　　1、公示内容：本次激励计划首次授予激励对象的姓名和职务。
　　2、公示时间：2026年5月30日至2026年6月8日，共计10日。
　　3、公示方式：在公司内部进行张贴。
　　4、反馈方式：员工可在公示期内以书面或口头等方式提出异议。
　　5、公示结果：截至2026年6月8日公示期满，董事会薪酬与考核委员会未收到与本次激励计划首次授予激励对象有关的任何异议。
　　二、董事会薪酬与考核委员会对拟激励对象的核查方式
　　公司董事会薪酬与考核委员会核查了本次激励计划拟首次授予激励对象的名单、身份证件、拟授予激励对象与公司（含全资子公司/控股子公司/控股孙公司，下同）签订的劳动合同或聘用合同、拟授予激励对象的任职文件等。
　　三、董事会薪酬与考核委员会核查意见
　　根据《管理办法》《自律监管指南第1号》《公司章程》及《2026年限制性股票激励计划（草案）》(以下简称“《激励计划（草案）”》)的有关规定，结合本次激励对象名单的公示情况及核查结果，董事会薪酬与考核委员会发表核查意见如下：
　　1、本次激励计划的拟首次授予激励对象具备《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）《中华人民共和国证券法》等法律、法规和规范性文件以及《公司章程》规定的任职资格。
　　2、拟首次授予激励对象名单与《激励计划（草案）》确定的激励对象范围相符，为公司公布《激励计划（草案）》时在公司（含全资子公司/控股子公司/控股孙公司）任职的对公司教育板块经营业绩和未来发展有直接影响的中层管理人员以及核心业务骨干人员，不包括公司独立董事、单独或合计持股5%以上的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
　　3、本次激励计划拟首次授予的激励对象符合《管理办法》规定的激励对象条件，不存在《管理办法》第八条规定的不得成为激励对象的下列情形：
　　（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
　　（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
　　（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
　　（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
　　（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
　　（6）中国证监会认定的其他情形。
　　综上所述，公司董事会薪酬与考核委员会认为，本次拟首次授予激励对象基本情况属实，不存在虚假、故意隐瞒或致人重大误解的情况，本次拟首次授予激励对象均符合相关法律、法规、规范性文件及《激励计划（草案）》所规定的条件，其作为公司本次激励计划拟首次授予激励对象的主体资格合法、有效。
　　特此公告。
　　北京盛通印刷股份有限公司
　　董事会薪酬与考核委员会
　　2026年6月11日
　　
　　证券代码：002599 证券简称：盛通股份 公告编号：2026028
　　北京盛通印刷股份有限公司
　　关于2026年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司
　　股票情况的自查报告
　　本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
　　北京盛通印刷股份有限公司（以下简称“公司”）于2026年5月29日召开第六届董事会2026年第四次会议，审议通过了《关于公司＜2026年限制性股票激励计划（草案）＞及其摘要的议案》等相关议案，并于2026年5月30日在巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）披露了相关公告。
　　根据《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所股票上市规则》《深圳证券交易所上市公司自律监管指南第1号一一业务办理》的相关规定，公司通过向中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司查询，对2026年限制性股票激励计划（以下简称“本次激励计划”）内幕信息知情人及激励对象在本次激励计划草案公告前6个月内（即2025年11月28日至2026年5月29日，以下简称“自查期间”）买卖公司股票的情况进行自查，具体情况如下：
　　一、核查的范围与程序
　　1、核查对象为本次激励计划的内幕信息知情人及激励对象（以下简称“核查对象”）。
　　2、本次激励计划的内幕信息知情人均已填报了《内幕信息知情人登记表》。
　　3、公司向中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司就核查对象在自查期间买卖公司股票的情况进行了查询确认，中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司已出具了《信息披露义务人持股及股份变更查询证明》和《股东股份变更明细清单》。
　　二、核查对象在自查期间买卖公司股票情况的说明
　　根据中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司2026年6月3日出具的《信息披露义务人持股及股份变更查询证明》和《股东股份变更明细清单》，在自查期间，核查对象买卖公司股票的具体情况如下：
　　1、内幕信息知情人买卖公司股票的情况
　　经核查，在自查期间，共有3名内幕信息知情人（其中1名同时为激励对象）存在交易公司股票的行为。上述内幕信息知情人在自查期间交易公司股票，系其完全基于公司公开披露的信息及对二级市场交易情况的自行独立判断而进行的操作。其在交易时，并未获知公司筹划本次激励计划的任何内幕信息，亦无任何内幕信息知情人向其泄露相关信息，不存在利用内幕信息进行交易的情形。
　　2、激励对象买卖公司股票的情况
　　经核查，在自查期间，共有10名激励对象（除上述1名同时为内幕信息知情人的激励对象外）交易过公司股票。上述人员买卖公司股票的行为均系基于自身对二级市场交易行情、市场公开信息及个人判断做出的独立投资决策，在买卖公司股票前，并未知悉公司实施的本次激励计划具体方案要素等相关信息，亦未有任何人员向其泄露公司本次激励计划的具体信息或基于此建议其买卖公司股票，不存在利用本次激励计划相关内幕信息进行公司股票交易的情形。
　　除上述人员外，其余核查对象在自查期间不存在买卖公司股票的行为。
　　三、核查结论
　　综上，公司已严格按照相关法律、法规及规范性文件的规定，建立了信息披 露及内幕信息管理的相关制度，本次激励计划的策划、讨论等过程中已按照上述 规定采取相应保密措施，限定接触到内幕信息人员的范围，对接触到内幕信息的 相关公司人员及中介机构及时进行了登记。公司在本次股权激励计划公告前，未发生信息泄露的情形，亦不存在内幕信息知情人及激励对象利用内幕信息进行交易牟利的情形。
　　四、备查文件
　　1、《信息披露义务人持股及股份变更查询证明》；
　　2、《股东股份变更明细清单》。
　　特此公告。
　　北京盛通印刷股份有限公司董事会
　　2026年6月11日
　　
　　证券代码：002599 证券简称：盛通股份 公告编号：2026027
　　北京盛通印刷股份有限公司
　　关于2026年限制性股票激励计划的
　　补充公告
　　本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
　　北京盛通印刷股份有限公司（以下简称“公司”）于2026年5月29日召开第六届董事会2026年第四次会议，审议通过《关于公司〈2026年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》等相关议案。具体内容详见公司于2026年5月30日披露在巨潮资讯网(www.cninfo.com.cn)及指定信息披露媒体的相关公告。现对公司2026年限制性股票激励计划（以下简称“本次激励计划”）补充说明如下：
　　一、教育板块的业务及核算范围
　　公司科技教育服务业务涵盖“产品 + 内容 + 平台”全产业链生态 ，构建 To C、To B、To G 全方位服务体系，采用“线上 + 线下”OMO 教学的核心经营模式。核心产品为青少年科创教育全体系产品。本次激励计划聚焦教育板块业绩进行考核，核算主体范围主要包括北京乐博乐博教育科技有限公司、北京盛通知行教育科技集团有限公司以及其所属全部控股子公司、控股孙公司。
　　二、本次业绩考核指标设计的合理性说明
　　公司坚持印刷与教育双主业协同发展，本次激励对象主要为对公司教育板块经营业绩和未来发展有直接影响的中层管理人员及核心业务骨干人员，聚焦教育板块业绩进行考核，有利于更精准地评价相关人员的履职成效，实现核心团队与板块发展的利益绑定，稳定人才队伍。
　　公司教育板块2023-2025年业绩及本次激励计划考核指标如下：
　　■
　　注：上述股权激励计划的营业收入及净利润是指以经审计的合并报表数据为准。净利润按照利润总额口径核算，并剔除考核期内实施股权激励、员工持股计划产生的股份支付费用以及商誉减值与处置影响（如有）。
　　2023年至2025年，公司教育板块处于结构性优化出清阶段。公司集中关停低效、亏损校区，主动收缩弱势线下门店，短期看，闭店调整导致线下获客渠道收缩，阶段性造成营业收入下滑；但长期来看，本轮收缩是主动出清低效业务、持续优化业务结构的战略调整。2026年作为股权激励首个考核年度，营收目标充分贴合业务调整收尾阶段的经营现状，与存量业务梳理落地节奏高度匹配。2027年、2028年营收目标分别设定14.06%、15.09%的恢复性增速，该增速立足于存量主业产能利用率修复、下游市场需求边际回暖、储备业务逐步落地释放增量等客观基础，处于行业合理修复区间；同时，行业需求不及预期、储备项目落地滞后等因素，可能对营收目标达成造成一定不确定性。净利润层面，2023-2025年公司通过严控成本费用、剥离亏损资产，实现经营亏损逐年收窄。2026年大幅减亏的考核目标，是前期降本增效、资产优化举措的持续落地，完全契合公司整体经营优化路径。2027年扭亏为盈、2028年利润大幅增长的考核安排，主要系前期利润基数较低，叠加后续营收回暖摊薄单位成本、产品结构持续优化升级所致。整体利润考核目标循序渐进、梯度递进，利润增速显著高于营收增速的特征，符合企业周期修复阶段的财务规律，但各年度业绩目标达成仍受市场环境、行业竞争等多重不确定因素影响。
　　综上所述，结合公司阶段性经营特点与修复发展节奏，本次股权激励计划配套设置营业收入、净利润双重考核指标，从业务规模、盈利质量两大维度综合校验公司经营成效，指标设置贴合公司实际经营现状，具备科学性与合理性。本次激励计划的业绩考核指标设定，有利于更精准地评价教育板块的实际运营情况，实现核心团队与板块发展的利益绑定，稳定人才队伍，符合公司教育板块发展实际与长期战略方向，能够有效促进公司持续健康发展，维护公司及全体股东的长远利益。
　　特此公告。
　　北京盛通印刷股份有限公司
　　董事会
　　2026年6月11日