● 本报记者 刘丽靓

　　9月28日，在国务院国资委召开的国有企业改革深化提升行动专题推进会上，国务院国资委党委委员、副主任王宏志表示，新一轮改革的鲜明导向就是要突出做强做专，要强化核心功能使命担当；要分类分层分区域压茬推进，鼓励精准化、差异化、个性化改革探索；在考核评估上也将重点考虑改革“增量”，对“增量”大的给予鼓励，对原地踏步甚至倒退的及时督促提醒。

　　此外，王宏志表示，2023年只剩一个季度的时间，各单位要逐条逐项梳理应当在2023年底前启动或完成的任务举措，倒排工期、跑表计时，确保响铃交卷。

　　更加注重分类改革

　　“新一轮改革是适应新征程新形势变化采取的重大举措，要因时因势把握其特点，更有针对性地开展工作。”王宏志说，要突出做强做专，绝不盲目求大。要强化核心功能使命担当，积极践行经济属性、政治属性、社会属性三个属性统一。

　　王宏志表示，新一轮改革方案内容系统丰富，既要全面落实，也要突出各地方、各中央企业的特色，要全面覆盖“无死角”，突出重点“有灵魂”。同时，要更加注重分类改革，鼓励精准化、差异化、个性化改革探索。

　　他表示，这一轮改革要分类分层分区域压茬推进。关于分层，企业要注重集团公司和子企业不同层面的改革，地方要推动地市级国资国企改革，既要注意不同层级的差别，又要确保逐级落实、打通“最后一公里”。对于关系到企业活力效率方面的改革任务，要加大穿透力度，有效解决“上热中温下冷”的问题。关于分区域，要考虑各地实际情况。

　　在精准化差异化个性化上，他举例说，如集团公司授权放权与子企业董事会行权要精准衔接，需要差异化、甚至是个性化操作，促使企业更好适应市场变化。（下转A02版）