“十四五”时期，高质量发展是经济社会发展的主题，也是资本市场和证券行业发展的主线。2021年初，中国证券业协会发布《证券行业文化建设十要素》，从行为、组织、观念三个层次提出了十个关键要素，为证券行业文化建设提供了借鉴意义和具体行动指引。必须守正笃实推进证券业文化建设，促使“合规、诚信、专业、稳健”在全行业内化于心、外化于行，持续优化行业生态。

　　为践行以“服务实体经济、推动资本市场发展，持续创造价值”的使命，万和证券作为深圳市国资委旗下的金融企业，充分发挥党的领导和现代公司治理双重优势，积极响应监管机构要求，在企业文化建设中不断探索，谋篇布局，强化内部治理、夯实发展基础，切实将公司发展融入国家战略、服务实体经济等重大部署，助力证券行业高质量发展。

　　党建引领，夯实文化建设基础

　　万和证券充分发挥党的领导和现代公司治理双重优势，党委、董事会、监事会、经营管理层各归其位，各尽其责，探索形成了党组织全面领导、董事会战略决策、监事会独立监督、管理层负责经营的治理格局。

　　万和证券党委充分发挥“把方向、管大局、保落实”领导作用，坚持党建引领经营，在各项经营管理工作中压实主体责任，落实“合规、诚信、专业、稳健”的行业文化理念要求，结合实际情况，稳步推进文化建设工作，逐步将文化建设的基本要求嵌入到公司业务流程、内部控制、合规管理之中，以制度承载道德理念，使员工固化良好品行、强化公司文化认同，全面提升公司核心竞争力。

　　体现特色，以文化建设促进管理融合

　　公司文化理念是战略核心思想的体现，也是战略规划能够顺利落地的关键保障。万和证券把文化建设放在公司长远发展的战略性高度，一直以来，结合公司发展战略及实际情况，坚持问题导向，补短板、强弱项，制定出符合自身特色的文化建设配套制度和改进计划，将行业文化理念要求深度融入日常工作及公司经营管理中，充分发挥公司文化的凝聚、塑造、激励等功能，防范道德风险，提升公司竞争的“软实力”，为建设“规范、透明、开放、有活力、有韧性”的资本市场贡献力量。

　　万和证券以“万里鹏程、和你同行”为宗旨，打造旗帜鲜明的企业文化标识，通过宣贯企业文化统一思想，为战略落地保驾护航。万和证券充分发挥党的领导和现代公司治理的双重优势，加强文化建设组织领导，强化党的领导与公司治理有机结合，筑牢稳健合规风控基石，本着合规优先、风控优先的准则开展业务活动，切实保护投资者合法权益。在文化宣传建设活动上，强化文化认同，建立常态化企业文化培训机制，运用万和云学院开展直播培训，在线学习，加大宣传和诚信案例教育，强化违法违规行为合规问责，培养员工树立“合规、诚信、专业、稳健”的核心价值观，维护万和员工合法权益，践行绿色金融责任，多层次开展文化宣传教育和文化建设活动；在职工文体活动上，激发组织活力，有序开展体育文化建设及品牌宣传，积极组织行业体育竞技，屡获佳绩，使员工有效践行企业文化，落实落细文化的引领作用。

　　推动文化与战略融合，助力企业高质量发展

　　当前，证券行业向“航母级券商领跑，中小券商护航”生态加速演进，万和证券企业文化建设必须充分考虑公司发展特征，既要符合行业要求又要体现深圳国企特色，既需传承改革开放的创新精神，又被赋予国际化前瞻性特色，将差异化和专业化经营作为特色化发展路径，逐渐打造并形成符合自身资源禀赋的核心竞争优势。

　　守正创新是证券行业发展的重要驱动力，万和证券秉承以开放、创新为抓手，以营造开放包容的市场经济新局面为自己的历史使命，围绕服务实体经济的大局需求，在继续稳定拓展传统股权融资、债权融资业务的前提下，重点开拓公募REITs业务、绿色债券创新业务、北交所等业务，形成自身的优势和特色，全方位满足各类企业的投融资服务需求。文化内生动力，奠定公司高质量发展良好基础，找准定位发展取得新突破，加强职业道德教育，通过培训将“合规、诚信、专业、稳健”精神根植于全体员工的血液之中，并坚持开放、创新、绿色的发展道路，推行发展科技金融、普惠金融、绿色金融新产品，坚守底线思维，不断提高风险识别、应对和化解能力，通过强化内控梳理、加强检查督导力度、严肃问责机制以期形成稳健的经营特质。

　　奋楫笃行，文化建设任重道远，企业文化的建设并非朝夕之功，将文化建设转化成公司的发展动力更不可能一蹴而就。未来，万和证券当固本强基，始终坚持合规经营、稳健发展，认真践行资本市场“看门人”的职责促进高质量发展，勠力将万和证券打造成为根植本土、覆盖“三区”，富有经营特色、具有影响力的上市公司。

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