本公司及监事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

　　国轩高科股份有限公司（以下简称“公司”）于2022年4月27日分别召开了第八届董事会第十六次会议和第八届监事会第十六次会议，审议通过了《关于〈公司2022年股票期权激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于〈公司2022年股票期权激励计划实施考核管理办法〉的议案》《关于审核公司2022年股票期权激励计划首次授予激励对象名单的议案》等议案。

　　根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）的相关规定，对《公司2022年股票期权激励计划（草案）》（以下简称“本激励计划”或“《激励计划》”）的首次授予激励对象名单在公司内部进行了公示。公司监事会结合公示情况对激励对象名单进行了核查，相关公示及核查情况如下：

　　一、激励对象名单的公示及核查情况

　　1、公示情况

　　公司于2022年4月29日在巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）上公告了《公司2022年股票期权激励计划（草案）》及其摘要、《公司2022年股票期权激励计划实施考核管理办法》和《公司2022年股票期权激励计划首次授予激励对象名单》，并在公司内部公示了本激励计划首次授予的激励对象名单（包含姓名和职务）。具体情况如下：

　　（1）公示途径：通过公司内部办公系统公示首次授予激励对象名单；

　　（2）公示时间：2022年4月30日至2022年5月9日；

　　（3）反馈方式：在公示期限内，公司员工可通过电话、邮件或书面等方式向公司监事会进行反馈；

　　（4）公示结果：公示期间，公司监事会未收到针对上述激励对象名单提出的任何异议。

　　2、监事会对激励对象的核查情况

　　监事会核查了本次拟激励对象的名单、身份证件、拟激励对象与公司（含子公司）签订的劳动合同、拟激励对象在公司（含子公司）担任的职务等。

　　二、监事会核查意见

　　监事会根据《管理办法》《激励计划》的规定，结合本次激励对象名单的公示情况，对激励对象的主体资格进行审慎核查，监事会发表核查意见如下：

　　1、列入本次激励对象名单的人员符合《管理办法》等文件规定的激励对象条件，符合《激励计划》规定的激励对象条件。

　　2、本次激励对象均为公司实施《激励计划》时在公司任职并签署劳动合同或聘用合同的董事、高级管理人员、核心技术（业务）人员及董事会认为需要激励的其他人员。不包括公司独立董事、监事，单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。

　　3、激励对象的基本情况属实，不存在虚假、故意隐瞒或致人重大误解之处。

　　4、激励对象不存在《管理办法》规定的不得成为激励对象的以下情形：

　　（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；

　　（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

　　（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；

　　（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

　　（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

　　（6）中国证监会认定的其他情形。

　　综上，公司监事会认为：列入公司2022年股票期权激励计划首次授予激励对象名单的人员均符合相关法律、法规及规范性文件所规定的条件，其作为本激励计划的激励对象合法、有效。

　　特此公告。

　　国轩高科股份有限公司监事会

　　二〇二二年五月十一日