（上接A01版）具体而言，马骏认为，一是需要支持创新的长期投资者，对于国有企业而言，要关注长期收益、长期发展，对民营经济而言，要创造良好环境，增强长期发展信心，资本市场需要长期投资者，也需要风险资本；二是要激励管理层着眼企业长期发展，可借鉴西方经验，建立长期激励计划为主的薪酬体系；三是在公司治理和企业管理中充分授权、放权，创新是试出来的，股东董事会要向管理层授权，管理层方面要向业务部门授权。

　　北京大学国家发展研究院金光经济学讲席教授卢锋认为，过去几十年的实践证明，中国最优秀的企业完全有可能在全球范围内形成竞争优势。应该加快改革，让中国企业摆脱后顾之忧，全力以赴聚焦科技产业和技术创新。目前，需要加快改革以更好发挥民企的增量贡献与创新动能。具体而言，就是深化改革，降低民企市场准入壁垒，在公平法治框架下保护民企产权。

　　深圳市人民政府发展研究中心党组书记、主任吴思康为帮助企业创新提供了深圳方案。他表示，同样是中央下发的文件，深圳做了很多创新性思考，如对科研经费的管理提出动态竞争，起跑线上是多个团队一起，逐步在动态中支持竞争；对于人才评价，逐步转向通过认定代表作进行评价，而非发表数量；出台政策进行二次房改，政府提供30万套人才住房，价格为市场价的60%等。

　　中国经济体制改革研究会原名誉会长、国家体改委原副主任高尚全表示，下一步改革应将竞争中性、所有制中性作为原则提出来，让国企、民企平等使用生产资料，公平参与市场竞争，同等受到法律保护，打破垄断。