覃波：“优秀的团队，应该是兼容并蓄，有容乃大。长信尊重人才，吸引人才，培养人才，善于给有志者提供平台和发展空间。谦逊、平等、包容、鼓励，同时提倡奖惩分明的激励机制，做到板子打得你疼，奖金拿到你怕。”

　根据海通证券发布的基金公司投资排行榜，长信基金是2014年度唯一一家固定收益、权益投资业绩表现同时跻身行业前十的基金公司。对此覃波表示，近年出色的业绩当然与市场行情有关，但不可忽视的一个因素是公司内部文化和团队建设在起作用。长信基金一贯注重投研团队的建设，致力于打造专业稳定的投研团队，主要表现为三方面：第一，重视投研。薪资待遇、人员配置和内部资源都向投研部门倾斜；第二，包容投研。在业绩回调时，对投研部门充分的理解尊重，不会因为短期调整而影响投研绩效、薪资、职位；第三，开放的公司文化，对于外部引进的投研人员，充分接纳。

　像长信固定收益负责人李小羽，同时也是长信利丰债券基金的基金经理，从业16年，在筹备期就加入长信基金，作为债券市场一名资深“老兵”，他凭借对市场的准确把握，掌舵多年使长信利丰债券成为备受瞩目的明星产品。长信双利优选基金的基金经理谈洁颖，自2004年加入公募行业，在长信基金一干就是11年，从最初的研究员，到专户投资经理、基金经理，再到投资管理部总监，执著于公募，实战经验丰富。

　长信基金的投研文化相当开放，投研部门是一个智力型机构，基金经理和研究员都是靠观点、想法获取价值，其职业路径也十分清晰，所以不需要太多的管理，对他们只需要做好两件事情：制定一套完善的规则，然后严格执行。