据了解，很多私募的研究员基本待遇会向券商研究员看齐，如果表现突出则远超一般券商研究员。

　私募谋求大扩张

　值得注意的是，在钱包鼓起来的同时，市场回暖促使私募大踏步扩张。为了应对井喷式增长的市场，不少私募公司开始大规模招聘，扩充团队规模。例如，前述“土豪公司”深圳菁英时代公司，其招聘广告显示，除投研岗位外，还需副总裁、董秘、财务总监等管理职位，人数接近20人，相当于现有员工总人数。

　据中国证券报记者了解，上述大规模招聘的情况自去年下半年开始就不断涌现，“从去年四季度开始，就不断接到私募机构的委托，希望找券商研究员，或者其他机构对股市有研究的人才，而这在过去几年是很少遇到的。”深圳一位猎头说。

　格上理财的统计显示，2014年下半年A股行情开始启动，私募市场的发行愈发火热，仅在有国庆小长假的10月略有下降，直至12月的发行量近380只，创出全年单月发行新高。截至2014年12月31日，运行的阳光私募基金数量共计4796只，管理资产总规模3855亿元（不含证券及信托公司自营盘）。从全年情况看，新发产品比2013年翻了近三倍，2014年新成立的阳光私募公司也超过150家。

　对于私募行业的未来趋势，陈宏超判断，由于房地产市场长期向下趋势形成，未来证券一类权益类资产会越来越受到富裕人群欢迎。从海外发达国家的经验看，中国会出现居民储蓄持续不断进入股市的情形，这不仅会促使A股从牛短熊长转变为牛长熊短，也会给私募行业带来前所未有的发展机遇。

　奔私半年赚5千万

　持续升温的市场也在不断推动“奔私”潮，受到影响最为明显的是公募业。统计显示，2014年公募基金中，全年基金经理离职人数达到213人，2012年、2013年分别为111位和136位。而今年1月，则再次有多位公募基金大佬级别人物离职奔私。

　“每一轮牛市都是公募基金经理奔私的高潮期。从机制上看，私募基金赚钱效应更加明显，而在工作自由度方面，私募明显要宽松得多。”去年从公募基金辞职的一位私募人士表示。随着监管层在房地产信托、非标投资、城投债等方面的管控越来越严，高净值客户在大类资产配置上的转向，成为一些有着丰富经验的公募基金经理奔私的主要原因。

　上述人士坦言，“过去在公募基金一年能拿一两百万元，算是还可以。但是我出来做半年多工夫，就赚了快5000多万元，实现财务自由应该没有问题了。”

　事实上，目前不少公募机构推出股权激励、加薪，甚至通过采取分段发奖金的方式留人，比如将基金经理一年的所得按照“五三二”的比例发放，当年发放50%，第二年一季度发放30%，下半年发放剩余的20%。如果第二年的二季度离职，就拿不到那20%。不过这种做法难以抵住私募高额薪筹的诱惑，“以我的情况来看，会在乎那几十万元吗？”上述人士反问。