靓丽的业绩背后，是南方基金的长期耕耘与前瞻的准备。

　早在2006年初，南方基金根据“十一五”规划联合中证指数公司推出了南方小康指数，该指数以上证180指数样本股为选样空间，从先进制造业、现代服务业和基础产业中挑选最具代表性的上市公司股票组成样本股。2014年，“一带一路”成为年末行情的主线，截至12月19日，南方小康产业ETF、南方上证380ETF今年以来分别上涨60.65%、49.54%，成为市场上投资“一带一路”板块的重要标的。从今天的角度观察，南方基金的前瞻性筹划，是领跑行业的重要原因。

　用南方基金投资部总监陈键的话说，近年来南方基金对于投研工作的多个步骤进行了强化，力争做到精准，并且导向明确，强化科学的分析与考核，让研究能够更有用、更实际地对投资起到帮助作用。在创新制度成为基金行业主流的今天，南方基金的举措不仅顺应潮流，而且更加适应自身实际情况。

　尽管当今市场产业资本、游资、私募不时翻云覆雨，大象起舞在此时显得难度颇大。但在这样的市场环境下，南方基金仍坚定地把获取绝对收益作为投研的不变导向，力争做到牛市和熊市都能为持有人获得收益。经过了时间的考验，南方基金已经开始从这一远见的策略中收获果实。

　“市场在任何时候都值得尊重。”史博表示，价值投资一直都是南方基金的优势，诸如社保基金这样的产品当然会更加侧重蓝筹股，但这并不等于南方基金不重视成长股的投资。“南方基金也鼓励成长型的基金经理发挥自身的优势。作为一家大型基金公司，我们希望打造一个比较统一的研究平台，支持投资经理、基金经理各自在自己的风格上充分发挥，并不断完善自己的风格。”

　史博指出，市场难免起起落落，个别基金的业绩也难免出现波动，但是作为一只公募“王牌军”，南方基金要力争做到投资业绩长期保持中上游，而不是大起大落。蓝筹并不能作为南方的标签，但稳健进取一定是南方的属性。

　在创新管理方面，南方基金也推出了新的举措。目前南方基金内部的沟通有了充分的提升，营造了良好的投研氛围。考核方面，南方基金近年来加强了基金经理的优胜劣汰，如果基金经理未能给持有人带来正回报，且跑输市场，将接受降薪、零奖金、岗位调整等举措。目前南方基金的基金经理人数超过30人，在基金行业人员普遍流失的今天，南方基金拥有多位从业经验超过10年的基金经理。