与正在努力实践百万年薪计划的张玮不同，某地方政府系信托公司的信托助理李铭（化名）更愿意将自己形容成“民工”。他说：“我们不生产人民币，我们是人民币的搬运工，就是民工。”

　作为在北京税后年薪刚过十万的从业人员，李铭似乎与人们眼中的高薪职业者相去甚远——过去几年中，随着信托行业的迅猛发展，信托从业者的高薪资一直为人所津津乐道。事实上，信托在金融行业中确实属于高薪行业。来自一家名为“众达朴信”的专业人力资源咨询公司的数据显示，2013年信托行业平均税前薪酬达到59.6万元，同期证券行业平均税前薪酬为27.8万元，银行业为25.6万元。

　关于信托行业更高薪酬的“传说”则在圈内口口相传。多位资深信托经理人对中国证券报记者证实，行业内确有一些公司大部门总经理级别的人年薪能够上千万，但“这样的人，全行业最多也不过几十个”。早年，一家国有背景的信托公司总经理亦在一次公开场合表示，公司旗下一支参与打新股业务团队的负责人当年年薪过了千万元。

　正如年薪千万与月薪千元并存一样，中国证券报记者了解到，信托行业内部薪酬水平与公司股东背景、从业者职位有着较大关系。

　首先，对于同一层级的从业人员而言，民营系信托公司的平均薪酬明显高于央企系。以“信托项目经理”一级为例，众达朴信提供的数据显示，去年，民营系信托公司的低位值、中位值、高位值分别为32.43万元、42.14万元、54.88万元，而央企系信托公司的这一数值分别为29.57万元、37.39万元、48.01万元。至于地方政府系信托公司，信托业内则多认为低于央企系的水平。

　其次，中高层管理人员是信托公司薪酬激励的重点，民营系信托公司尤其明显。在一家以“狼性”著称的民营信托公司中，该公司一级部门的总经理年薪有可能过千万，而刚入职的信托经理每月底薪则为五六千，且在个别情况下信托经理有可能仅拿到底薪。众达朴信的研究报告显示，2013年信托行业中总监级管理人员的薪酬涨幅为各层级最高，达到了15.2%，较行业整体薪酬涨幅高出1.4个百分点。此外，部门经理层的薪酬涨幅水平也高于行业的平均薪酬增长幅度。

　不过，值得注意的是，这一现象在多数国有背景的信托公司中并不突出。例如，在某大股东为能源央企的信托公司中，入职3年以内的信托经理年薪在15万至20万之间，而业务部门负责人的年薪也无法超过百万。