在A股上市公司的股权激励案例中，国有上市公司股权激励状况尤为引人关注，特别是在今年国企混合所有制改革的背景下，国企股权激励成为此次论坛的焦点之一。

　从荣正咨询统计的自2006年至2014年4月30日A股公告股权激励计划的563家上市公司来看，国有上市公司有83家，仅占14.74%，从结构来看，国有上市公司股权激励的步伐与其在A股上市公司中所占的席位不完全相称。

　出席论坛的多位业内人士指出，国有上市公司股权激励由于接受多个监管部门的审核，激励措施往往会受到各种政策的限制，股权激烈的推进程序也更复杂。

　同时，国有上市公司股权激励对提升业绩的效果往往不甚理想。“考察2005年以来的国企股权激励案例，虽然市场给予较正面反馈，但参考行业的标准，股权激励国企业绩并未好转源于两方面因素：其一，在股权激励设立的目标上，往往采取绝对指标，忽略可比参照的变化情况。其二，激励力度限制较大。”海通证券指出。

　不过，随着我国市场化程度的逐步加深，对股权激励制度深化应用的推进，“国资系”上市公司参与股权激励的积极性正不断提升。与此同时，实施过程中的障碍将逐步弱化。

　海通证券指出，8月29日，中共中央政治局会议审议通过《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，“降薪”和“薪酬与选任方式相匹配”等改革内容将倒逼国企改革：一是推动企业更有效地采取职业经理人制度。二是倒逼企业进行大力度的股权激励。

　在此次论坛上，股权激励的税收优惠政策也成为嘉宾们议论的焦点之一。“在实施股权激励时，我们发现一些小问题，很多税费在股票解禁和期权行权时要缴纳，因为高管有不能买卖股票的规定，同时高管人员每年只有25%的股份可以流通。这导致高管薪资大部分变成股票，改善生活的工资很少，我们希望在税费方面能有所创新。”探路者证券事务代表陶旭在论坛中指出。

　安青松表示，税收政策对我国上市公司股权激励制度存在制约，股权激励应明确税收优惠政策导向。