□本报记者 张玉洁

　用友软件目前已实施三期股权激励，且在三期股权激励中使用了不同的工具。用友软件高级副总裁严绍业建议，股权激励应直接由公司股东大会决定。

　严绍业介绍，用友软件2006年公布第一次股权激励方案，向1000名员工授予限制性股票1997万份，分别占总股本和总人数的8%和19.81%，定价为18.17元，2007年已经行权完毕。2010年通过向1906名员工授予2448.4万份股票期权实施股权激励，占总股本3%，行权价为25.16元。由于股市低迷，公司股价截至目前未能触及行权价格，因此尚未行权。因此，在2013年第三批股权激励时，公司使用了50%期权加50%限制性股票模式，其中期权和限制性股票均为1438万份，占总股本3%。定价方面，期权定价为12.63元，限制性股票价格为6.76元。目前已经达到行权条件，2014年可开始行权。

　严绍业认为，企业成长过程中需要创新，需要新的人才不断加入，同时还要留住原有人才。在人才竞争激烈的高新科技行业，股权激励是企业必须要实施的。企业实施股权激励主要是为了吸引和留住重要人才，而激励的作用相对较弱，高科技企业更关注如何制定和实施股权激励方案。