任少华到任伊始，便不得不直面基金业近年来的“痼疾”：基金公司投研团队的频繁流动。在原投资总监王炯和多位基金经理离职后，任少华需要重构并夯实东吴基金投研团队的力量，并为东吴基金的投研发展道理指明新的方向。不过，在浸淫资本市场二十年之久的任少华眼里，这并非一头“拦路虎”，相反，此举将为他打开一条通往投资风格多元化的新道路——而这，正是他来到东吴基金之后，最想落实的战略构想。

　中国证券报：东吴基金近期投研团队的人员进行了一定的调整，包括原投资总监王炯等多位基金经理离职，引起了投资者的一定担忧。您上任后，将如何化解这种担忧？

　任少华：东吴基金在投研方面是一个有特色的公司。近几年来，以投资总监王炯为首的投研队伍在实践中形成了重成长、重消费的投资思路，取得了较好的业绩，也引起了市场的关注。这是东吴基金的宝贵财富，我们还会在今后的投资中一如既往地坚持这一特色。但是，在剧烈的市场变化面前，单一的投资风格增加了基金收益率的波动，加大了基金持有者的投资风险。为此，我们将在继续保持传统的投资特色的基础上，倡导多元化的投资风格。

　目前，总体来说，东吴基金人才充沛，人员结构稳定。我们希望基金经理在坚持特色的基础上，形成自身的投资风格，因为不同层次的投资者有不同的风险偏好，最好的状态就是客户想配置哪个风格的基金时，能够想到东吴旗下对应的某只产品。未来公司的整体战略会偏向固定收益业务，因此，目前更重视对固定收益类人才的引进。另外，在当前大力倡导改革创新的背景下，公司也期待更多产品创新人才和业务创新人才的加盟。

　中国证券报：东吴基金投研团队此前是以“成长股”为主要投资对象，并在市场中树立了一定的口碑。未来东吴基金的投研团队的投资风格是否会发生变化？

　任少华：过去8年，东吴基金形成了自己独特的投资风格，在权益类投资上树立了一定的口碑，对公司的品牌也有不少推动作用。今后，我们在继续保持传统的投资特色的基础上，倡导多元化的投资风格。第一，我们希望东吴基金在将来能兼容并蓄，打造多策略的投研平台，以适应多变的市场与满足不同投资者的理财需求，实现整体业绩的稳健提升；其次，在产品结构上，注重固定收益类产品的开发，使东吴基金旗下产品结构更为均衡。此外，东吴基金将从产品设计和考核机制等方面着力推进，树立绝对收益理念，为投资者谋求稳定的、更多的回报。