□本报记者 李良

　就规模而论，银河基金仅属于中型基金公司，但若计算持有人的“投入产出比”，银河基金却不弱于大型基金公司：Wind数据显示，自2002年有基金运作以来，银河基金共为投资者赢得回报87.35亿元，期间提取管理费12.56亿元，持有人回报和管理人报酬之比为6.95倍，是全市场净贡献比最高的公司。

　“基金公司的成功标准不是资产管理规模和利润，而是客户财富相对较快的增长，只有这样，才能体现出专业理财的魅力。真正关注持有人利益，坚持基金持有人利益优先，为持有人带来持续回报，是基金行业和基金公司可持续发展的品格基因。”银河基金总经理尤象都表示，“而在近两年行业总体面临困局的背景下，银河基金公司市场占有率有所提升，资产管理规模实现正增长，说明优秀的财富管理机构还是为投资人所接受的。”

　三大“法宝”

　助业绩长期走强

　在尤象都眼里，银河基金旗下产品整体业绩长期走强的“底气”，来自于公司十年来努力推进并逐渐定型的三大“法宝”。

　“首先是制度建设和良好的公司治理。我们一直把制度建设作为重点内容来抓，强调制度规范行为和以制度促管理的理念；同时，公司治理清晰，权责分明。这两个方面为公司业绩稳定提升和长远发展打下了良好的基础。”尤象都说，“其次是合理科学的激励约束机制。我们以‘以市场为导向体现岗位价值，尊重个人劳动，认同员工价值取向’为出发点，建立了一套相对合理科学的考核考评机制，从实施的效果来看，激励明显，约束有效。”

　而更让尤象都引以为豪的，则是银河基金独具特色、效益突出的投研体系建设。尤象都告诉中国证券报记者，银河基金的投研人员，大多数是公司自己培养的。每年公司都会适当招入优秀的毕业生，从见习开始，逐步成为助理研究员、研究员。同时，对于研究员，银河基金又根据他们不同的特点，规划了不同的职业发展路径：一部分成为基金经理助理、基金经理；另一部分向高级研究员、资深研究员发展。

　“这么一套体系，既增加了核心团队的忠诚度，稳定了队伍；同时，由于基金经理和研究员之间这种‘血缘’上的传承关系，不仅关键岗位人员的能力在不断提升，而且，由于互相之间的信任度较高，沟通交流的效率也很高。”尤象都说。

　做有“品格”的财富管理者

　对于银河基金的未来，尤象都有着明确的规划。

　“银河基金在三年规划中，明确提出要做一家有品格的财富管理公司，我们赋予‘品格’的含义：一是坚定树立‘基金持有人利益优先，持续稳定为持有人创造超额财富’的核心价值观与社会责任感；二是秉承‘规范、专业、创新’的发展理念，坚持以人为本和以绩效为导向的价值取向；三是得到市场、投资人和同业的尊重和认可，创建卓越的品牌。”尤象都说，“银河基金股权结构稳定，公司治理良好，股东实力雄厚并具有长期投资共识，这是银河基金实现‘品格’的基本条件。同时，银河基金拥有凝聚力强、具有市场竞争力的核心团队，而且内部治理清晰有序，运行机制完善高效，这是实现‘品格’的保证。”

　银河基金在2010年就着手制定的三年发展规划中，还就一些战略性问题，做出了指导性的安排，包括公司未来发展的战略定位、价值取向、理念和文化等，同时，分类别制定了产品发展战略、人力资源发展战略、财务管理战略；此外，在战略目标实施方面，也制定了清晰的、阶段性的、操作性较强的衔接计划。

　以专户业务为例，尤象都介绍，公司在制度安排方面，做了大量工作；同时，制定了专户业务的发展规划，根据专户业务的本身特点，将其定位为一项重要的业务板块，与公募之间互为补充，互相推进。而在专户业务发展过程中，公司在加强风险控制的基础上，提出了以“绝对收益”为主的投资理念，强化创新和品牌经营的意识。“公司专户业务从制度安排、人才配备、产品储备等方面，都已经到位，目前，公司已管理的专户产品运作良好，针对细分市场的不同投资需求开发的结构化投资产品、特定投资产品等的相关拓展工作也在有条不紊地推进。”尤象都说。