据上海市政府网站消息，上海国有企业领导任期制契约化管理18日宣布启动。上海市召开全面推进国有企业领导人员任期制契约化管理会议。会议确定，从今年下半年到明年，上海将分三批对市国资委系统企业全部实行任期制契约化管理。

　按照“国资统一管理、国企分类监管”的原则，国有企业领导任期制契约化管理将在上海市国资委系统企业先行实施的基础上，逐步拓展到委托监管单位和区县国有企业，形成“有职务任命就有明确任期、有职务就落实考核、有业绩就兑现奖励工作”的全覆盖工作体系。国企领导任期制契约化管理将按照分类监管、分类考核原则，对任期制契约化管理的企业实行实施差异化考核。在内容上，竞争类企业引入行业对标机制，重点考核股东价值、主业发展和持续能力；功能类企业引入政府主管部门评价机制，重点考核功能作用和运营能力；公共服务类企业引入政府部门和社会第三方评价机制，重点考核服务水平、成本控制和持续能力。在方式上，将原来的年度考核改为年度实施动态跟踪、任期结束全面考核，鼓励企业着眼长远，培育有国际竞争力和影响力的企业集团。

　上海国企任期制契约化管理还将把任期考核结果与领导职务任免、激励约束相挂钩，即实行结果“三同步”：同步对接领导班子和领导人员综合考核，结果作为是否续任的主要依据；同步实施企业领导人员任期激励，按照中央有关要求，建立领导人员“基本薪酬+绩效薪酬+任期激励”制度，整体上市公司探索建立符合企业自身发展规律的激励机制；同步建立约束机制，包括业绩挂钩、财务审计、信息披露、延期支付和追索回扣等。（徐金忠）