在宝盈基金进行投研销一体化改革的四年间，涌现了一批投资管理能力出色的基金业新星，如长期业绩领跑的彭敢、去年首秀便获得冠军的王茹远，今年又提拔了一上阵业绩便实现领跑的张小仁、盖俊龙。宝盈新一代基金经理的崭露头角，让这家沉寂已久的“老十家”基金公司变得熠熠生辉。杨凯强调，投资研究工作是脑力劳动，更是体力劳动。没有发自内心的热爱，很难坚持，更难获得出色的投资业绩。因此，宝盈基金在培养、提拔基金经理时，非常注重人才的进取精神和共享文化，需要他们对投资充满激情与梦想。

　中国证券报：宝盈基金近几年提拔的基金经理投资业绩出色，公司在人才培养体系上有哪些特点？

　杨凯：我们更注重从内部选拔人才，几乎没有从外部引进过基金经理和投资经理。只有在团队中通过长期培养与观察，才能真正做到识才与用才，团队的磨合才会不断优化，这是外部招聘所不具备的优势。现在，已经选拔上来的基金经理形成了“领头羊”的示范作用，带领其他投研人员发展。在团队中形成共享的文化，加强互动与沟通，有助于人才之间的相互学习与提升。

　基金经理要达到合规要求，避免出现利益输送、老鼠仓等恶性违规行为，除了公司要有完整的风控体系，还需要基金经理有着强烈的责任心和使命感。对于人才，我们看重“道德品质、专业素养、进取精神”，三者缺一不可。道德品质首当其冲，否则再严格的制度也会导致很多问题出现；专户素养在于基金经理对投资研究的理解和实操能力；进取精神也是我们非常看重的，这是一个优秀基金经理与普通基金经理的区别所在。

　中国证券报：你认为一个优秀的基金经理需要具备怎样的素质，在工作中需要注重什么？

　杨凯：大卫·F·史文森在《机构投资的创新之路》提到：“一流的基金经理是充满激情的，他们为了跑赢市场会达到一种近乎着魔的状态，杰出的投资人员会竭尽所能去发掘投资机会，特别是当其他投资者认为已经完满的情况下，他们依然不满足，对他们来讲市场充满了乐趣，而投资的目的也不是为了获利，而是为了人生的追求”。我想这是对优秀人才的精炼概括。

　一位尽责的基金经理，从A股市场选择出几十只股票买入本身就是艰难复杂的决策过程，正如彼特·林奇所说的“寻找值得投资的好股票，就像在石头下面找小虫子一样”，要获得投资机会，你需要更勤奋地去翻开更多的石头。优秀的基金经理都会深入的思考，广泛的交流，勤奋的研究与学习，以求发现新的投资机会。而投资之所以错误，更多原因是我们对标的或市场缺乏真正的研究和了解。如果没有辛劳和付出，又怎能轻易做到真正了解呢？基金经理要获得超越市场的优秀业绩，除了天赋，唯有专注，唯有付出比常人更多的研究和思考，唯有对投资怀有激情与梦想。