在国内金融行业中，基金业是人才最密集的子行业之一。人才，是基金业最重要的生产力。从1998年初创至今，中国证券投资基金业经历了快速发展的14年，其人才队伍建设也走过了一个从探索到发展再到不断成熟的过程。

　也是在这14年中，基金行业人才数量显著增加、质量稳步提升，人才激励机制不断创新，人才引进和培育制度逐步健全。基金业构筑“人才高地”，为行业自身持续健康发展打下了基础，也为资产管理行业乃至中国金融业的迅猛发展提供了高端人才支持。

　与国际成熟资本市场类似，基金业可谓群贤毕至、精英云集。据统计，截至2011年底，基金从业人员已过万名，总体学历明显较高，高材生、名校生、归国留学生日趋集聚。就注册的基金经理在职人员看，668人中博士硕士学历者617人，占比92.4%。

　作为公众财富的受托管理者，基金人肩负着十分艰巨的投资理财责任。这是一种沉甸甸的“社会责任”，也是一种促进社会经济发展的“历史责任”。万名基金从业人员管理着3万余亿元资产，人均管理资产3亿元。不辱使命，应当是每一位基金人内心所求。

　有人做过这样的对比：从业人员人均管理资产规模，基金业较银行业高出数倍。某国内大银行40万人管理资产14万亿元，人均管理0.35亿元，不足基金行业人均管理资产的1/8。这个对比不一定恰当，但也从一个侧面反映了基金人的从业特点及所承受的压力。

　因为基金人才极其重要和宝贵，所以伴随着行业的快速发展，无论是监管部门还是业内机构，对于我国证券投资基金人才建设的关注度和投入量都与日俱增。从宏观层面看，一直以来，中国证监会将加强证券期货行业人才建设，纳入了国家人才发展战略。