本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
　　重要内容提示：
　　1、本次解除限售的限制性股票的上市流通日为2026年11月11日；
　　2、本次解除限售的激励对象人数：50人；
　　3、本次解除限售的股份数量：477,000股；
　　4、本次解除限售的股份数量占公司目前股份总数的比例：0.29%。
　　亚世光电（集团）股份有限公司（以下简称“公司”）于2026年11月3日召开第五届董事会第十七次会议，审议通过了《关于2025年限制性股票激励计划首次授予部分第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》，根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）及《亚世光电（集团）股份有限公司2025年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“本激励计划”）的相关规定，本激励计划首次授予部分第一个解除限售期解除限售条件已经成就，具体内容详见公司在《中国证券报》、《证券时报》和巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）披露的《关于2025年限制性股票激励计划首次授予部分第一个解除限售期解除限售条件成就的公告》（公告编号：2026-046）。
　　根据公司2025年第二次临时股东会对董事会的授权，公司为本次符合解除限售条件的50名激励对象办理了解除限售手续，现将具体情况公告如下：
　　一、股权激励计划简述及已履行的审批程序
　　（一）公司股权激励计划简述
　　2025年9月29日，公司召开2025年第二次临时股东会，审议通过了《关于公司〈2025年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》，主要内容如下：
　　1、激励工具：限制性股票
　　2、股票来源：公司从二级市场回购的公司A股普通股股票
　　3、激励对象：本激励计划激励对象为在公司（含下属子公司）任职的董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术（业务）骨干，不含公司的独立董事、单独或合计持有公司5%以上股份的股东、公司实际控制人及其配偶、父母、子女。本激励计划授出权益分配情况如下：
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　　注：上表中部分合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。
　　4、限制性股票的授予价格
　　本激励计划首次授予及预留部分限制性股票的授予价格为10.35元/股。
　　5、本激励计划的有效期、限售期以及解除限售安排
　　（1）本激励计划有效期自本次限制性股票首次授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部解除限售或回购注销之日止，最长不超过60个月。
　　（2）本激励计划首次授予的限制性股票的限售期分别为自激励对象获授限制性股票登记完成之日起12个月、24个月、36个月。
　　首次授予的限制性股票的各期解除限售时间安排如下表所示：
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　　预留的限制性股票若在公司2025年第三季度报告披露之前授予，则预留部分的解除限售安排与首次授予解除限售安排一致；预留的限制性股票若在公司2025年第三季度报告披露之后授予，则预留的限制性股票各期解除限售时间安排如下表所示：
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　　在上述约定期间内未申请解除限售的限制性股票或因未达到解除限售条件而不能申请解除限售的该期限制性股票，公司将按本激励计划规定的原则回购并注销激励对象相应尚未解除限售的限制性股票，回购价格为授予价格加上银行同期定期存款利息之和。
　　6、本激励计划限制性股票的业绩考核要求
　　（1）公司层面业绩考核要求
　　本激励计划首次授予的限制性股票的解除限售考核年度为2025-2027年三个会计年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：
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　　若本激励计划预留部分限制性股票于公司2025年第三季度报告披露前授予，则各年度业绩考核目标同首次授予限制性股票的安排一致；若预留部分限制性股票于公司2025年第三季度报告披露后授予，则各年度业绩考核目标如下表所示：
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　　业绩完成度与公司层面解除限售比例情况如下：
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　　公司根据各考核年度考核指标的完成度确定公司层面解除限售的比例，根据考核结果对应不能解除限售的限制性股票由公司回购注销，回购价格为授予价格加上银行同期定期存款利息之和。
　　（2）个人层面绩效考核要求
　　激励对象个人层面的考核按照公司薪酬与考核的相关规定实施。
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　　若各年度公司层面业绩考核达标，激励对象个人当年实际解除限售额度=个人当年计划解除限售的股票数量×公司层面解除限售比例×个人层面解除限售比例。激励对象考核当年不能解除限售的限制性股票，由公司回购注销，回购价格为授予价格加上银行同期定期存款利息之和。
　　（二）已履行的相关审批程序
　　1、2025年9月12日，公司第五届董事会第八次会议审议通过了《关于公司〈2025年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于公司〈2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》《关于提请股东会授权董事会办理2025年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等相关议案，公司董事会薪酬与考核委员会就本激励计划相关议案发表了核查意见。
　　2、2025年9月13日至2025年9月22日，公司将本激励计划首次授予的拟激励对象名单在公司内部进行了公示。在公示期内，公司董事会薪酬与考核委员会未收到任何对本激励计划首次授予激励对象提出的异议。2025年9月24日，公司披露了《董事会薪酬与考核委员会关于公司2025年限制性股票激励计划授予激励对象名单公示情况说明及核查意见》。
　　3、2025年9月29日，公司召开2025年第二次临时股东会，审议通过了《关于公司〈2025年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于公司〈2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》《关于提请股东会授权董事会办理2025年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等相关议案，同时披露了《2025年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
　　4、根据公司2025年第二次临时股东会的授权，公司于2025年9月29日召开了第五届董事会第九次会议，审议通过了《关于向2025年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》，认为公司2025年限制性股票激励计划授予限制性股票的首次授予条件已成就，同意确定2025年9月29日为首次授予日，并以10.35元/股的授予价格向符合条件的51名激励对象首次授予1,600,000股限制性股票。公司董事会薪酬与考核委员会就相关事项发表了核查意见。
　　5、2025年10月30日，公司完成了2025年限制性股票激励计划首次授予登记工作，首次授予人数51人，共授予登记1,600,000股限制性股票。2025年10月31日，公司披露了《关于2025年限制性股票激励计划首次授予登记完成的公告》（公告编号：2025-048）。
　　6、2026年9月24日，公司第五届董事会第十五次会议审议通过了《关于调整授予价格并向2025年限制性股票激励计划激励对象授予预留限制性股票的议案》，同意对本激励计划预留部分授予价格进行调整，预留授予价格由10.35元/股调整为10.30元/股；认为公司2025年限制性股票激励计划规定的预留授予条件已成就，同意确定2026年9月24日为预留授予日，并以10.30元/股的授予价格向符合条件的10名激励对象（含首次与预留重复授予的人员1人）授予200,000股预留限制性股票。公司董事会薪酬与考核委员会就相关事项发表了核查意见。
　　7、2026年10月30日，公司完成了2025年限制性股票激励计划预留授予登记工作，预留授予人数10人（含首次与预留重复授予的人员1人），共授予登记200,000股限制性股票。2026年10月31日，公司披露了《关于2025年限制性股票激励计划预留授予登记完成的公告》（公告编号：2026-044）。
　　8、2026年11月3日，公司第五届董事会第十七次会议审议通过了《关于2025年限制性股票激励计划首次授予部分第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》，根据《管理办法》、本激励计划的有关规定，结合公司2025年度经审计的财务报告及各激励对象2025年度考评结果，董事会认为本激励计划首次授予部分第一个解除限售期解除限售条件已成就，同意公司为本次符合解除限售条件的50名激励对象办理限制性股票解除限售相关事宜，本次解除限售的限制性股票合计477,000股。公司董事会薪酬与考核委员会就相关事项发表了核查意见。
　　二、本激励计划首次授予部分第一个解除限售期解除限售条件成就的说明
　　（一）首次授予部分第一个解除限售期届满的说明
　　根据本激励计划的规定，首次授予部分第一个限售期的解除限售时间为自限制性股票授予登记完成之日起12个月后的首个交易日起至限制性股票授予登记完成之日起24个月内的最后一个交易日当日止，解除限售比例为首次授予获授限制性股票总数的30%。
　　本激励计划首次授予的限制性股票于2025年10月30日完成登记，截至本公告披露日，本激励计划首次授予部分第一个解除限售期已届满。
　　（二）解除限售条件成就的说明
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　　综上所述，公司2025年限制性股票激励计划首次授予部分第一个解除限售期解除限售条件已成就，公司董事会根据2025年第二次临时股东会的授权，按照《管理办法》、中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司、深圳证券交易所及本激励计划的有关规定办理首次授予部分第一个解除限售期解除限售相关事宜。
　　三、本次实施的激励计划与已披露的激励计划是否存在差异的说明
　　1、鉴于公司2025年度权益分派已实施完毕，根据本激励计划的相关规定及公司2025年第二次临时股东会授权，2026年9月24日，公司召开第五届董事会第十五次会议，对本激励计划预留部分授予价格进行调整，预留授予价格由10.35元/股调整为10.30元/股。
　　2、鉴于本激励计划首次授予的2名激励对象因退休原因导致其获授的限制性股票不能完全解除限售，根据本激励计划的相关规定，2026年11月3日，公司召开第五届董事会第十七次会议，同意公司依法回购注销因前述原因导致上述激励对象已获授但尚未解除限售的合计38,000股限制性股票。
　　除上述调整外，本激励计划其他内容与公司2025年第二次临时股东会审议通过的方案一致。
　　四、本激励计划首次授予部分第一个解除限售期解除限售情况
　　根据本激励计划的规定，首次授予部分第一个解除限售期可解除限售的股票数量占本激励计划首次授予部分的限制性股票总数的比例为30%。本激励计划项下首次授予部分实际获授限制性股票的人数为51人，实际授出的限制性股票为160.00万股，其中：（1）本激励计划存续期内，首次授予的2名激励对象因退休不再具备激励对象资格，其中1名激励对象已获授限制性股票满足首次授予部分第一个解除限售期的解除限售条件，在其退休之日起半年内可依据考核结果相应解除首次授予部分第一个解除限售期的限制性股票限售，公司将按其考核结果解除限售，其持有的剩余已获授但尚未解除限售的限制性股票将由公司依法回购注销；1名激励对象因在首次授予部分第一个解除限售期届满前退休半年以上，不再具备解除限售的条件，其持有的全部已获授但尚未解除限售的限制性股票将由公司依法回购注销；（2）19名激励对象综合考评结果为优秀，达到解除限售条件，本次按其获授限制性股票首次授予部分第一个解除限售期可解除限售股票数量的100%解除限售；（3）31名激励对象（含前述1名符合首次授予部分第一个解除限售期解除限售条件的退休人员）综合考评结果为良好，达到解除限售条件，本次按其获授限制性股票首次授予部分第一个解除限售期可解除限售股票数量的100%解除限售。
　　综上，本激励计划项下首次授予部分第一个解除限售期符合解除限售条件的激励对象共50人，可申请解除限售的限制性股票数量为477,000股，占公司目前股本总额的比例为0.29%。
　　本次限制性股票解除限售及回购注销情况如下列示：
　　单位：股
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　　注：1、上表中高级管理人员在解除限售后，其任职期间每年转让的公司股份不得超过其所持有公司股份总数的25%；在离职后半年内，不得转让其所持有的公司股份；同时，其买卖公司股份应遵守《上市公司董事和高级管理人员所持本公司股份及其变动管理规则》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第18号一一股东及董事、高级管理人员减持股份》等法律法规的相关规定以及其所作的公开承诺。
　　2、鉴于本激励计划首次授予的2名激励对象因退休原因导致其获授的限制性股票不能完全解除限售，因前述原因导致上述激励对象已获授但尚未解除限售的合计38,000股限制性股票将由公司依法回购注销。
　　五、本激励计划首次授予部分第一个解除限售期解除限售的上市流通安排
　　1、本次解除限售的限制性股票的上市流通日为2026年11月11日。
　　2、本次解除限售的激励对象人数：50人。
　　3、本次可解除限售的股份数量：477,000股。
　　4、本次可解除限售的股份数量占公司目前股份总数的比例：0.29%。
　　六、本次限制性股票解除限售后公司股本结构变动情况
　　本次解除限售股份上市流通后，公司股本结构变动如下：
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　　注：1、上表中部分比例合计数与各明细数直接相加之和存在尾差，系四舍五入造成。
　　2、以上股本结构的变动情况以本次解除限售事项完成后中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司出具的股本结构表为准。
　　七、备查文件
　　1、第五届董事会薪酬与考核委员会第七次会议决议；
　　2、第五届董事会第十七次会议决议；
　　3、北京市嘉源律师事务所关于亚世光电（集团）股份有限公司2025年限制性股票激励计划首次授予部分第一个解除限售期解除限售条件成就暨回购注销部分限制性股票的法律意见书。
　　特此公告。
　　亚世光电（集团）股份有限公司
　　董事会
　　2026年11月10日