第J06版:基金动向 上一版  下一版
 
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2026年08月31日 星期一 上一期  下一期
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与持有人利益绑定 基金半年报透露内部员工持仓动向
□本报记者 张凌之

  □本报记者 张凌之
  
  公募基金公司员工自购自家产品,常被视为对产品信心的直观投射。随着2026年基金半年报密集披露,基金管理人从业人员的持仓变动图谱逐渐清晰。
  中国证券报记者梳理基金半年报发现,傅鹏博、朱璘管理的睿远成长价值混合获内部员工大幅加仓,平安鼎越、银河蓝筹精选混合等多只基金也获自家员工不同程度增持;与此同时,部分业绩不佳的基金或迷你产品则遭内部员工减持。
  在监管持续推动公募基金强化与基金份额持有人利益绑定的背景下,透过基金公司内部员工的持仓变动,可以更直观地判断管理人的信心与诚意,也促使基金公司将投资者回报真正置于核心位置。
  多只基金获自家员工增持
  从已披露半年报的基金来看,睿远基金内部员工的增持最引人注目。上半年,睿远基金从业人员大幅增持傅鹏博、朱璘管理的睿远成长价值混合,持有数量由2025年末的2833.83万份增至8185.24万份,增幅高达188.84%。其中,A份额增持5298.26万份,C份额增持53.15万份,合计增持超5350万份。截至上半年末,睿远基金高管、基金投资和研究部门负责人持有该基金份额超100万份,基金经理傅鹏博和朱璘持有该基金A份额也在100万份以上,持有C份额在10万-50万份之间。
  与此同时,睿远基金从业人员对赵枫管理的睿远均衡价值三年持有混合也进行了小幅增持,持有数量由5963.80万份增至6031.34万份。公司高管、投研负责人及基金经理本人持有份额均超100万份。
  此外,平安鼎越灵活配置混合的半年报显示,该基金高级管理人员、基金投资和研究部门负责人持有份额区间由2025年末的0-10万份升至10万-50万份。银河基金从业人员持有银河蓝筹精选混合份额也由36.86万份增至40.87万份,增幅约10.88%,基金经理本人持有份额区间为10万-50万份。
  还有多只产品实现了从“零持有”到“开始持有”的变化。创金合信均益量化选股混合、融通多元收益一年持有混合的基金经理,持有份额均由2025年末的0上升至2026年6月末的0-10万份。融通基金高级管理人员及基金投资、研究部门负责人持有融通先进制造混合的份额也由0增至0-10万份。虽然具体增持数量尚不能从报告中得知,但跨越“零持有”这一门槛,仍释放出一定的利益绑定信号。
  部分基金被内部员工减持
  与增持形成鲜明对比的是,部分基金被自家员工减仓。
  例如,某乐活优萃混合半年报显示,该基金管理人员工持有份额由9.45万份降至1.03万份。与此同时,持有人户数由1488户降至1337户。截至上半年末,该基金规模仅余678.69万元,报告期内亏损32.51万元,上半年该基金A类份额净值增长率为-4.55%。过去一年仅有24.09%的持有人实现盈利。
  鹏华策略优选混合的基金经理持有份额由2025年末的10万-50万份,下降至2026年6月末的0-10万份。该基金公司员工也大幅减仓了该基金,公司所有从业人员持有该基金的份额由2025年末的44.68万份下降至14.67万份。
  中金基金高级管理人员及投研部门负责人持有中金科创主题灵活配置混合(LOF)的份额,则由0-10万份降至0。
  融通基金基金经理万民远管理的两只产品同样被内部员工减持。融通基金所有从业人员持有融通价值成长混合的份额由2025年末的117.32万份降至2026年上半年末的46.49万份,持有融通远见价值一年持有期混合的份额也由2025年末的173.63万份下降至74.3万份,其中基金经理本人持有份额已由2025年末的50万-100万份降至0-10万份区间,减持信号明确。
  强化与持有人利益绑定
  近年来,监管层持续推动公募基金行业强化与基金份额持有人利益绑定。2025年5月,证监会印发的《推动公募基金高质量发展行动方案》明确提出“强化基金公司、高管与基金经理的强制跟投比例与锁定期要求”。今年4月,中国证券投资基金业协会发布的《基金管理公司绩效考核管理指引》进一步要求,基金管理公司的高级管理人员、主要业务部门负责人、基金经理应当将一定比例的绩效薪酬购买本公司或者本人管理的公募基金,且持有期限不得少于一年。
  “当基金公司内部员工,尤其是基金经理本人用真金白银增持时,意味着他们与持有人共享收益、共担风险。基金公司员工或公司高管、投研负责人、基金经理的自购一定程度上也能让持有人能够通过他们的持仓变动,更直观地判断管理人的信心与诚意,也促使基金公司将投资者回报真正置于核心位置。”一位基金业内人士表示。
  “从投资者角度看,基金经理及管理层持有旗下产品,有助于形成一定程度的利益绑定,也是观察管理人信心和产品治理的重要辅助信息。”一位基金研究人士表示,不过,内部人员持有数量并不直接决定基金未来收益。评价一只基金,仍应综合考察其长期业绩、回撤控制、投资策略、基金经理任职稳定性、规模变化及持有人结构,不宜仅凭一次或几次持有区间变化作出投资判断。

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