证券代码：300040 证券简称：九洲集团 公告编号：2026-073
　　哈尔滨九洲集团股份有限公司
　　一、重要提示
　　本半年度报告摘要来自半年度报告全文，为全面了解本公司的经营成果、财务状况及未来发展规划，投资者应当到证监会指定媒体仔细阅读半年度报告全文。
　　所有董事均已出席了审议本报告的董事会会议。
　　非标准审计意见提示
　　□适用 √不适用
　　董事会审议的报告期利润分配预案或公积金转增股本预案
　　□适用 √不适用
　　公司计划不派发现金红利，不送红股，不以公积金转增股本。
　　董事会决议通过的本报告期优先股利润分配预案
　　□适用 √不适用
　　二、公司基本情况
　　1、公司简介
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　　2、主要会计数据和财务指标
　　公司是否需追溯调整或重述以前年度会计数据
　　□是 √否
　　■
　　3、公司股东数量及持股情况
　　单位：股
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　　■
　　持股5%以上股东、前10名股东及前10名无限售流通股股东参与转融通业务出借股份情况
　　□适用 √不适用
　　前10名股东及前10名无限售流通股股东因转融通出借/归还原因导致较上期发生变化
　　□适用 √不适用
　　公司是否具有表决权差异安排
　　□是 √否
　　4、控股股东或实际控制人变更情况
　　控股股东报告期内变更
　　□适用 √不适用
　　公司报告期控股股东未发生变更。
　　实际控制人报告期内变更
　　□适用 √不适用
　　公司报告期实际控制人未发生变更。
　　5、公司优先股股东总数及前10名优先股股东持股情况表
　　公司报告期无优先股股东持股情况。
　　6、在半年度报告批准报出日存续的债券情况
　　□适用 √不适用
　　三、重要事项
　　报告期内，公司实现营业收入612,931,632.09元，比上年同期减少10.58%；营业总成本604,386,119.98元，比上年同期减少9.82%；归属上市公司股东的净利润23,347,584.75元，比上年同期减少45.47%；归属上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润21,016,607.71元，比上年同期减少51.23%；经营活动产生的现金流量净额167,499,373.19元，比上年同期增加510.15%；截至2026年6月30日公司资产总额7,068,086,712.02元，负债总额为4,392,850,771.19元，资产负债率为62.15%，归属于上市公司股东的所有者权益为2,599,023,414.38元，少数股东权益76,212,526.45元，基本每股收益0.03元，加权平均净资产收益率0.90%。
　　2026年上半年，公司聚焦智能电网与数字能源产业，坚持绿色低碳、数字化发展，积极投身能源革命，为全年目标达成奠定坚实基础。报告期内重点推进了以下工作：
　　一、深耕精细化生产，稳步推进降本增效
　　上半年，公司以智能化、数字化升级为核心，持续深化精细化生产管理，有序推进数字化车间与智能产线建设工作，完成1条核心产线的智能化改造，同步迭代优化信息化管理平台。通过改造，产品一次交检合格率提升，平均订单交付周期缩短，有效改善生产工艺流程、优化车间产能布局。同时，严格落实精益生产管理要求，精准管控生产各环节物料损耗与制造成本，通过科学测算产销数据、动态调控库存规模，有效降低存货积压比例，减少企业资金占用，实现生产、采购、物流、交付各环节协同联动，圆满完成上半年各类订单按期、保质交付。
　　二、深化销售模式创新，持续抢占市场核心份额
　　上半年，公司坚持双轮驱动的市场发展思路，市场覆盖面与行业影响力稳步提升。在原有销售领域，持续深化与现有客户的战略合作，稳固市场份额。此外，海外业务围绕数字能源、智能配电网成套设备展开，兼顾“跟随总包出海”与直销业务，持续挖掘海外市场机遇，推进海外本地化团队建设，突破海外直销业务订单。
　　三、强化技术研发创新，夯实产品核心竞争力
　　上半年，公司持续加大研发投入，抢抓AI算力爆发与数字经济战略机遇，重磅布局数据中心、智算中心、模块化数据中心产品，核心产品覆盖HVDC、模块化UPS、智能母线，形成从核心配电装备、一体化供配电系统、模块化数据中心系统集成到EPCO总承包、绿电算力运营、全生命周期运维的全栈服务能力。报告期内新增4项发明专利立项，构建多层次知识产权保护体系，通过技术创新提升产品性能、可靠性与智能化水平，进一步提高产品科技含量，优化产品毛利率结构。
　　四、扎实推进投资者关系管理，维护资本市场稳定
　　上半年，公司扎实落地年度投资者关系管理工作计划，不断搭建高效顺畅的资本市场沟通通道。公司举办年度业绩说明会1次，主动参与辖区投资者交流会活动及多地路演活动，对接 49 家机构投资者及多名中小股东，依托业绩说明会、互动易、投资者热线，常态化信息披露等途径，客观详实传递经营现状、核心竞争优势与长远发展战略，向外输出企业长期投资价值。同时公司稳步落实股东回报相关工作，恪守利润分配管理制度，已于上半年顺利完成 2025 年度现金分红实施工作。
　　五、优化人才队伍结构，强化企业发展人才支撑
　　上半年，公司深入实施人才强企战略，围绕企业核心发展需求，持续完善多层次人才引育体系，新招聘员工90人，聚焦技术研发、市场拓展、大型项目管理、数字化运营等核心体系，其中本科及以上学历占比53.33%，人才队伍结构持续优化、综合素养稳步提升。
　　同时，公司健全内部人才培养与晋升机制，优化绩效考核与激励约束体系，完善绩效奖金激励机制，充分调动核心骨干及全体员工的工作积极性、主动性与创造性，为公司技术创新、市场开拓、战略落地提供了坚实的人才保障与组织支撑。