公司代码：688260 公司简称：昀冢科技
　　第一节 重要提示
　　1.1本半年度报告摘要来自半年度报告全文，为全面了解本公司的经营成果、财务状况及未来发展规划，投资者应当到上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）网站仔细阅读半年度报告全文。
　　1.2重大风险提示
　　本公司已在本报告“第三节 管理层讨论与分析” 之“四、风险因素”中详细阐述可能面临的各种风险，提请投资者注意查阅。
　　1.3本公司董事会及董事、高级管理人员保证半年度报告内容的真实性、准确性、完整性，不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并承担个别和连带的法律责任。
　　1.4公司全体董事出席董事会会议。
　　1.5本半年度报告未经审计。
　　1.6董事会决议通过的本报告期利润分配预案或公积金转增股本预案
　　无
　　1.7是否存在公司治理特殊安排等重要事项
　　□适用 √不适用
　　第二节 公司基本情况
　　2.1公司简介
　　公司股票简况
　　■
　　公司存托凭证简况
　　□适用 √不适用
　　联系人和联系方式
　　■
　　2.2主要财务数据
　　单位：元 币种：人民币
　　■
　　2.3前10名股东持股情况表
　　单位: 股
　　■
　　2.4前十名境内存托凭证持有人情况表
　　□适用 √不适用
　　2.5截至报告期末表决权数量前十名股东情况表
　　□适用 √不适用
　　2.6截至报告期末的优先股股东总数、前10名优先股股东情况表
　　□适用 √不适用
　　2.7控股股东或实际控制人变更情况
　　□适用 √不适用
　　2.8在半年度报告批准报出日存续的债券情况
　　□适用 √不适用
　　第三节 重要事项
　　公司应当根据重要性原则，说明报告期内公司经营情况的重大变化，以及报告期内发生的对公司经营情况有重大影响和预计未来会有重大影响的事项
　　□适用 √不适用
　　证券代码：688260 证券简称：昀冢科技 公告编号：2026-048
　　苏州昀冢电子科技股份有限公司
　　第三届董事会第八次会议决议公告
　　本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
　　一、董事会会议召开情况
　　苏州昀冢电子科技股份有限公司（以下简称“公司”）第三届董事会第八次会议于2026年8月12日在公司会议室以现场结合通讯方式召开。本次会议通知已于会前以邮件等方式送达全体董事。本次会议由公司董事长王宾先生主持，应参会董事9人，实际参会董事9人，会议的召集、召开符合《中华人民共和国公司法》等法律法规和《公司章程》的有关规定，会议决议合法、有效。
　　二、董事会会议审议情况
　　经与会董事审议，形成决议如下：
　　（一）审议通过《关于公司2026年半年度报告及其摘要的议案》
　　经审议，董事会认为：公司2026年半年度报告的编制和审议程序符合相关法律法规及《公司章程》等的各项规定；公司2026年半年度报告的内容与格式符合中国证券监督管理委员会和上海证券交易所的各项规定，所包含的信息能从各方面客观、真实、公允地反映出公司2026年半年度的经营成果和财务状况等事项；公司2026年半年度报告所披露的信息真实、准确和完整，不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。
　　表决结果：同意9票，反对0票，弃权0票。
　　本议案提交董事会审议前已经公司董事会审计委员会审议通过。
　　具体内容详见公司同日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露的《2026年半年度报告》和《2026年半年度报告摘要》。
　　（二）审议通过《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》
　　经审议，董事会认为：公司作废部分已授予尚未归属的限制性股票，符合《上市公司股权激励管理办法》及公司《2022年限制性股票激励计划（草案）》《2024年限制性股票激励计划（草案）》等的有关规定，不会对公司的经营情况产生重大影响，亦不会影响核心管理团队的稳定性。
　　表决结果：同意7票，反对0票，弃权0票，回避2票。董事莫凑全、胡炜为2024年限制性股票激励计划激励对象，回避本议案的表决。
　　本议案提交董事会审议前已经公司董事会提名、薪酬与考核委员会审议通过。
　　具体内容详见公司同日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露的《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的公告》。
　　（三）审议通过《关于调整公司2026年限制性股票激励计划相关事项的议案》
　　经审议，董事会认为：公司对本次激励计划相关事项的调整符合《上市公司股权激励管理办法》等法律法规、规范性文件以及《2026年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定，不会对公司的财务状况和经营成果产生实质性影响。
　　表决结果：同意7票，反对0票，弃权0票，回避2票。董事莫凑全、胡炜为2026年限制性股票激励计划激励对象，回避本议案的表决。
　　本议案提交董事会审议前已经公司董事会提名、薪酬与考核委员会审议通过。
　　具体内容详见公司同日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露的《关于调整公司2026年限制性股票激励计划相关事项的公告》。
　　（四）审议通过《关于向公司2026年限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票的议案》
　　经审议，董事会认为：根据《上市公司股权激励管理办法》《2026年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要的相关规定和公司2025年年度股东会的授权，公司2026年限制性股票激励计划规定的授予条件已经成就，同意以2026年8月12日为授予日，以授予价格18.55元/股，向87名激励对象授予199.00万股限制性股票。
　　表决结果：同意7票，反对0票，弃权0票，回避2票。董事莫凑全、胡炜为2026年限制性股票激励计划激励对象，回避本议案的表决。
　　本议案提交董事会审议前已经公司董事会提名、薪酬与考核委员会审议通过。
　　具体内容详见公司同日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露的《关于向公司2026年限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票的公告》。
　　（五）审议通过《关于公司2026年度“提质增效重回报”行动方案的半年度评估报告的议案》
　　经审议，董事会认为：为践行以“投资者为本”的发展理念，公司推动落实“提质增效重回报”行动方案，有利于提高公司质量、完善企业治理、增强投资者回报、加强投资者沟通、强化“关键少数”履职责任，将促进公司高质量发展。
　　表决结果：同意9票，反对0票，弃权0票。
　　具体内容详见公司同日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露的《2026年度“提质增效重回报”行动方案的半年度评估报告》。
　　（六）审议通过《关于调整组织架构的议案》
　　表决情况：同意9票，反对0票，弃权0票。
　　特此公告。
　　苏州昀冢电子科技股份有限公司董事会
　　2026年8月14日
　　证券代码：688260 证券简称：昀冢科技 公告编号：2026-049
　　苏州昀冢电子科技股份有限公司
　　关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的公告
　　本公司董事会及全体董事保证公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
　　苏州昀冢电子科技股份有限公司（以下简称“公司”或“昀冢科技”）于2026年8月12日召开了第三届董事会第八次会议，审议通过了《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》，现将有关事项公告如下：
　　一、2022年限制性股票激励计划已履行的相关审批程序
　　1、2022年1月21日，公司召开的第一届董事会第十七次会议通过了《关于公司〈2022年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于公司〈2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》以及《关于提请公司股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》等议案。公司独立董事就本次激励计划相关事项发表了明确同意的独立意见。
　　同日，公司召开第一届监事会第十三次会议，审议通过了《关于公司〈2022年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于公司〈2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》以及《关于核实公司〈2022年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单〉的议案》，公司监事会对本次激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。
　　2、2022年1月22日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《关于独立董事公开征集委托投票权的公告》（公告编号：2022-004），根据公司其他独立董事的委托，独立董事刘海燕作为征集人就2022年第一次临时股东大会审议的本次激励计划相关议案向公司全体股东征集投票权。
　　3、2022年1月24日至2022年2月7日，公司内部对本次激励计划首次授予的激励对象的姓名和职务进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到任何人对本次激励计划首次授予激励对象提出的异议。2022年2月17日，公司在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《苏州昀冢电子科技股份有限公司监事会关于公司2022年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见》（公告编号：2022-011）。
　　4、2022年2月22日，公司召开2022年第一次临时股东大会，审议通过了《关于公司〈2022年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于公司〈2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》《关于提请公司股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》。于2022年2月23日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了股东大会决议公告，并于同日披露了《关于公司2022年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2022-013）。
　　5、2022年3月1日，公司召开第一届董事会第十九次会议、第一届监事会第十五次会议，审议通过了《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司独立董事对该事项发表了明确同意的独立意见。监事会对首次授予日的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。前述相关事项公司于2022年3月2日，在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）进行了披露。
　　6、2023年2月15日，公司召开第二届董事会第二次会议、第二届监事会第二次会议，审议通过了《关于调整2022年限制性股票激励计划授予价格的议案》《关于向激励对象授予预留部分限制性股票的议案》。公司独立董事对该事项发表了明确同意的独立意见。监事会对预留授予日的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。前述相关事项公司于2023年2月15日，在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）进行了披露。
　　7、2024年8月26日，公司召开了第二届董事会第十五次会议和第二届监事会第十四次会议，审议通过了《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》。前述相关事项公司于2024年8月28日，在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）进行了披露。
　　8、2025年8月11日，公司召开了第二届董事会第二十三次会议和第二届监事会第二十次会议，审议通过了《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》。
　　9、2026年8月12日，公司召开了第三届董事会第八次会议，审议通过了《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》。
　　二、2024年限制性股票激励计划已履行的相关审批程序
　　1、2024年11月29日，公司召开的第二届董事会第十七次会议审议通过了《关于公司〈2024年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于公司〈2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理公司2024年限制性股票激励计划有关事宜的议案》等议案。
　　同日，公司召开第二届监事会第十六次会议，审议通过了《关于公司〈2024年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于公司〈2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》以及《关于核查公司〈2024年限制性股票激励计划〉中激励对象名单的议案》，公司监事会对本次激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。
　　2、2024年12月3日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《关于独立董事公开征集委托投票权的公告》（公告编号：2024-050），根据公司其他独立董事的委托，独立董事刘海燕作为征集人就2024年第二次临时股东大会审议的本次激励计划相关议案向公司全体股东征集投票权。
　　3、2024年12月3日至2024年12月12日，公司内部对本次激励计划激励对象的姓名和职务进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到任何人对本次激励计划激励对象提出的异议。2024年12月13日，公司在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《监事会关于公司2024年限制性股票激励计划激励对象名单的公示情况说明及核查意见》（公告编号：2024-054）。
　　4、2024年12月18日，公司召开2024年第二次临时股东大会，审议通过了《关于公司〈2024年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于公司〈2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司2024年限制性股票激励计划有关事宜的议案》。并于2024年12月19日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了股东大会决议公告。同天公司披露了《关于公司2024年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2024-055）。
　　5、2024年12月25日，公司召开第二届董事会第十八次会议、第二届监事会第十七次会议，审议通过了《关于向公司2024年限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票的议案》。监事会对授予日的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。
　　6、2026年8月12日，公司召开了第三届董事会第八次会议，审议通过了《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》。
　　三、本次限制性股票作废情况
　　（一）2022年限制性股票激励计划限制性股票作废情况
　　1、因激励对象离职作废限制性股票
　　公司2022年限制性股票激励计划中1名激励对象因个人原因离职，不再具备激励对象资格，其全部已授予尚未归属的限制性股票8.58万股予以作废。
　　2、因业绩考核不达标作废部分限制性股票
　　根据公司《2022年限制性股票激励计划（草案）》规定，首次授予第三个归属期及预留授予第三个归属期的归属比例均为30%，首次授予第三个归属期及预留授予第三个归属期的公司层面业绩考核目标为：2025年营业收入不低于11.5亿元。若公司层面业绩未达到业绩考核目标，当期激励对象计划归属的限制性股票作废失效。
　　根据天衡会计师事务所（特殊普通合伙）出具的《苏州昀冢电子科技股份有限公司2025年度财务报表审计报告》（天衡审字[2026]00878号），公司2025年度营业收入为563,206,998.15元，未满足上述业绩考核目标，则公司拟作废首次授予第三个归属期内已获授但尚未归属的限制性股票共23.52万股（不含上述不再具备激励对象资格人员涉及的限制性股票），作废预留授予第三个归属期内已获授但尚未归属的限制性股票共8.0250万股（不含上述不再具备激励对象资格人员涉及的限制性股票）。
　　综上所述，2022年激励计划本次合计作废已授予但尚未归属的限制性股票40.1250万股。
　　根据公司2022年第一次临时股东大会的授权，上述作废事项经董事会审议通过即可，无需再次提交股东大会审议。
　　（二）2024年限制性股票激励计划限制性股票作废情况
　　1、因激励对象离职作废限制性股票
　　公司2024年限制性股票激励计划中6名激励对象因个人原因离职，不再具备激励对象资格，其全部已授予尚未归属的限制性股票12万股予以作废。
　　2、因业绩考核不达标作废部分限制性股票
　　根据公司《2024年限制性股票激励计划（草案）》规定，第一个归属期的归属比例为50%，第一个归属期的公司层面业绩考核目标为“2024年归属于母公司股东的净利润*40%≤2025年归属于母公司股东的净利润≤0”或“2025年归属于母公司股东的净利润＞0”。若公司层面业绩未达到业绩考核目标，当期激励对象计划归属的限制性股票作废失效。
　　根据天衡会计师事务所（特殊普通合伙）出具的《苏州昀冢电子科技股份有限公司2025年度财务报表审计报告》（天衡审字[2026]00878号），公司2025年度归属于上市公司股东的净利润为-190,062,614.69元，未满足上述业绩考核目标，则公司拟作废第一个归属期内已获授但尚未归属的限制性股票共94万股（不含上述不再具备激励对象资格人员涉及的限制性股票）。
　　综上所述，2024年限制性股票激励计划本次合计作废已授予但尚未归属的限制性股票106万股。
　　根据公司2024年第二次临时股东大会的授权，上述作废事项经董事会审议通过即可，无需再次提交股东大会审议。
　　四、本次作废限制性股票的影响
　　本次作废部分已授予尚未归属的限制性股票不会对公司的财务状况和经营成果产生实质性影响，不会影响公司管理团队的稳定性，也不会影响公司股权激励计划继续实施。
　　五、提名、薪酬与考核委员会意见
　　经审查，提名、薪酬与考核委员会认为：公司本次作废已授予但尚未归属的限制性股票事项符合《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》等有关法律法规、规范性文件及本激励计划的相关规定，审议程序合法合规，不存在损害公司及全体股东利益的情况。因此，公司董事会提名、薪酬与考核委员会同意作废上述激励对象已获授但尚未归属的限制性股票。
　　六、法律意见书的结论性意见
　　上海市锦天城律师事务所律师认为：昀冢科技本次归属条件未成就及本次作废失效事项已取得必要的批准和授权，本次归属条件未成就及本次作废失效的原因以及作废失效的数量符合《中华人民共和国公司法》《上市公司股权激励管理办法》《2022年限制性股票激励计划（草案）》及《2024年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定。
　　特此公告。
　　苏州昀冢电子科技股份有限公司董事会
　　2026年8月14日
　　证券代码：688260 证券简称：昀冢科技 公告编号：2026-052
　　苏州昀冢电子科技股份有限公司
　　关于2026年半年度计提资产减值准备的公告
　　本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
　　一、本次计提资产减值准备情况概述
　　苏州昀冢电子科技股份有限公司（以下简称“公司”）根据《企业会计准则》等相关规定，结合公司的实际情况，为客观公允地反映公司截至2026年6月30日的财务状况和2026年半年度的经营成果，基于谨慎性原则，对合并报表范围内可能发生信用及资产减值损失的有关资产计提信用及资产减值准备。
　　2026年半年度，公司计提各类信用减值损失及资产减值损失共计2,210.14万元，其中计提信用减值损失-61.74万元，计提资产减值损失2,271.88万元，具体如下表：
　　单位：人民币/万元
　　■
　　注：合计数与各明细数直接相加之和在尾数上存在差异为四舍五入所致。
　　二、本次计提资产减值准备事项的具体说明
　　本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
　　（一）信用减值损失
　　公司以预期信用损失为基础，对应收账款、其他应收款、应收票据进行减值测试并确认损失准备。经测试，本期计提信用减值损失金额共计-61.74万元。
　　（二）资产减值损失
　　公司根据存货会计政策，按照成本与可变现净值孰低计量，对成本高于可变现净值及陈旧和滞销的存货，计提存货跌价准备。经测试，本期计提存货跌价损失金额为2,271.88万元。
　　三、本次计提资产减值准备对公司的影响
　　2026年半年度，公司计提信用减值损失和资产减值损失共计2,210.14万元，对公司合并报表利润总额影响2,210.14万元（合并利润总额未计算所得税影响）。
　　四、其他说明
　　本次计提资产减值准备符合《企业会计准则》及公司会计政策的相关规定，能够真实、客观反映公司截至2026年6月30日的财务状况和经营成果，符合相关法律法规的规定和公司实际情况，不会影响公司正常经营。
　　本次计提减值准备数据未经会计师事务所审计，具体影响金额以会计师事务所年度审计确认的数据为准。敬请广大投资者注意投资风险。
　　特此公告。
　　苏州昀冢电子科技股份有限公司董事会
　　2026年8月14日
　　证券代码：688260 证券简称：昀冢科技 公告编号：2026-050
　　苏州昀冢电子科技股份有限公司关于调整公司
　　2026年限制性股票激励计划相关事项的公告
　　本公司董事会及全体董事保证公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
　　苏州昀冢电子科技股份有限公司（以下简称“公司”或“昀冢科技”）于2026年8月12日召开了第三届董事会第八次会议，审议通过了《关于调整公司2026年限制性股票激励计划相关事项的议案》。根据公司《2026年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“本次激励计划”）的规定和公司2025年年度股东会的授权，公司董事会对本次激励计划相关事项进行了调整。现将有关事项公告如下：
　　一、本次激励计划已履行的决策程序和信息披露情况
　　1、2026年3月30日，公司召开的第三届董事会第三次会议审议通过了《关于公司〈2026年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于公司〈2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》以及《关于提请股东会授权董事会办理公司2026年限制性股票激励计划有关事项的议案》等议案。
　　同日，公司董事会提名、薪酬与考核委员会对本次激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。
　　2、2026年4月2日至2026年6月23日，公司内部对本次激励计划激励对象的姓名和职务进行了公示。在公示期内，公司董事会提名、薪酬与考核委员会未收到任何人对本次激励计划激励对象提出的异议。2026年6月24日，公司在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《董事会提名、薪酬与考核委员会关于公司2026年限制性股票激励计划激励对象名单的公示情况说明及核查意见》（公告编号：2026-036）。
　　3、2026年6月30日，公司召开2025年年度股东会，审议通过了《关于公司〈2026年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于公司〈2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》以及《关于提请股东会授权董事会办理公司2026年限制性股票激励计划有关事项的议案》，并于2026年7月1日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了股东会决议公告。同天公司披露了《关于2026年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2026-040）。
　　4、2026年8月12日，公司召开第三届董事会第八次会议，审议通过了《关于调整公司2026年限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于向公司2026年限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票的议案》。公司董事会提名、薪酬与考核委员会对相关议案进行了审议，并对授予日的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。
　　二、对本次激励计划激励对象名单进行调整的情况
　　鉴于本次激励计划拟授予的1名激励对象因个人原因离职而不得获授限制性股票，公司董事会根据2025年年度股东会的授权及公司《2026年限制性股票激励计划（草案）》相关规定，对本次激励计划激励对象名单进行了调整。调整后，公司本次激励计划的激励对象人数由88人调减为87人，本次激励计划授予的限制性股票数量由201.00万股调整为199.00万股（本次调整不涉及公司董事、高级管理人员及核心技术人员）。本次调整后的激励对象均属于公司2025年年度股东会审议通过的激励计划中确定的人员。
　　除上述调整内容外，本次激励计划其他内容与公司2025年年度股东会审议通过的内容一致。根据公司2025年年度股东会的授权，本次调整无需提交公司股东会审议。
　　公司董事会提名、薪酬与考核委员会对调整后的激励计划激励对象名单进行了核实。
　　三、本次调整对公司的影响
　　公司对本次激励计划相关事项的调整符合《上市公司股权激励管理办法》等法律法规、规范性文件以及《2026年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定，不会对公司的财务状况和经营成果产生实质性影响。
　　四、董事会提名、薪酬与考核委员会意见
　　经审核，董事会提名、薪酬与考核委员会认为：公司本次对2026年限制性股票激励计划相关事项的调整符合《上市公司股权激励管理办法》等相关法律法规和规范性文件以及公司《2026年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定，不存在损害公司及全体股东利益的情形。本次调整在公司2025年年度股东会授权范围内，调整的程序合法合规。综上，公司董事会提名、薪酬与考核委员会同意对本次激励计划授予相关事项进行调整。
　　五、法律意见书的结论性意见
　　上海市锦天城律师事务所律师认为：截至本法律意见书出具日，公司本次激励对象名单调整及授予事项已取得了现阶段必要的批准和授权，符合《管理办法》以及《2026年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定；本次激励计划的授予日、授予对象、授予数量以及授予价格均符合《管理办法》及《2026年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定；本次激励计划的授予条件已经成就，符合《管理办法》及《2026年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定。
　　特此公告。
　　苏州昀冢电子科技股份有限公司董事会
　　2026年8月14日
　　证券代码：688260 证券简称：昀冢科技 公告编号：2026-051
　　苏州昀冢电子科技股份有限公司关于向公司2026年
　　限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票的公告
　　本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
　　重要内容提示：
　　● 限制性股票授予日：2026年8月12日
　　● 限制性股票授予数量：199.00万股，占公司目前股本总额12,000.00万股的1.66%
　　● 股权激励方式：第二类限制性股票
　　苏州昀冢电子科技股份有限公司（以下简称“公司”）《2026年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”或“本次激励计划”）规定的限制性股票授予条件已经成就，根据公司2025年年度股东会的授权，公司于2026年8月12日召开第三届董事会第八次会议，审议通过了《关于调整公司2026年限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于向公司2026年限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票的议案》，确定以2026年8月12日为授予日，以18.55元/股的授予价格向87名激励对象授予199.00万股限制性股票。现将有关事项说明如下：
　　一、限制性股票授予情况
　　（一）本次限制性股票授予已履行的决策程序和信息披露情况
　　1、2026年3月30日，公司召开的第三届董事会第三次会议审议通过了《关于公司〈2026年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于公司〈2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》以及《关于提请股东会授权董事会办理公司2026年限制性股票激励计划有关事项的议案》等议案。
　　同日，公司董事会提名、薪酬与考核委员会对本次激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。
　　2、2026年4月2日至2026年6月23日，公司内部对本次激励计划激励对象的姓名和职务进行了公示。在公示期内，公司董事会提名、薪酬与考核委员会未收到任何人对本次激励计划激励对象提出的异议。2026年6月24日，公司在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《董事会提名、薪酬与考核委员会关于公司2026年限制性股票激励计划激励对象名单的公示情况说明及核查意见》（公告编号：2026-036）。
　　3、2026年6月30日，公司召开2025年年度股东会，审议通过了《关于公司〈2026年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于公司〈2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》以及《关于提请股东会授权董事会办理公司2026年限制性股票激励计划有关事项的议案》，并于2026年7月1日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了股东会决议公告。同天公司披露了《关于2026年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2026-040）。
　　4、2026年8月12日，公司召开第三届董事会第八次会议，审议通过了《关于调整公司2026年限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于向公司2026年限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票的议案》。公司董事会提名、薪酬与考核委员会对相关议案进行了审议，并对授予日的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。
　　（二）本次实施的股权激励计划与股东会审议通过的股权激励计划差异情况
　　鉴于本次激励计划拟授予的1名激励对象因个人原因离职而不得获授限制性股票，公司董事会根据2025年年度股东会的授权及公司《2026年限制性股票激励计划（草案）》相关规定，对本次激励计划激励对象名单进行了调整。调整后，公司本次激励计划的激励对象人数由88人调减为87人，本次激励计划授予的限制性股票数量由201.00万股调整为199.00万股（本次调整不涉及公司董事、高级管理人员及核心技术人员）。本次调整后的激励对象均属于公司2025年年度股东会审议通过的激励计划中确定的人员。
　　除上述调整内容外，本次激励计划其他内容与公司2025年年度股东会审议通过的内容一致。
　　（三）董事会关于符合授予条件的说明和董事会提名、薪酬与考核委员会发表的明确意见
　　1、董事会对本次授予是否满足条件的相关说明
　　根据《激励计划（草案）》中授予条件的规定，激励对象获授限制性股票需同时满足如下条件：
　　（1）公司未发生如下任一情形：
　　①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
　　②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
　　③上市后最近36个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺进行利润分配的情形；
　　④法律法规规定不得实行股权激励的；
　　⑤中国证监会认定的其他情形。
　　（2）激励对象未发生如下任一情形：
　　①最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
　　②最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
　　③最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
　　④具有《中华人民共和国公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
　　⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
　　⑥中国证监会认定的其他情形。
　　公司董事会经过认真核查，确定公司和激励对象均未出现上述任一情形，亦不存在不能授予或不得成为激励对象的其他情形，本次激励计划的授予条件已经成就。
　　2、董事会提名、薪酬与考核委员会对本次授予是否满足条件的相关说明
　　（1）董事会提名、薪酬与考核委员会对公司2026年限制性股票激励计划的授予条件是否成就进行核查后，认为：
　　公司不存在《上市公司股权激励管理办法》等法律、法规和规范性文件规定的禁止实施股权激励计划的情形，公司具备实施股权激励计划的主体资格。本次激励计划激励对象具备《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》等法律、法规和规范性文件规定的任职资格，符合《上市公司股权激励管理办法》及《上海证券交易所科创板股票上市规则》规定的激励对象条件，符合公司《2026年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要规定的激励对象范围，其作为公司2026年限制性股票激励计划激励对象的主体资格合法、有效。
　　（2）董事会提名、薪酬与考核委员会对公司本次激励计划的授予日进行核查后，认为：
　　公司确定本次激励计划的授予日符合《上市公司股权激励管理办法》以及公司《2026年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要中有关授予日的相关规定。
　　因此，董事会提名、薪酬与考核委员会同意以2026年8月12日为授予日，向符合条件的87名激励对象授予199.00万股限制性股票。
　　（四）限制性股票授予的具体情况
　　1、授予日：2026年8月12日
　　2、授予数量199.00万股，占公司目前股本总额12,000万股的1.66%。
　　3、授予人数：87人
　　4、授予价格：18.55元/股
　　5、股票来源：公司向激励对象定向发行的公司A股普通股股票
　　6、激励计划的有效期、归属期限和归属安排
　　（1）本激励计划有效期为自限制性股票授予日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过48个月。
　　（2）本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比例分次归属，归属日必须为本激励计划有效期内的交易日，且不得在下列期间内归属：
　　①公司年度报告、半年度报告公告前15日内，因特殊原因推迟年度报告、半年度报告公告日期的，自原预约公告日前15日起算，至公告前1日；
　　②公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前5日；
　　③自可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露之日；
　　④中国证监会及证券交易所规定的其他期间。
　　上述“重大事件”为公司依据《上市规则》的规定应当披露的交易或其他重大事项。
　　如相关法律、行政法规、部门规章对不得归属的期间另有规定的，以相关规定为准。
　　本次激励计划授予的第二类限制性股票的归属期及各期归属时间安排如下表所示：
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　　在上述约定期间因归属条件未成就的限制性股票，不得归属或递延至下一年归属，由公司按本次激励计划的规定作废失效。
　　激励对象根据本次激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债务，若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归属。
　　在满足限制性股票归属条件后，公司将统一办理满足归属条件的限制性股票归属事宜。
　　7、本次激励计划禁售期
　　禁售期是指激励对象获授的限制性股票归属后其售出限制的时间段。本次限制性股票激励计划的获授股票归属后不设置禁售期。激励对象为公司董事、高级管理人员的，限售规定按照《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股东减持股份管理暂行办法》《上海证券交易所上市公司自律监管指引第15号一一股东及董事、监事、高级管理人员减持股份》等相关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》的规定执行，具体内容如下：
　　（1）激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的25%；在离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。
　　（2）激励对象为公司董事和高级管理人员的，将其持有的本公司股票在买入后6个月内卖出，或者在卖出后6个月内又买入，由此所得收益归本公司所有，本公司董事会将收回其所得收益。
　　（3）在本次激励计划的有效期内，如果《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》等相关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有关规定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修改后的《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》等相关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》的规定。
　　8、本次激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
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　　注：1、为符合《上市公司董事会秘书监管规则》要求，同时因工作调整，陈艳女士申请辞去公司财务总监职务，辞任后仍继续在公司担任董事会秘书。经公司总经理提名，并经董事会提名、薪酬与考核委员会和审计委员会审核通过，公司于2026年5月14日召开第三届董事会第五次会议，审议通过了《关于变更公司财务总监的议案》，同意聘任颜荣崑先生为公司财务总监，任期自董事会审议通过之日起至第三届董事会任期届满之日止。具体内容详见公司于2026年5月15日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露的《关于变更公司财务总监的公告》（公告编号：2026-023）。
　　2、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票，累计不超过公司股本总额的1%。公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过本激励计划提交股东会审议时公司股本总额的20%。
　　3、本激励计划激励对象不包括独立董事、单独或合计持有公司5%以上股份的股东及其配偶、父母、子女。
　　4、在第二类限制性股票授予前，激励对象离职或因个人原因自愿放弃获授权益的，由董事会对授予数量作相应调整，可以将该激励对象放弃的权益份额在其他激励对象之间进行分配和调整或直接调减，但调整后任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均不超过公司总股本的1%。
　　5、上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。
　　二、董事会提名、薪酬与考核委员会对激励对象名单核实的情况
　　（一）鉴于本次激励计划拟授予的1名激励对象因个人原因离职而不得获授限制性股票，公司董事会根据2025年年度股东会的授权及公司《2026年限制性股票激励计划（草案）》相关规定，对本次激励计划激励对象名单进行了调整。调整后，公司本次激励计划的激励对象人数由88人调减为87人，本次激励计划授予的限制性股票数量由201.00万股调整为199.00万股（本次调整不涉及公司董事、高级管理人员及核心技术人员）。本次调整后的激励对象均属于公司2025年年度股东会审议通过的激励计划中确定的人员。
　　除上述调整内容外，本次激励计划其他内容与公司2025年年度股东会审议通过的内容一致。
　　（二）本次激励计划授予的激励对象具备《中华人民共和国公司法》等法律、法规及规范性文件和《公司章程》规定的任职资格，符合《上市公司股权激励管理办法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》规定的激励对象条件，符合《激励计划（草案）》规定的激励对象范围，其作为公司本次激励计划授予激励对象的主体资格合法、有效。
　　（三）本次激励计划授予的激励对象不存在《上市公司股权激励管理办法》第八条规定的不得成为激励对象的情形：
　　1、最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
　　2、最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
　　3、最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
　　4、具有《中华人民共和国公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
　　5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
　　6、中国证监会认定的其他情形。
　　（四）本次激励计划授予的激励对象不包括独立董事、单独或合计持有公司5%以上股份的股东及其配偶、父母、子女。
　　综上，董事会提名、薪酬与考核委员会同意本次激励计划授予激励对象名单，同意公司以2026年8月12日为授予日，以18.55元/股的授予价格向符合授予条件的87名激励对象授予限制性股票199.00万股。
　　三、激励对象为董事、高级管理人员的，在限制性股票授予日前6个月卖出公司股份情况的说明
　　根据公司自查，参与本次激励计划的董事、高级管理人员在授予日前6个月不存在买卖公司股票的行为。
　　四、限制性股票的会计处理方法与业绩影响测算
　　按照《企业会计准则第11号一一股份支付》和《企业会计准则第22号一一金融工具确认和计量》的规定，公司将在授予日至归属日期间的每个资产负债表日，根据最新取得的可归属人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可归属的限制性股票数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。
　　（一）第二类限制性股票的公允价值及确定方法
　　按照财政部会计司《股份支付准则应用案例一一授予限制性股票》的案例解释，第二类限制性股票的股份支付费用参照股票期权的公允价值计量。因此，公司选择Black-Scholes模型计算第二类限制性股票的公允价值，并于2026年8月12日对授予的199.00万份第二类限制性股票的公允价值进行预测算，具体参数如下：
　　1、标的股价：128.26元/份（授予日2026年8月12日收盘价）；
　　2、有效期分别为：24个月、36个月（第二类限制性股票授予之日至每期归属日的期限）；
　　3、历史波动率：17.36%、16.13%（分别采用上证指数最近24个月、36个月的波动率）；
　　4、无风险利率：1.05%、1.25%（分别采用中国人民银行制定的金融机构2年期、3年期存款基准利率）。
　　（二）预计限制性股票实施对各期经营业绩的影响
　　公司按照会计准则的规定确定授予日第二类限制性股票的公允价值，并最终确认本期激励计划的股份支付费用，该等费用将在本期激励计划的实施过程中按归属的比例摊销。由本期激励计划产生的激励成本将在经常性损益中列支。
　　根据中国会计准则规定及要求，本次激励计划授予的限制性股票成本摊销情况和对各期会计成本的影响如下表所示：
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　　注1：上述计算结果并不代表最终的会计成本，实际会计成本与授予日、授予价格和归属数量相关，激励对象在归属前离职、公司业绩考核、个人绩效考核达不到对应标准的会相应减少实际归属数量从而减少股份支付费用。同时，公司提请股东注意可能产生的摊薄影响。
　　注2：上述对公司经营成果影响的最终结果将以会计师事务所出具的年度审计报告为准。
　　注3：上述合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。
　　经公司初步预计，限制性股票费用的摊销对有效期内各年净利润有所影响。但此次限制性股票激励计划实施后，将进一步提升员工的凝聚力、团队稳定性，并有效激发管理队伍的积极性，从而提高经营效率，给公司带来更高的经营业绩和内在价值。
　　五、法律意见书的结论性意见
　　上海市锦天城律师事务所认为：截至本法律意见书出具日，公司本次激励对象名单调整及授予事项已取得了现阶段必要的批准和授权，符合《管理办法》以及《2026年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定；本次激励计划的授予日、授予对象、授予数量以及授予价格均符合《管理办法》及《2026年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定；本次激励计划的授予条件已经成就，符合《管理办法》及《2026年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定。
　　特此公告。
　　苏州昀冢电子科技股份有限公司董事会
　　2026年8月14日