本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
　　重要内容提示：
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　　一、本期员工持股计划基本情况
　　（一）公司2025年员工持股计划已履行的审议程序
　　1、2025年2月21日，公司召开第四届董事会第二十一次会议，审议通过了《关于〈公司2025年员工持股计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于〈公司2025年员工持股计划管理办法〉的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理公司2025年员工持股计划相关事宜的议案》等议案。
　　同日召开第四届监事会第十五次会议，审议通过了《关于〈公司2025年员工持股计划（草案）〉及其摘要的议案》及《关于〈公司2025年员工持股计划管理办法〉的议案》，公司监事会对本次员工持股计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。
　　2、2025年3月10日召开公司2025年第一次临时股东大会，审议通过了《关于〈公司2025年员工持股计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于〈公司2025年员工持股计划管理办法〉的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理公司2025年员工持股计划相关事宜的议案》。授权董事会在法律法规允许的范围内全权办理本员工持股计划相关事宜。
　　3、2025年6月4日，公司收到中国证券登记结算有限责任公司出具的《证券过户登记确认书》，确认公司回购专用证券账户所持有的306,893股公司股票已于2025年6月3日通过非交易过户形式过户至“上海华依科技集团股份有限公司一2025年员工持股计划”证券账户，过户价格为19.52元/股。
　　4、2025年6月12日，公司采用现场结合通讯表决的方式召开了2025年员工持股计划第一次持有人会议，审议通过了《关于设立公司2025年员工持股计划管理委员会的议案》《关于选举公司2025年员工持股计划管理委员会委员的议案》及《关于授权公司2025年员工持股计划管理委员会办理与2025年持股计划相关事项的议案》。
　　5、2026年4月29日，公司采用现场结合通讯表决的方式召开了2025年员工持股计划第二次持有人会议，审议通过了《关于补选2025年员工持股计划管理委员的议案》。
　　同日，公司召开2025年员工持股计划管理委员会第二次会议，审议通过《关于选举公司2025年员工持股计划管理委员会主任的议案》。
　　6、2026年6月4日，公司召开第五届董事会薪酬与考核委员会第二次会议，审议通过了《关于2025年员工持股计划第一个锁定期届满暨解锁条件成就的议案》。
　　（二）公司2025年员工持股计划往期解锁情况及剩余未解锁标的股票数量及占比情况
　　截至本公告披露日前，公司2025年员工持股计划（以下简称“本员工持股计划”）尚未解锁。本员工持股计划未解锁标的股票数量有306,893股，占公司股本总额的比例为0.36%。
　　二、本期员工持股计划的锁定期安排及前期解锁情况
　　（一）本员工持股计划第一个锁定期安排及锁定期届满情况说明
　　根据公司《2025年员工持股计划（草案）》和《2025年员工持股计划管理办法》的规定，2025年员工持股计划解锁时点分别为自公司公告最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起满12个月、24个月分两期解锁，每期解锁的标的股票比例分别为50%、50%。
　　本员工持股计划第一个锁定期为自公司公告最后一笔标的股票过户至本次员工持股计划名下之日起满12个月。公司已于2025年6月3日将回购账户股票过户至“上海华依科技集团股份有限公司-2025年员工持股计划”，并于2025年6月5日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《关于公司2025年员工持股计划非交易过户完成的公告》（公告编号：2025-027）；因此本次员工持股计划第一个锁定期为2025年6月5日至2026年6月4日。故本员工持股计划第一个锁定期于2026年6月4日届满。
　　（二）本员工持股计划前期解锁情况
　　截至本公告披露日前，本员工持股计划尚未解锁。
　　三、本期员工持股计划第一个锁定期业绩考核指标完成情况
　　根据公司《2025年员工持股计划（草案）》和《2025年员工持股计划管理办法》，本次员工持股计划的考核分为公司层面业绩考核与个人层面绩效考核，具体情况如下：
　　（一）公司层面业绩考核
　　本员工持股计划将2025年至2026年两个会计年度作为业绩考核年度，具体公司层面业绩考核指标如下：
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　　按照以上业绩考核目标，各解锁期公司层面解锁比例与相应解锁期业绩考核指标的实际完成情况相挂钩，公司层面解锁比例确定方法如下：
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　　注：上述“公司高精度惯导产品出货数量”以经公司聘请的具有证券期货从业资格的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依据。
　　若某一批次对应的公司层面业绩考核指标未达成或未完全达成，则相应的权益份额不得解锁并由管理委员会收回，收回价格为该权益份额所对应标的股票的原始出资金额。
　　根据上会会计师事务所（特殊普通合伙）出具的《上海华依科技集团股份有限公司2025年度审计报告》上会师报字（2026）第6632号，以审计的合并报表所载数据为计算依据，研发指标：公司高精度惯导产品，获得客户车型定点及工程样机认可已超过5个；出货量：以2024年公司高精度惯导产品出货数量为基数，2025年高精度惯导产品出货数量增长已超过50%，达成公司考核条件的目标值。因此，本次员工持股计划第一个解锁期公司层面业绩考核指标达成，解锁比例为100%。
　　（二）个人层面绩效考核
　　本员工持股计划将根据公司绩效考核相关制度对个人进行绩效考核，每个会计年度考核一次，具体如下所示：
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　　据此，持有人当年实际可解锁的权益份额=持有人当期员工持股计划标的股票权益份额数量×公司层面解锁比例×个人层面解锁比例。
　　持有人因个人层面绩效考核不能解锁的权益份额由管理委员会收回，收回价格为该权益份额所对应标的股票的原始出资金额。
　　根据人力资源部提交的个人绩效考核结果，本次员工持股计划不超过14名持有人2025年度个人绩效考核结果均为卓越级别，满足第一个解锁期的个人绩效考核100%解锁条件。综上，本次员工持股计划第一个锁定期已届满，结合公司层面及个人层面业绩考核达标情况，本次员工持股计划第一个解锁期符合解锁条件的共计不超过14人，可解锁股票权益数量为153,451股，占公司总股本的0.18%。公司将按照《2025年员工持股计划（草案）》和《2025年员工持股计划管理办法》的相关规定对符合解锁条件的股份办理解锁等事宜。
　　四、本期员工持股计划第一个锁定期届满的后续安排
　　根据公司《2025年员工持股计划（草案）》和《2025年员工持股计划管理办法》的相关规定，在第一个锁定期届满后至存续期届满前，本次员工持股计划将根据员工持股计划的安排和当时市场的情况决定是否卖出第一批次已解锁股票。
　　本员工持股计划将严格遵守市场交易规则，遵守中国证监会、上交所关于股票买卖相关规定，在下列期间不得买卖公司股票：
　　（一）公司年度报告、半年度报告公告前十五日内，因特殊原因推迟年度报告、半年度报告公告日期的，自原预约公告日前十五日起算，至公告前一日；
　　（二）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前五日内；
　　（三）自可能对本公司证券及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日起或者在决策过程中，至依法披露之日止；
　　（四）中国证监会及上海证券交易所规定的其他期间。
　　若相关法律、行政法规、部门规章、监管规则、政策性文件等发生变更，员工持股计划的交易限制自动适用变更后的相关规定。
　　五、董事会薪酬与考核委员会意见
　　经审核，公司董事会薪酬与考核委员会认为：公司2025年员工持股计划第一个锁定期解锁条件已成就，本次解锁符合公司《2025年员工持股计划（草案）》《2025年员工持股计划管理办法》相关规定，不存在损害公司及全体股东尤其是中小股东利益的情形。
　　六、其他说明
　　公司将持续关注本员工持股计划的实施情况，并按照相关法律法规的规定及时履行信息披露义务。敬请广大投资者关注相关公告，并注意投资风险。
　　特此公告。
　　上海华依科技集团股份有限公司董事会
　　2026年6月5日