证券代码：601138 证券简称：工业富联
　　本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
　　重要内容提示
　　公司董事会及董事、高级管理人员保证季度报告内容的真实、准确、完整，不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并承担个别和连带的法律责任。
　　公司负责人、主管会计工作负责人及会计机构负责人（会计主管人员）保证季度报告中财务信息的真实、准确、完整。
　　第一季度财务报表是否经审计
　　□是 √否
　　一、主要财务数据
　　(一)主要会计数据和财务指标
　　单位：千元 币种：人民币
　　■
　　业务板块方面：
　　2026年第一季度，受益于AI算力需求持续爆发，公司产品结构持续优化，主营业务经营效益实现稳步提升。
　　云计算业务方面，板块营业收入同比增长1倍。客户覆盖范围持续拓展深化，同时产线自动化交付水平持续升级，整体出货效率稳步增强。AI GPU机柜同比出货量增长3.8倍，AI ASIC服务器出货量同比增长3.2倍。报告期内，部分云服务商客户新增订单的原材料采购模式由buy and sell模式转为consign模式。
　　通讯及移动网络设备方面，公司紧扣数字经济建设与人工智能产业发展机遇，凭借深厚技术积淀与持续高强度研发投入，稳步深化AI相关业务战略布局。2026 年第一季度，800G及以上高速交换机出货量同比增长 1.6倍，环比增长 46%，CPO全光交换机样机开始出货。
　　(二)非经常性损益项目和金额
　　√适用 □不适用
　　单位:千元 币种:人民币
　　■
　　对公司将《公开发行证券的公司信息披露解释性公告第1号一一非经常性损益》未列举的项目认定为非经常性损益项目且金额重大的，以及将《公开发行证券的公司信息披露解释性公告第1号一一非经常性损益》中列举的非经常性损益项目界定为经常性损益的项目，应说明原因。
　　□适用 √不适用
　　(三)主要会计数据、财务指标发生变动的情况、原因
　　√适用 □不适用
　　■
　　二、股东信息
　　(一)普通股股东总数和表决权恢复的优先股股东数量及前十名股东持股情况表
　　单位：股
　　■
　　持股5%以上股东、前10名股东及前10名无限售流通股股东参与转融通业务出借股份情况
　　□适用 √不适用
　　前10名股东及前10名无限售流通股股东因转融通出借/归还原因导致较上期发生变化
　　□适用 √不适用
　　三、其他提醒事项
　　需提醒投资者关注的关于公司报告期经营情况的其他重要信息
　　□适用 √不适用
　　四、季度财务报表
　　(一)审计意见类型
　　□适用 √不适用
　　(二)财务报表
　　合并资产负债表
　　2026年3月31日
　　编制单位：富士康工业互联网股份有限公司
　　单位：千元 币种:人民币 审计类型：未经审计
　　■
　　■
　　公司负责人：郑弘孟 主管会计工作负责人：沈道邦 会计机构负责人：黄昭期
　　合并利润表
　　2026年1一3月
　　编制单位：富士康工业互联网股份有限公司
　　单位：千元 币种:人民币 审计类型：未经审计
　　■
　　本期发生同一控制下企业合并的，被合并方在合并前实现的净利润为：0元，上期被合并方实现的净利润为：0 元。
　　公司负责人：郑弘孟 主管会计工作负责人：沈道邦 会计机构负责人：黄昭期
　　合并现金流量表
　　2026年1一3月
　　编制单位：富士康工业互联网股份有限公司
　　单位：千元 币种：人民币 审计类型：未经审计
　　■
　　公司负责人：郑弘孟 主管会计工作负责人：沈道邦 会计机构负责人：黄昭期
　　(三)2026年起首次执行新会计准则或准则解释等涉及调整首次执行当年年初的财务报表
　　□适用 √不适用
　　特此公告
　　富士康工业互联网股份有限公司董事会
　　2026年4月29日
　　证券代码：601138 证券简称：工业富联 公告编号：2026-021号
　　富士康工业互联网股份有限公司
　　关于2026年度“提质增效重回报”行动方案的公告
　　本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
　　
　　富士康工业互联网股份有限公司（以下简称“公司”）为深入落实《关于进一步提高上市公司质量的意见》的要求，积极响应上海证券交易所《关于开展沪市公司“提质增效重回报”专项行动的倡议》，践行“以投资者为本”的发展理念，持续提高上市公司质量。公司结合自身发展战略、经营情况，基于对未来发展前景的信心及价值认可，积极围绕主营业务、新质生产力、公司治理、关键少数、投资者回报、投资者沟通等方面制定了2026年度“提质增效重回报”行动方案。具体如下：
　　一、深化加强主业，聚焦AI基建与生态链纵深布局
　　针对AI算力基础设施的爆发式需求，公司将持续深耕与全球领先云服务商以及各类别核心客户合作伙伴的战略协同。2026年，公司将全面推进下一代AI算力基建设备的研发与技术演进，进一步深化与产业链上下游的生态合作，优化并拓宽涵盖数据中心、高速连接及先进散热方案在内的多元化产品矩阵。针对行业高度关注的下一代AI算力架构及其配套硬件解决方案，公司均已开展前瞻性深度技术布局与联合开发，相关产品的落地将有助于持续巩固并扩大公司在算力产业链关键环节的领先优势。
　　二、聚力数字技术新质生产力，专利引领价值增长
　　公司在数字经济核心技术方面深入布局，创新实力持续增强。截至2025年年末，公司全球专利总量已突破7,448件，同比增长3.1%，并在全球18个国家及地区构建了完善的技术布局。公司2025年新增专利精准聚焦于先进高端技术领域，其中AI算力基础设施、工业大数据与AI融合应用，以及绿色精益智能智造三大方向的新增专利合计占比超过90%。这种以专利引领的技术迭代，不仅提升了生产效率和产品毛利，更通过确立技术领先增强了产品核心竞争力，将研发投入直接转化为强劲的利润贡献，为股东创造了实质的EPS回报。
　　三、坚持规范运作，持续提升治理水平
　　公司严格遵守《公司法》《证券法》《上海证券交易所股票上市规则》等法律、行政法规、部门规章及规范性文件的要求，持续完善现代企业治理体系，强化规范运作，切实维护全体股东的合法权益。根据新《公司法》及监管要求，公司已依法取消监事会，由董事会审计委员会承接监事会的法定职能，治理架构更加精简高效。2026年，公司将持续优化审计委员会等专门委员会的运作流程，确保新治理模式下的监督职能高效落地。
　　此外，公司高度关注董事、高级管理人员身份的多元化与产学经历的丰富性与互补性，保障决策科学性。公司每年为董事及高级管理人员安排多项培训课程，涵盖风险管理、财务管理、法律法规、公司治理、战略规划等，确保所有董事及高级管理人员对公司治理要求和行业监管趋势有清晰的理解，不断提升公司治理能力和专业素养，确保公司各项决策和行动符合监管标准，并为股东和利益相关方创造长期价值。
　　未来，公司将继续坚持规范运作，持续提升治理水平，切实履行上市公司的责任和义务，积极传递公司价值，维护公司市场形象，共同促进资本市场平稳运行。
　　四、强化关键少数责任，健全长效治理机制
　　公司始终高度重视持股5%以上股东、董事、高级管理人员等“关键少数”人员的履职行为与规范运作，持续推动相关主体依法合规、勤勉尽责。为进一步构建科学高效、权责清晰、约束有力的长效激励约束机制，2026年公司将从多方面系统性优化“关键少数”治理体系：一是强化经营管理层的主体责任与担当意识，压实经营管理责任；二是深化管理层与公司的利益联结机制，推动形成风险共担、利益共享的长效绑定关系；三是完善经营业绩与薪酬回报的强关联挂钩机制，实现激励与约束相统一；四是健全内部问责与追责体系，对违规失职行为从严规范、严肃追责。
　　在经营管理与考核激励安排上，公司将统筹兼顾当期经营效益与长期可持续发展目标，坚持短期绩效与长期价值并重，严格将考核评价结果与薪酬核定、薪酬兑现直接挂钩，切实引导管理层聚焦发展质量、优化经营决策、提升核心竞争力与价值创造能力，推动公司持续健康、高质量发展。
　　五、多举并措积极回报投资者，共享高质量发展成果
　　公司高度重视对投资者的投资回报，致力于以良好的经营业绩为股东创造持续稳定的价值收益。2025年8月，公司派发2024年度现金分红127亿元，并于2026年1月首次推出2025年半年度分红方案65.5亿元，上市以来累计分红总额已达631亿元。此外，公司于2026年3月11日披露了2025年年度分红方案，每10股派发现金红利6.5元（含税），合计拟派发现金红利129.01亿元（含税）。本年度公司现金分红（包括中期已分配的现金红利）总额194.51亿元，占本年度归属于上市公司股东净利润的比例55.12%，创上市以来新高。2026年，公司将继续在符合利润分配条件的前提下，保持分红的连续性与稳定性，适时开展中期分红，增强投资者获得感。
　　除高比例现金分红外，公司亦通过注销式股份回购进一步优化股东回报、彰显长期投资价值，切实维护全体股东利益。公司分别于2025年4月14日、2025年4月30日召开第三届董事会第二十次会议、2025年第一次临时股东会审议通过《关于以集中竞价交易方式回购公司股份的议案》。基于对公司未来发展前景的信心，以及对公司长期价值的认可，为维护广大股东利益，增强投资者信心，公司拟使用不低于人民币5亿元（含）且不超过人民币10亿元（含）的自有资金，以集中竞价交易方式回购公司发行的人民币普通股股份，回购的股份将用于注销以减少注册资本。2026年3月30日，公司完成回购，已实际回购公司股份14,103,497股，使用资金总额人民币500,001,384.95元，本次所回购的股份于2026年3月31日在中国证券登记结算有限责任公司上海分公司完成注销。
　　未来公司将全力夯实经营管理，继续秉承积极回报投资者的发展理念，统筹公司长期可持续发展与股东稳定回报的动态平衡，与广大投资者共享公司发展成果。
　　六、搭建多元沟通平台，持续提升投资者关系管理质量
　　公司高度重视投资者关系管理，积极构建与资本市场高效、透明、规范的沟通机制，通过业绩说明会、股东会、上证E互动、投资者热线与邮箱、公司官方网站、企业微信公众号、现场调研与交流等多元化线上线下渠道，持续加强与广大投资者的沟通互动，及时回应市场关切，客观传递公司投资价值。同时，公司积极创新信息披露形式，丰富投资者沟通载体，运用图文简报、视频等可视化方式解读定期报告，有效提升信息披露可读性与传播效率，致力于与投资者建立长期、稳定、互信的良好关系。公司主动收集整理投资者关注的问题及相关意见建议，定期向公司管理层反馈，形成顺畅高效的资本市场双向沟通机制，充分借助资本市场外部监督与资源支持，持续推动上市公司质量稳步提升。
　　未来，公司将继续严格遵循信息披露真实、准确、完整、及时、公平的基本原则，在依法合规的前提下，多层次、多角度、全方位披露并展示公司经营发展动态，确保广大投资者能够全面、及时、准确地了解公司发展战略、商业模式及生产经营等情况。
　　七、其他说明
　　本公告所涉及的公司规划、发展战略及未来计划等前瞻性陈述，不构成公司对投资者的实质性承诺，未来可能受外部经济环境、行业市场环境、政策法规等因素变化的影响，敬请广大投资者理性投资，注意投资风险。
　　特此公告。
　　富士康工业互联网股份有限公司董事会
　　二〇二六年四月二十九日
　　证券代码：601138 证券简称：工业富联 公告编号：2026-018号
　　富士康工业互联网股份有限公司
　　第三届董事会第三十二次会议决议公告
　　本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
　　
　　富士康工业互联网股份有限公司（以下简称“公司”）董事会于2026年4月24日以书面形式发出会议通知，经全体董事过半数同意，豁免本次会议通知时限要求，于2026年4月28日在深圳市富士康龙华园区会议室以现场结合通讯方式召开会议并作出本董事会决议。会议应出席董事7名，实际出席董事7名。会议由郑弘孟董事长主持召开，会议召开符合法律法规、《富士康工业互联网股份有限公司章程》及《富士康工业互联网股份有限公司董事会议事规则》的规定。
　　会议审议通过了下列议案：
　　一、关于《富士康工业互联网股份有限公司2026年第一季度报告》的议案
　　议案表决情况：有效表决票7票，同意7票，反对0票，弃权0票。
　　本议案已经公司董事会审计委员会审议通过。
　　具体内容详见公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）及指定媒体披露的《富士康工业互联网股份有限公司2026年第一季度报告》。
　　二、关于制定《富士康工业互联网股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度》的议案
　　议案表决情况：有效表决票7票，同意7票，反对0票，弃权0票。
　　本议案已经公司董事会薪酬与考核委员会审议通过。
　　本制度经公司股东会审议通过并生效后，公司原《董事薪酬制度》《高级管理人员薪酬制度》同步废止。
　　具体内容详见公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）及指定媒体披露的
　　《富士康工业互联网股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度》。
　　本议案尚需提交公司股东会审议。
　　三、关于《富士康工业互联网股份有限公司2026年董事薪酬方案》的议案
　　为进一步规范公司董事薪酬管理，建立和完善科学有效的激励约束机制，有效调动董事的工作积极性，公司根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司治理准则》等法律法规和《公司章程》的有关规定，制定了公司《2026年董事薪酬方案》，具体如下：
　　公司非独立董事薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十。绩效考核应当结合公司年度经营目标完成情况及个人业绩表现，并将环境、社会及公司治理（ESG）等可持续发展相关指标表现作为绩效的组成部分，绩效薪酬以绩效评价结果为主要依据确定和发放。
　　公司独立董事领取董事津贴，公司据实报销独立董事出席董事会（含董事会专门委员会）、股东会以及按《公司章程》等规定行使职权所发生的合理费用。
　　独立董事津贴具体见下：
　　■
　　议案表决情况：
　　本议案经公司董事会薪酬与考核委员会审议，全体委员回避表决，并同意提交董事会审议。因本议案涉及全体董事薪酬，基于谨慎性原则，全体董事回避表决，本议案直接提交公司股东会审议。
　　本议案尚需提交公司股东会审议。
　　四、关于《富士康工业互联网股份有限公司2026年高级管理人员薪酬方案》的议案
　　为进一步规范公司高级管理人员薪酬管理，建立和完善科学有效的激励约束机制，有效调动高级管理人员的工作积极性，公司根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司治理准则》等法律法规和《公司章程》的有关规定，制定了公司《2026年高级管理人员薪酬方案》，具体如下：
　　公司高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十。绩效考核应当结合公司年度经营目标完成情况及个人业绩表现，并将环境、社会及公司治理（ESG）等可持续发展相关指标表现作为绩效的组成部分，绩效薪酬以绩效评价结果为主要依据确定和发放。
　　议案表决情况：有效表决票6票，同意6票，反对0票，弃权0票，关联董事郑弘孟已回避表决。
　　本议案已经公司董事会薪酬与考核委员会审议通过，关联董事郑弘孟回避表决。
　　五、关于《富士康工业互联网股份有限公司2025年可持续发展报告》的议案
　　议案表决情况：有效表决票7票，同意7票，反对0票，弃权0票。
　　本议案已经公司董事会战略与可持续发展委员会审议通过。
　　具体内容详见公司于同日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）及指定媒体披露的《富士康工业互联网股份有限公司2025年可持续发展报告》《富士康工业互联网股份有限公司2025年可持续发展报告摘要》。
　　六、关于《富士康工业互联网股份有限公司2026年度“提质增效重回报”行动方案》的议案
　　议案表决情况：有效表决票7票，同意7票，反对0票，弃权0票。
　　为深入落实《关于进一步提高上市公司质量的意见》的要求，积极响应上海证券交易所《关于开展沪市公司“提质增效重回报”专项行动的倡议》，践行“以投资者为本”的发展理念，持续提高上市公司质量。公司结合自身发展战略、经营情况，基于对未来发展前景的信心及价值认可，制定了2026年度“提质增效重回报”行动方案。
　　具体内容详见公司于同日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）及指定媒体披露的《富士康工业互联网股份有限公司关于2026年度“提质增效重回报”行动方案的公告》（公告编号：2026-021号）。
　　特此公告。
　　富士康工业互联网股份有限公司董事会
　　二〇二六年四月二十九日
　　证券代码：601138 证券简称：工业富联
　　富士康工业互联网股份有限公司
　　2025年度可持续发展报告摘要
　　第一节重要提示
　　1、本摘要来自于可持续发展报告全文，为全面了解本公司环境、社会和公司治理议题的相关影响、风险和机遇，以及公司可持续发展战略等相关事项，投资者应当到www.sse.com.cn网站仔细阅读可持续发展报告全文。
　　2、本可持续发展报告经公司董事会审议通过。
　　3、SGS通标标准技术服务有限公司为可持续发展报告全文出具了鉴证或审验报告。
　　第二节报告基本情况
　　1、基本信息
　　■
　　2、可持续发展治理体系
　　（1）是否设置负责管理、监督可持续发展相关影响、风险和机遇的治理机构：√是，该治理机构名称为可持续发展治理架构，该架构由四个层级构成，并明确各层级职责与角色分工：治理层（董事会、董事会战略与可持续发展委员会）；战略层（可持续发展中心、风险与合规管理委员会）；规划层（可持续发展委员会主席、ESG 策进组及职能策进组、区域可持续发展办事处）；运行层（可持续发展委员会事业群分会、分会职能单位、全球法人）。 □否
　　（2）是否建立可持续发展信息内部报告机制：√是，报告方式及频率为每季度 □否
　　（3）是否建立可持续发展监督机制，如内部控制制度、监督程序、监督措施及考核情况等：√是 ，相关制度或措施为《可持续发展治理架构暨运作管理办法》 □否
　　3、利益相关方沟通
　　公司是否通过访谈、座谈、问卷调查等方式开展利益相关方沟通并披露：√是 □否
　　■
　　4、双重重要性评估结果
　　■
　　说明：
　　根据内部评估结果，《上海证券交易所上市公司自律监管指引第14号一一可持续发展报告（试行）》（以下简称“《14号指引》”）议题中以下议题未被判断为重要性议题：水资源利用、科技伦理、数据安全与客户隐私保护、能源利用、平等对待中小企业、社会贡献、生态系统和生物多样性保护、反商业贿赂及反贪污、废弃物处理、污染物排放、反不正当竞争、乡村振兴、环境合规管理、尽职调查、利益相关方沟通，但仍参考《14号指引》进行详尽披露。