公司代码：600653 公司简称：申华控股
　　第一节 重要提示
　　1、本年度报告摘要来自年度报告全文，为全面了解本公司的经营成果、财务状况及未来发展规划，投资者应当到www.sse.com.cn网站仔细阅读年度报告全文。
　　2、本公司董事会及董事、高级管理人员保证年度报告内容的真实性、准确性、完整性，不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并承担个别和连带的法律责任。
　　3、公司全体董事出席董事会会议。
　　4、中审众环会计师事务所（特殊普通合伙）为本公司出具了标准无保留意见的审计报告。
　　5、董事会决议通过的本报告期利润分配预案或公积金转增股本预案
　　经中审众环会计师事务所（特殊普通合伙）审计，公司2025年度归属于母公司所有者净利润为-178,317,966.15元，截至报告期末，母公司未分配利润数为-1,886,249,661.37元，因此董事会决定不进行利润分配，也不实施公积金转增股本。本预案尚需提交股东会审议批准。
　　截至报告期末，母公司存在未弥补亏损的相关情况及其对公司分红等事项的影响
　　□适用 √不适用
　　第二节 公司基本情况
　　1、公司简介
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　　2、报告期公司主要业务简介
　　2025年，是全球经济变局深化、国内汽车产业经历结构性深度调整的转折之年。公司主营业务面临高端汽车消费意愿走弱、新能源汽车渗透率快速提升、传统经销模式价值重估的多重挑战。在控股股东沈汽集团的领导下，公司上下以“逆境求生与转型启航”的决心，坚定执行“优化存量、扩大增量”核心任务，展开生存保卫战与转型探索战，全年经营彰显韧性。
　　1.汽车销售板块
　　2025全年，公司实现宝马品牌销售13,723辆，同比下降3.18%。此前，宝马集团公布了2025年销量，数据显示中国市场2025年累计交付近62.55万辆，同比下滑12.5%。面对宝马品牌区域市场价格倒挂加剧的严峻局面，公司汽销板块积极应对，精准施策，通过制定灵活的商务政策、动态调整销售节奏、敏锐捕捉市场机遇，奋力实现逆境突围。在国内宝马品牌销售收入整体承压的背景下，申华晨宝经营重点从单纯的新车销售向构建“用户资产”和全生命周期管理转变，为后续深化保客运营、提升客户黏性奠定基础。
　　2.申华金融大厦租赁
　　报告期内，申华金融大厦维持良好运营，通过电梯换新改造、高压配电间消防系统升级，物业人员提升服务意识等措施提升客户的办公体验。在现阶段办公楼市场仍处于低迷阶段的情况下，申华金融大厦以顶级区位、优质环境、贴心服务持续保持和吸引高质量客户，年内新增出租面积约2,300平方米，营收和利润得到进一步提升。
　　3.非主营业务板块
　　（1）汽车城板块：渭南与开封项目围绕“资产盘活”与“价值提升”双轮驱动。渭南项目成功销售土地10亩，为园区发展提供资金支持。
　　（2）新能源板块：云南楚雄光伏电厂全年稳定运营，上网电量2,742万千瓦时，同比下降21.32%。
　　（3）洪江项目：申华房车营地及黔阳古城酒店加盟锦江集团“非繁·云居”，实现品牌吸引力及服务品质升级，全年收入同比增长44.3%，大幅减损。
　　4.提质增效与转型探索
　　融资破局，减负前行：公司持续推动整体贷款优化方案落地，于2025年内实现两次降息，并于本报告日前成功完成公司贷款整体置换，本次贷款置换预计每年可为公司减少利息支出约1400万元，极大减轻了企业财务负担。
　　资产精管，轻装上阵：公司于年内完成对五家“两非两资”企业的清理；历史清欠工作取得突破，全年累计实现清欠回款约1900万元；加强股权资产管理，陆金申华债务风险得到根本性化解，电商供应链保理业务实现从0到1的突破，营收同比大幅增长，显著减亏。此外，公司合规履行股东权益，年内收到参股企业大连大高阀门分红款约130万元。
　　转型探索，布局未来：公司全年累计研判各类候选合作项目近百个，筛选重点标的跟踪推进；与硕橙科技合资设立申维探索，聚焦工业预测性运维软件（申维探索）研发，迈出培育新兴业务的第一步；参与设立沈阳汽车产业投资基金，构建项目资源获取通道。
　　5、党建领航，治理提效：公司坚持党建引领，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和重要讲话精神并贯彻实施，多举措深化廉政风险风控。报告期内，公司将党管干部与市场化机制相结合，实施了组织机构调整及董事会换届，大力培养和选拔优秀年轻干部，全面提升职工队伍的专业化水平，规范考核与激励制度，为公司转型发展赋能。
　　3、公司主要会计数据和财务指标
　　3.1近3年的主要会计数据和财务指标
　　单位：元 币种：人民币
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　　3.2报告期分季度的主要会计数据
　　单位：元币种：人民币
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　　季度数据与已披露定期报告数据差异说明
　　√适用 □不适用
　　公司经审慎核查，为了更严谨地执行收入准则，基于谨慎性考虑，部分业务采用净额法核算，对2025年前三季度营业收入、营业成本进行同时减少的修正。该修正不会对公司及母公司2025年前三季度定期报告中的资产总额、负债总额、所有者权益总额、利润总额、净利润、归属于上市公司股东的净利润等产生影响，不会对合并及母公司现金流量表产生影响，不会导致公司己披露的定期报告出现盈亏性质及盈亏金额的改变。详见公司于2026年4月25日在上海证券报、中国证券报、证券时报及上海证券交易所网站(www.sse.com.cn)披露的《关于2025年会计差错更正的公告》(临2026-06号公告)。
　　4、股东情况
　　4.1报告期末及年报披露前一个月末的普通股股东总数、表决权恢复的优先股股东总数和持有特别表决权股份的股东总数及前 10 名股东情况
　　单位: 股
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　　4.2公司与控股股东之间的产权及控制关系的方框图
　　√适用 □不适用
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　　4.3公司与实际控制人之间的产权及控制关系的方框图
　　√适用 □不适用
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　　第三节 重要事项
　　1、公司应当根据重要性原则，披露报告期内公司经营情况的重大变化，以及报告期内发生的对公司经营情况有重大影响和预计未来会有重大影响的事项。
　　报告期内，公司实现营业收入36.59亿元，同比减少12.75%，主要是本年度，受整车市场波动影响，公司作为宝马品牌的经销商，持续承压。在此市场环境下，公司积极采取应对举措，聚焦市场动态精准研判，加速产品结构与服务模式的迭代更新，通过贴合用户需求的精细化运营以及更具韧性的渠道布局，全力抵御市场波动带来的影响。与上一年度相比，本年度销售规模的下滑幅度控制在宝马品牌于国内整体市场的表现范围之内，同时销售费用同步下降；归属于母公司所有者净利润-17,831.80万元、扣非后归属于母公司所有者净利润-19,086.99万元，同比减少561.98%、44.31%，主要由于本年度，汽车市场竞争压力进一步加大，受行业宏观环境以及汽车金融政策重大调整等因素的综合影响，品牌之间的价格竞争持续升级，与此同时，整车制造企业不断将降价压力向上下游产业链进行传导。公司作为宝马品牌的经销商，面临市场与主机厂的双重压力，积极采取应对策略，主动优化业务结构，深挖售后价值、严控运营成本，以精细化运营对冲风险。与上一年度相比，上一年度通过优化资产结构，对非主业子公司进行转让，获得较大的转让收益，同时收到了较大的债权受偿款项，相应地冲回了以前年度计提的信用减值损失，增加利润。而本年度不存在此类情况，因此本年度归属于母公司股东的净利润同比出现较大幅度下滑，不过扣除非经常性损益后归属于母公司股东的净利润下滑幅度相对较小。
　　2、公司年度报告披露后存在退市风险警示或终止上市情形的，应当披露导致退市风险警示或终止上市情形的原因。
　　□适用 √不适用
　　
　　证券代码：600653 证券简称：申华控股 编号：临2026-10号
　　辽宁申华控股股份有限公司
　　关于董事、高级管理人员2025年度薪酬确认及2026年度董事、高级管理人员薪酬方案的公告
　　本公司董事会及全体董事保证公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
　　辽宁申华控股股份有限公司（简称“公司”）于2026年4月23日召开第十三届董事会第八次会议，审议通过了《关于公司董事和高管2025年度薪酬确认及2026年度薪酬方案的议案》，基于谨慎性原则，全体董事回避表决《关于公司董事2025年度薪酬确认及2026年度薪酬方案的议案》，并同意直接提交股东会审议。现将具体情况公告如下：
　　一、2025年度董事、高级管理人员薪酬确认
　　公司董事、高级管理人员2025年度具体薪酬情况详见公司《2025年年度报告》。
　　二、2026年度董事、高级管理人员薪酬方案
　　根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》等法律法规以及《公司章程》等规定，结合公司实际情况，公司董事、高级管理人员2026年薪酬方案如下：
　　1、适用对象
　　公司2026年度任期内所有董事、高级管理人员。
　　2、适用期限
　　2026年1月1日至2026年12月31日。
　　3、薪酬方案
　　（1）公司董事2026年度薪酬方案
　　在公司不担任具体职务的董事（不含独立董事）不在公司领取报酬；在公司所担任管理职务或岗位的董事（不含独立董事），其工资标准按公司相关薪酬、绩效考核办法核定；独立董事采取固定津贴，每位独立董事薪酬为10万元/年（含税）。
　　（2）公司高级管理人员2026年度薪酬方案
　　公司高级管理人员工资标准按其所任职务核定，由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入（如有）组成，其中绩效薪酬占比原则不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十。基本薪酬为固定薪酬，根据高级管理人员教育背景、从业经验、工作年限、岗位责任、行业水平等因素确定。高级管理人员的绩效考核由董事会薪酬与考核委员会负责实施。
　　三、其他说明
　　公司董事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，薪酬按实际任期计算并予以发放。
　　公司董事、高级管理人员2026年薪酬的发放、止付追索、考核与调整等操作事宜，按照公司现行有效的《公司章程》《公司董事会薪酬与考核委员会实施细则》《董事、高级管理人员薪酬管理制度》的具体规定执行。
　　根据相关法规及《公司章程》要求， 上述高级管理人员2026年度薪酬方案自董事会审议通过之日起生效， 董事2026年度薪酬方案尚需提交公司股东会审议通过后方可生效。
　　特此公告。
　　辽宁申华控股股份有限公司董事会
　　2026年4月25日
　　
　　证券代码：600653 证券简称：申华控股 编号：临2026-08号
　　辽宁申华控股股份有限公司
　　关于公司2026年度使用部分闲置自有资金进行委托理财额度预计公告
　　本公司董事会及全体董事保证公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
　　重要内容提示：
　　● 投资种类：理财产品
　　● 投资金额：任一时点投资购买理财产品的资金余额不超过人民币2亿元
　　● 已履行的审议程序：本事项已经公司第十三届董事会第八次会议审议通过。根据《上海证券交易所股票上市规则》及《公司章程》相关规定，本事项属于董事会审批权限范围，无需提交股东会审议。
　　● 特别风险提示：因金融市场容易受宏观经济、财政及货币政策、市场波动等因素影响，投资理财的实际收益存在不确定性。
　　一、投资情况概述
　　（一）投资目的
　　鉴于公司目前经营情况良好，财务状况稳健，目前公司及控股子公司仍有部分自有资金尚处于闲置状态，在确保不影响公司及控股子公司主营业务的正常开展、日常运营资金周转需要和资金安全的前提下，公司拟使用部分闲置自有资金进行委托理财，提高闲置资金的使用效率，增加公司收益。
　　（二）投资金额
　　公司及控股子公司2026年度委托理财单日最高余额上限为人民币2亿元，在上述额度内资金可循环投资、滚动使用，但任一时点投资余额不得超出上述投资额度。
　　（三）投资种类
　　额度内资金可根据公司需要进行安全性高、流动性好、保本型的低风险理财产品的循环投资、滚动使用。
　　（四）资金来源
　　公司购买理财产品来源为公司及控股子公司的暂时闲置自有资金。
　　（五）投资期限及实施安排
　　理财期限自本次董事会审议通过之日起至公司2026年度股东会召开之日止，单笔理财产品期限最长不超过12个月，并授权公司总裁或其授权人办理相关事项。
　　（六）信息披露

　　（下转B349版）