本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
　　重要内容提示
　　公司董事会及董事、高级管理人员保证季度报告内容的真实、准确、完整，不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并承担个别和连带的法律责任。
　　公司负责人、主管会计工作负责人及会计机构负责人（会计主管人员）保证季度报告中财务信息的真实、准确、完整。
　　第一季度财务报表是否经审计
　　□是 √否
　　一、主要财务数据
　　(一)主要会计数据和财务指标
　　单位：元 币种：人民币
　　■
　　(二)非经常性损益项目和金额
　　√适用 □不适用
　　单位：元 币种：人民币
　　■
　　对公司将《公开发行证券的公司信息披露解释性公告第1号一一非经常性损益》未列举的项目认定为非经常性损益项目且金额重大的，以及将《公开发行证券的公司信息披露解释性公告第1号一一非经常性损益》中列举的非经常性损益项目界定为经常性损益的项目，应说明原因。
　　□适用 √不适用
　　(三)主要会计数据、财务指标发生变动的情况、原因
　　√适用 □不适用
　　■
　　二、股东信息
　　(一)普通股股东总数和表决权恢复的优先股股东数量及前十名股东持股情况表
　　单位：股
　　■
　　持股5%以上股东、前10名股东及前10名无限售流通股股东参与转融通业务出借股份情况
　　□适用 √不适用
　　前10名股东及前10名无限售流通股股东因转融通出借/归还原因导致较上期发生变化
　　□适用 √不适用
　　三、其他提醒事项
　　需提醒投资者关注的关于公司报告期经营情况的其他重要信息
　　√适用 □不适用
　　■
　　注：移动用户及净增数含5G网络用户及其净增数。
　　2026年第一季度，公司全面实施云改数转智惠战略，进一步加快向服务型、科技型、安全型企业转型，扎实推进降本增效，有力推动企业经营发展向新向优。公司营业收入为人民币1,314亿元，服务收入为人民币1,227亿元，归属于上市公司股东的净利润为人民币74亿元。
　　公司坚持以客户需求为导向，把握“AI+消费”升级新趋势，加快推动连接、终端、应用、权益等融合要素升级，持续提升个人及家庭端产品和服务的智能化供给能力，基础业务稳健发展，5G网络用户数达到3.1亿户，渗透率提升至71.3%，手机上网总流量同比增长17.7%，手机上网DOU达到23GB，同比增长12.6%，千兆宽带用户渗透率约34%。
　　公司持续深化“算力、平台、数据、模型、应用”一体化的智能云体系，全面深入推进“人工智能+”行动，不断深化内部应用和外部赋能，推动企业经营质效提升，助力经济社会数智化转型发展，战新业务保持良好发展势头，天翼云收入同比增长6.8%，智能收入同比增长39.4%。
　　2026年第一季度，公司营业成本为人民币944亿元，同比下降0.5%；销售费用为人民币134亿元，同比下降1.6%；管理费用为人民币101亿元，同比下降2.6%；研发费用为人民币18亿元，同比增长1.7%，主要为公司加快建设科技领军企业，持续加大关键核心技术攻关；财务费用为人民币0.17亿元，同比下降80.4%。
　　未来，公司将积极把握新一轮科技革命和产业变革发展趋势，全面实施云改数转智惠战略，以打造领先的AI服务商为目标，以Token服务为经营主线，打造高质量数智化的产品和服务，不断增强核心功能、提升核心竞争力，加快建设世界一流企业，积极回馈广大股东。
　　四、季度财务报表
　　(一)审计意见类型
　　□适用 √不适用
　　(二)财务报表
　　合并资产负债表
　　2026年3月31日
　　编制单位:中国电信股份有限公司
　　单位：元 币种：人民币 审计类型：未经审计
　　■
　　■
　　公司负责人：柯瑞文 主管会计工作负责人：李英辉 会计机构负责人：何建权
　　合并利润表
　　2026年1一3月
　　编制单位：中国电信股份有限公司
　　单位：元 币种：人民币 审计类型：未经审计
　　■
　　公司负责人：柯瑞文 主管会计工作负责人：李英辉 会计机构负责人：何建权
　　合并现金流量表
　　2026年1一3月
　　编制单位：中国电信股份有限公司
　　单位：元 币种：人民币 审计类型：未经审计
　　■
　　公司负责人：柯瑞文 主管会计工作负责人：李英辉 会计机构负责人：何建权
　　母公司资产负债表
　　2026年3月31日
　　编制单位:中国电信股份有限公司
　　单位：元 币种：人民币 审计类型：未经审计
　　■
　　公司负责人：柯瑞文 主管会计工作负责人：李英辉 会计机构负责人：何建权
　　母公司利润表
　　2026年1一3月
　　编制单位：中国电信股份有限公司
　　单位：元 币种：人民币 审计类型：未经审计
　　■
　　■
　　公司负责人：柯瑞文 主管会计工作负责人：李英辉 会计机构负责人：何建权
　　母公司现金流量表
　　2026年1一3月
　　编制单位：中国电信股份有限公司
　　单位：元 币种：人民币 审计类型：未经审计
　　■
　　公司负责人：柯瑞文 主管会计工作负责人：李英辉 会计机构负责人：何建权
　　(三)2026年起首次执行新会计准则或准则解释等涉及调整首次执行当年年初的财务报表
　　□适用 √不适用
　　五、下属公司非融资性担保业务情况
　　(一)报告期内担保情况概述
　　根据日常生产经营需要，2025年度公司下属公司（指公司下属的全资及控股公司，下同）中国电信集团财务有限公司（以下简称“财务公司”）、中国电信国际有限公司（以下简称“国际公司”）拟分别为公司下属全资子公司提供担保，担保总额度合计不超过人民币47,050万元（或等值外币），担保额度有效期至2026年3月31日止，被担保人均为公司全资子公司，且资产负债率均未超过70%。根据相关法律法规，财务公司、国际公司已就上述担保事项分别履行相关内部决策程序，详细情况请参见公司于2025年3月26日披露于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）的《中国电信股份有限公司关于2025年度对外担保计划的公告》（公告编号：2025-012）。
　　根据日常生产经营需要，2026年度公司下属子公司财务公司和国际公司拟分别为公司下属全资子公司提供担保，担保总额度合计不超过人民币36,000万元（或等值外币），担保额度有效期至2027年3月31日止，被担保人均为公司全资子公司，且资产负债率均未超过70%。根据相关法律法规，担保人已就上述担保事项分别履行相关内部决策程序，详细情况请参见公司于2026年3月25日披露于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）的《中国电信股份有限公司关于2026年度对外担保计划的公告》（公告编号：2026-008）。
　　(二)报告期内担保进展情况
　　2026年一季度，在上述担保额度范围内，财务公司向中电信数智科技有限公司及下属分公司实际提供15笔担保，担保金额合计人民币1,570.10万元，具体情况如下：
　　■
　　(三)累计担保数量及逾期担保的数量
　　截至报告期末，公司及下属公司对外担保的余额为人民币9,672.87万元，占公司最近一期经审计（截至2025年12月31日）净资产的比例为0.0207%，全部为公司下属公司向公司其他下属全资子公司提供的担保，公司未对下属公司或第三方提供担保，无逾期担保。
　　上述对外担保金额涉及外币的，按2026年3月31日中国人民银行公布的人民币汇率中间价折算。
　　特此公告。
　　中国电信股份有限公司董事会
　　2026年4月23日
　　证券代码：601728 证券简称：中国电信 公告编号：2026-011
　　中国电信股份有限公司
　　2026年度董事、高级管理人员薪酬方案
　　本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
　　一、制定依据与目的
　　为进一步健全中国电信股份有限公司（以下简称“公司”）激励与约束并举、效率和公平并重的薪酬分配机制，充分调动董事、高级管理人员的积极性与创造性，根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》及《中国电信股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度》等相关规定，结合公司2026年度经营目标，制定本方案。
　　二、适用对象及期限
　　（一）适用对象：公司2026年度任职的全体董事、高级管理人员。
　　（二）适用期限：2026年1月1日至2026年12月31日。
　　三、薪酬结构与核定标准
　　（一）董事薪酬
　　1.执行董事及职工董事：在公司担任高级管理人员或其他全职职务的董事，按其所担任的具体管理职务、岗位价值及考核结果核定薪酬。
　　2.非执行董事：不在公司担任除董事以外其他职务的董事，原则上不在公司领取任何形式的薪酬或津贴，股东会另行批准的除外。
　　3.独立董事：领取固定董事津贴，津贴标准由股东会审议确定。第八届董事会现任独立董事津贴标准为：吴嘉宁55万元港币/年/人（税前），李惠光35万元港币/年/人（税前），陈东琪、吕薇不领取津贴；第九届董事会独立董事候选人津贴标准为：吴嘉宁55万元港币/年/人（税前），李惠光35万元港币/年/人（税前），梁旭明8万元人民币/年/人（税前），陈季敏35万元港币/年/人（税前）。津贴按月平均发放。除该津贴外，独立董事不享受公司其他薪酬、社会保险及福利性待遇。若公司独立董事发生变更，新任独立董事的薪酬方案将另行提交公司股东会审议批准。
　　（二）高级管理人员年度薪酬
　　高级管理人员实行基于岗位履职与经营业绩相结合的年薪制。年度薪酬包含基本薪酬和绩效薪酬。
　　1.基本薪酬为年度基本收入，由公司根据任职岗位、承担的经营责任和管理风险等因素确定，原则上每年核定一次，按月支付。
　　2.绩效薪酬与年度业绩考核评价结果紧密挂钩，年度综合考核评价为不胜任的，不得领取绩效薪酬。绩效薪酬占比不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十。
　　四、薪酬核算与发放
　　（一）基本薪酬按月发放。绩效薪酬的确定和支付应当以绩效评价为重要依据。执行董事、职工董事和高级管理人员一定比例的绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后支付，绩效评价依据经审计的财务数据开展。
　　（二）公司较上一会计年度由盈利转为亏损或者亏损扩大，执行董事、职工董事和高级管理人员平均绩效薪酬未相应下降的，应当披露原因。若公司年度业绩发生亏损，应当在董事、高级管理人员薪酬审议各环节，特别说明薪酬变化是否符合业绩联动要求。
　　（三）方案中涉及的各项薪酬、津贴均为税前金额。公司依法代扣代缴个人所得税以及应由个人承担的社会保险、住房公积金及企业年金等款项。
　　五、审议程序
　　董事薪酬方案自公司股东会审议通过后实施，高级管理人员薪酬方案自公司董事会审议通过后实施。
　　特此公告。
　　中国电信股份有限公司
　　董 事 会
　　二〇二六年四月二十三日
　　证券代码：601728 证券简称：中国电信 公告编号：2026-013
　　中国电信股份有限公司
　　2026年第一季度主要运营数据公告
　　中国电信股份有限公司2026年第一季度主要运营数据如下：
　　■
　　本公司谨此提醒投资者，上述运营数据为内部统计数据，并不代表公司对未来经营情况的任何预测或保证，投资者应注意不恰当地使用上述数据可能造成的投资风险。
　　中国电信股份有限公司
　　二〇二六年四月二十三日
　　证券代码：601728 证券简称：中国电信 公告编号：2026-010
　　中国电信股份有限公司第八届董事会第二十七次会议决议公告
　　本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
　　一、董事会召开情况
　　中国电信股份有限公司（以下称“公司”）于2026年4月23日在北京西城区金融大街31号公司总部618会议室以现场方式召开了第八届董事会第二十七次会议。本次董事会的会议通知及资料已于会前发送给公司全体董事。本次会议应到董事10人，实到董事9人，公司董事吕永钟先生因工作原因无法出席本次现场会议，委托公司董事李英辉先生在本次董事会上对会议议案行使表决权。会议由董事长柯瑞文先生主持，会议的召开及其程序符合有关法律、法规和公司章程的规定。
　　二、董事会审议情况
　　（一）批准《关于公司董事会换届暨选举第九届董事会董事的议案》
　　公司第八届董事会任期即将届满，根据《公司法》等相关法律法规和《公司章程》的有关规定，公司拟进行董事会换届选举。公司控股股东中国电信集团有限公司提名柯瑞文先生、刘桂清先生、唐珂先生、李英辉先生为公司第九届董事会执行董事候选人；公司持股5%以上股东广东省广晟控股集团有限公司提名吕永钟先生为公司第九届董事会非执行董事候选人；公司第八届董事会提名吴嘉宁先生、李惠光先生、梁旭明先生、陈季敏女士为公司第九届董事会独立董事候选人（董事候选人简历详见附件）。经公司股东会审议通过后，前述董事候选人与公司职工代表民主选举产生的职工董事将共同组成公司第九届董事会。董事会中兼任公司高级管理人员以及由职工代表担任的董事人数总计不超过公司董事总数的二分之一。
　　根据上市公司治理有关规定，公司第八届董事会提名委员会审阅了被提名董事的履历表及相关资料，认为董事候选人不存在不得被提名担任上市公司董事的情形，董事候选人的工作经历、专业背景、从业经验、财务管理和法律法规等规范运作方面的知识符合董事任职资格，能够保证本公司董事会有效运作。
　　董事会同意将上述议案提请股东会审议，并在董事选举中采用累积投票制，独立董事和非独立董事的表决分别进行，独立董事需经上海证券交易所审核无异议后方可提交股东会审议。第九届董事会董事的任期将自2026年召开的2025年年度股东会选举通过之日起计算，至公司于2029年召开的2028年年度股东会选举产生第十届董事会为止。
　　2026年4月23日，公司召开第八届董事会提名委员会第九次会议，公司董事会提名委员会同意该议案，并同意将该议案提交公司董事会审议。
　　该议案尚需提交股东会审议。
　　表决结果：赞成票：10票，反对票：0票，弃权票：0票
　　（二）批准《关于制订公司董事、高级管理人员薪酬管理制度的议案》
　　2026年4月23日，公司召开第八届董事会薪酬委员会第四次会议，公司董事会薪酬委员会同意该议案，并同意将该议案提交公司董事会审议。
　　该议案尚需提交股东会审议。
　　具体内容详见公司同日披露于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）及指定媒体的《中国电信股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度》。
　　表决结果：赞成票：10票，反对票：0票，弃权票：0票
　　（三）《关于公司2026年度董事薪酬方案的议案》
　　2026年4月23日，公司召开第八届董事会薪酬委员会第四次会议，公司董事会薪酬委员会全体董事对本议案均回避表决，本议案直接提交公司董事会审议。
　　公司全体董事对本议案回避表决，本议案直接提交公司股东会审议。
　　具体内容详见公司同日披露于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）及指定媒体的《中国电信股份有限公司2026年度董事、高级管理人员薪酬方案》（公告编号：2026-011）。
　　（四）批准《关于公司2026年度高级管理人员薪酬方案的议案》
　　2026年4月23日，公司召开第八届董事会薪酬委员会第四次会议，公司董事会薪酬委员会同意该议案，并同意将该议案提交公司董事会审议。
　　具体内容详见公司同日披露于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）及指定媒体的《中国电信股份有限公司2026年度董事、高级管理人员薪酬方案》（公告编号：2026-011）。
　　表决结果：赞成票：6票，反对票：0票，弃权票：0票，关联董事柯瑞文、刘桂清、唐珂、李英辉回避表决。
　　（五）批准《关于2026年第一季度报告的议案》
　　2026年4月23日，公司召开第八届董事会审核委员会第二十二次会议，公司董事会审核委员会同意该议案，并同意将该议案提交公司董事会审议。
　　具体内容详见公司同日披露于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）及指定媒体的《中国电信股份有限公司2026年第一季度报告》。
　　表决结果：赞成票：10票，反对票：0票，弃权票：0票
　　（六）批准《公司2025年度“提质增效重回报”行动实施情况评估报告暨2026年度“提质增效重回报”行动方案》
　　具体内容详见公司同日披露于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）及指定媒体的《中国电信股份有限公司2025年度“提质增效重回报”行动实施情况评估报告暨2026年度“提质增效重回报”行动方案》（公告编号：2026-012）。
　　表决结果：赞成票：10票，反对票：0票，弃权票：0票。
　　特此公告。
　　中国电信股份有限公司
　　董 事 会
　　二〇二六年四月二十三日
　　董事候选人简历
　　柯瑞文：62岁，于2012年5月加入本公司董事会。柯先生为高级工程师，工商管理博士。柯先生曾任江西省邮电管理局副局长、江西省电信公司副总经理、本公司和中国电信集团公司市场部经理、江西省电信公司总经理、本公司和中国电信集团公司人力资源部主任、本公司执行副总裁、总裁兼首席运营官、中国电信集团有限公司副总经理及总经理。柯先生现兼任中国电信集团有限公司董事长。柯先生具有丰富的管理及电信行业从业经验。
　　刘桂清：59岁，于2019年8月加入本公司董事会。刘先生为教授级高级工程师，工学博士。刘先生曾任中国联通湖南省分公司副总经理、总经理及中国联通江苏省分公司总经理、中国电信集团有限公司副总经理兼总法律顾问、于联交所主板上市之中国通信服务股份有限公司董事长及执行董事、于联交所主板上市之中国铁塔股份有限公司非执行董事、中国通信学会副理事长、全球移动通信系统协会（GSMA）董事。刘先生现兼任中国电信集团有限公司董事、总经理。刘先生具有丰富的管理及电信行业从业经验。
　　唐珂：51岁，于2022年3月加入本公司董事会。唐先生为高级会计师，经济学硕士。唐先生曾任中国电信集团有限公司及本公司财务部总经理、中国电信安徽分公司总经理、广东分公司总经理、中国电信集团有限公司副总经理、中关村数字经济产业联盟常务副理事长及世界超高清视频产业联盟常务理事等职务。唐先生现兼任中国电信集团有限公司董事、中国互联网协会副理事长、中国网络视听节目服务协会副会长及海峡两岸通信交流协会理事长。唐先生具有丰富的财务、管理及电信行业从业经验。
　　李英辉：55岁，于2023年1月加入本公司董事会。李先生为正高级会计师、中国注册会计师协会会员、香港会计师公会会员，会计学硕士。李先生曾任中国华能集团有限公司（曾用名“中国华能集团公司”）财务部副主任，于上交所主板及联交所主板上市的华能国际电力股份有限公司财务与预算部主任，中国华能集团有限公司财务与资产管理部主任。李先生现兼任中国电信集团有限公司总会计师及中国上市公司协会会员副会长。李先生具有丰富的财务、管理及基础行业从业经验。
　　吕永钟：57岁，于2025年5月加入本公司董事会。吕先生为高级管理人员工商管理硕士，经济师。曾任广东省交通集团有限公司副总经理，广东省航运集团有限公司董事、总经理，广东省盐业集团有限公司总经理、董事长、广东省盐务局局长等职务。现任广东省广晟控股集团有限公司董事长。
　　吴嘉宁：65岁，于2023年1月加入本公司董事会。吴先生为香港执业会计师、澳门执业核数师暨会计师、香港会计师公会资深会计师（FCPA）、英国特许公认会计师公会资深会员（FCCA）、英格兰及威尔士特许会计师协会资深会员（FCA）。吴先生于1984年、1999年分别获得香港中文大学工商管理学士及工商管理硕士学位。吴先生1984年加入香港毕马威会计师行，1996年起担任合伙人，2000年6月至2015年9月担任主管合伙人，2015年10月至2016年3月担任毕马威中国副主席。吴先生现任于联交所和上交所上市的中国冶金科工股份有限公司独立董事，亦曾任于联交所及上交所上市的中国石油化工股份有限公司独立董事、于联交所和深圳证券交易所上市的万科企业股份有限公司独立董事及于纳斯达克证券交易所上市的房多多网络集团有限公司独立董事。
　　李惠光：66岁，于2025年12月加入本公司董事会。李先生为特许资讯科技专业人士及特许工程师。李先生现任北京市政协委员、香港应用科技研究院有限公司董事局主席、香港特区创新科技与产业发展委员会当然委员、香港城市大学客座教授及高级总监、香港管理专业协会理事会委员、香港品质保证局副主席。李先生拥有超过40年的商业及科技管理经验，曾任香港城市大学副校长（行政）、香港赛马会资讯科技事务执行总监及管理委员会成员、香港中华煤气有限公司行政委员会成员、集团资讯总监及旗下两项策略科技发展业务（名气佳网上业务有限公司及名气通电讯有限公司）之行政总裁等。李先生现任于香港联合交易所有限公司上市的中银香港（控股）有限公司、香港铁路有限公司、新意网集团有限公司独立非执行董事。李先生毕业于美国康奈尔大学，取得运筹学和工业工程学士和硕士学位。
　　梁旭明：62岁，教授级高级工程师，2011年荣获国务院政府特殊津贴专家荣誉。梁先生曾任国家电网公司建设运行部副主任，国家电网公司运行分公司总经理，中国电力技术装备有限公司执行董事、总经理，国家电网公司总师办公室主任，全球能源互联网发展合作组织技术总监，国家电网公司一级顾问。现任国家电磁兼容标准化委员会副主任委员，全球能源互联网发展合作组织新型电力系统专委会主任委员，北京国网富达科技发展有限责任公司外部董事。梁先生长期从事电网科研、建设、运行等相关管理工作。
　　陈季敏：51岁，工商管理博士学位。现任全国政协委员、澳门科技大学校董会副主席兼秘书长。陈女士长期从事教育、工商、金融等相关工作，现担任天伟投资有限公司董事总经理、新康怡投资股份有限公司董事总经理、澳门发展银行常务董事、中华全国工商业联合会执委、中华海外联谊会常务理事、中国航天基金会副理事长、天津市政协常委、澳门地区中国和平统一促进会副会长、澳门镜湖医院慈善会副理事长、澳门基本法推广协会副秘书长、澳门中华教育会副会长等。
　　证券代码：601728 证券简称：中国电信 公告编号：2026-012
　　中国电信股份有限公司
　　2025年度“提质增效重回报”行动实施情况评估报告暨2026年度“提质增效重回报”行动方案
　　本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
　　为全面落实国务院《关于进一步提高上市公司质量的意见》要求，积极响应上海证券交易所《关于开展沪市公司“提质增效重回报”专项行动的倡议》，推动公司高质量发展和投资价值提升，保护投资者合法权益，中国电信股份有限公司（以下简称“公司”）结合自身发展实际，开展了“提质增效重回报”专项行动。现对2025年度“提质增效重回报”行动实施情况进行评估，并制定2026年度“提质增效重回报”行动方案。具体内容如下：
　　一、2025年度“提质增效重回报”行动实施情况评估报告
　　（一）推动“云改数转智惠”战略升级
　　2025年，公司完整、准确、全面贯彻新发展理念，积极服务和融入新发展格局，坚定履行建设网络强国、科技强国、数字中国和维护网信安全的责任，准确把握科技创新和产业发展趋势，全面拥抱人工智能，推动企业战略从“云改数转”向“云改数转智惠”升级，高质量发展迈出新的坚实步伐。通信行业进入新旧动能转换的关键时期，公司主动把握以人工智能为代表的新一轮科技革命和产业变革的历史性机遇，坚持创新驱动，持续强化价值创造，不断优化收入结构，扎实推进降本增效，有力推动企业经营发展向新向优。
　　（二）高度重视股东回报
　　公司在充分考虑盈利、现金流水平及未来发展资金需求后，董事会决定向年度股东会建议，公司2025年度以现金方式分配的利润为本年度本公司股东应占利润的75%，每股派发末期股息人民币0.0908元（含税），连同2025年中期已派发股息每股人民币0.1812元（含税），2025年全年派发股息为每股人民币0.2720元（含税），较2024年增长4.7%。
　　（三）持续加强市值管理
　　公司高度重视市值管理，持续提升信息披露质量与透明度，主动加强投资者关系管理，通过业绩发布会、投资者沟通会和路演等形式，积极拓展与投资者、分析师及媒体的沟通平台，全方位展示公司战略布局和经营成效，持续提升市场对公司投资价值的认可。
　　二、2026年度“提质增效重回报”行动方案
　　（一）持续推进高质量发展
　　2026年，公司将抢抓发展战略机遇，全面实施云改数转智惠战略，持续深化“五位一体”智能云体系，以打造领先的AI服务商为目标，以Token服务为经营主线，加强原始创新和关键核心技术攻关，打造高质量数智化的产品和服务，加快推动智能化综合性数字信息基础设施建设升级，进一步全面深化改革开放，全面提升治企能力，持续推进提质降本增效，推进企业高质量发展。
　　（二）加大科技创新力度
　　公司把科技创新作为企业战略的核心内涵和高质量发展的根本支撑，锚定建设科技领军企业目标，把握“十五五”关键时期，推动科技综合实力和创新整体效能大幅增强。以第一科技“息壤”为核心，发挥云网融合优势，构建完成并持续深化“算力、平台、数据、模型、应用”一体化的智能云体系。积极服务国家战略，承担更多国家级科技创新平台及国家重大科技任务。聚焦云及云网融合、网络、人工智能、量子/安全四大根技术，持续加大关键核心技术攻关，力争产出更多高水平、标志性原创成果。加强应用基础研究和基础共性技术体系性布局，聚焦量子科技、人工智能、6G等重大产业方向，持续强化资源保障。
　　（三）持续提升治理水平
　　公司始终致力于维持高水平的治理标准，秉持稳健、优良、高效的企业治理理念，持续完善治理机制、规范运作流程、健全内控制度，并通过有效的治理与披露措施，确保公司运营符合全体股东的长期利益。2026年，公司将持续提升股东会、董事会运作水平，保障履职有效；坚持精细管理与稳健经营，推动高质量发展迈上新台阶；持续优化内部监控与全面风险管理体系，为企业稳步运营提供坚实保障；通过系统性的治理建设，持续提升公司治理水平，切实维护股东的长远利益。
　　（四）强化“关键少数”履职责任
　　公司高度重视董事及高级管理人员在公司治理中的关键作用，持续关注监管政策变化，及时传递最新监管规则与典型案例，不断强化“关键少数”合规意识，提升履职能力及风险防控意识。2026年，公司将全面贯彻中国证监会《上市公司治理准则》，进一步规范公司治理，强化董事和高级管理人员责任，坚持激励与约束相统一，建立与考核评价结果紧密挂钩、与承担风险和责任相匹配的薪酬分配机制。
　　（五）高度重视股东回报
　　2026年，公司将全面实施云改数转智惠战略，加快推进高质量发展，稳步提升运营效率，持续为股东创造价值。公司将牢固树立投资者回报意识，综合考虑行业特点、公司盈利、现金流水平及未来发展资金需求后，合理制定并披露可持续的利润分配规划，增强现金分红稳定性、持续性和可预期性，增强投资者获得感。
　　（六）提升投资者关系管理水平
　　2026年，公司将以投资者需求为导向，持续提高信息披露和投资者关系管理工作质量。积极组织召开业绩说明会、投资者沟通会等各类投资者关系活动，全面介绍企业生产经营情况和成果，充分展示企业的竞争优势、发展前景和发展成效，吸引更多长期投资、价值投资、理性投资。通过路演推介、资本市场会议、上证E互动平台、投资者热线等方式，与投资者保持高效沟通，增进市场认同。
　　三、其他说明
　　方案的实施可能受外部环境、行业政策、市场波动等因素的影响，具有不确定性，方案中所涉及的前瞻性描述不构成公司对投资者的实质性承诺，敬请广大投资者注意投资风险。
　　特此公告。
　　
　　中国电信股份有限公司
　　董 事 会
　　二〇二六年四月二十三日
　　证券代码：601728 证券简称：中国电信
　　中国电信股份有限公司