性股票授予日起48个月内的最后一个交易日当日止，故首次授予部分限制性股票的第三个限售期已届满，第三个解除限售期自2025年5月27日开始。
　　（二）第三个解除限售期解除限售条件成就的说明
　　■
　　综上所述，公司董事会认为2022年股票期权与限制性股票激励计划首次授予限制性股票第三个解除限售期的解除限售条件已经成就，公司及可解除限售的激励对象均不存在不能解除限售或不得成为激励对象情形。根据公司2021年年度股东大会对董事会的授权，公司董事会将按照相关规定办理本期限制性股票解除限售的相关事宜。
　　三、本次可解除限售的激励对象及限制性股票数量
　　根据2022年股票期权与限制性股票激励计划的相关规定，首次授予限制性股票第三个解除限售期可解除限售数量占获授限制性股票总数的40%，本次符合解除限售条件的激励对象共计36人，可申请解除限售的限制性股票数量为76.00万股，占公司总股本的0.1937%。具体情况如下：
　　单位：万股
　　■
　　注：（1）表格中披露的高级管理人员与2022年股票期权与限制性股票激励计划中所披露的高级管理人员存在差异的原因是：2022年12月公司第五届董事会届满，董事会进行了换届选举并聘任新一届高级管理人员，同时存在部分高级管理人员离职，故上表披露的是目前担任高级管理人员获授限制性股票的情况。
　　（2）上述“首次获授的限制性股票数量”、“首次获授剩余未解除限售的限制性股票数量”仅包括本次可解除限售的36名激励对象获授限制性股票数量，不包含已离职的激励对象获授限制性股票数量。
　　（3）根据《公司法》《证券法》等法律法规的规定，激励对象中的高级管理人员所持有的限制性股票解除限售后，其所持公司股份总数的25%为实际可上市流通股份，剩余75%股份将继续锁定。同时其买卖股份应遵守中国证监会及深圳证券交易所关于董事、监事、高级管理人员买卖公司股票的相关规定。
　　四、本次解除限售与已披露的激励计划存在差异的说明
　　2023年3月28日，公司第六届董事会第六次会议和第六届监事会第五次会议审议通过了《关于回购注销2022年股票期权与限制性股票激励计划部分限制性股票的议案》等议案，鉴于本激励计划首次授予限制性股票中4名激励对象因离职而不再符合激励对象资格，其已获授但尚未解除限售的20.00万股限制性股票由公司回购注销。首次授予限制性股票中8名激励对象因2022年度个人层面考核结果为“不合格”，其第一个解除限售期计划解除限售的8.70万股限制性股票均不得解除限售，由公司回购注销。公司已于2023年5月4日完成前述限制性股票的回购注销事宜。
　　2023年8月28日，公司第六届董事会第十次会议和第六届监事会第八次会议，审议通过了《关于回购注销2022年、2023年股票期权与限制性股票激励计划部分限制性股票的议案》等议案，鉴于本激励计划中首次授予限制性股票的5名激励对象因离职而不再符合激励对象资格，公司对其已获授但尚未解除限售的限制性股票共计24.85万股进行回购注销。公司已于2023年9月26日完成前述限制性股票的回购注销事宜。
　　2025年3月27日，公司第六届董事会第二十三次会议和第六届监事会第二十次会议，审议通过了《关于注销部分股票期权与回购注销部分限制性股票的议案》等议案，鉴于本激励计划中首次授予限制性股票的4名激励对象因已离职而不再符合激励对象资格，公司对其已获授但尚未解除限售的限制性股票共计5.20万股进行回购注销。公司已于2025年4月30日完成前述限制性股票的回购注销事宜。
　　综上所述，本次激励计划首次授予限制性股票中，公司已累计回购注销58.75万股限制性股票。
　　除上述事项外，本次解除限售的相关内容与已披露的激励计划不存在差异。
　　五、监事会核查意见
　　监事会对2022年股票期权与限制性股票激励计划首次授予限制性股票第三个解除限售期的解除限售条件是否成就的情况及激励对象名单进行了核查，认为：
　　1、公司符合《上市公司股权激励管理办法》等法律法规规定的实施股权激励计划的情形，公司具备实施股权激励计划的主体资格，未发生本激励计划中规定的不得解除限售的情形；
　　2、公司首次授予限制性股票的第三个限售期已届满且解除限售条件已成就，符合公司《2022年股票期权与限制性股票激励计划》的相关要求；
　　3、本次可解除限售的激励对象已满足公司《2022年股票期权与限制性股票激励计划》及《2022年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法》规定的首次授予限制性股票第三个解除限售期解除限售条件，其作为公司本次可解除限售的激励对象主体资格合法、有效。
　　监事会同意公司根据本次激励计划相关规定对满足本次激励计划首次授予限制性股票第三个解除限售期解除限售条件的激励对象可解除限售的限制性股票办理解除限售手续。
　　六、法律意见书结论意见
　　上海君澜律师事务所认为：根据公司股东大会的授权，截至本法律意见书出具之日，公司本次解除限售已取得了必要的批准和授权，符合《管理办法》及激励计划的相关规定。公司《2022年激励计划》首次授予的限制性股票第三个限售期已届满，解除限售条件已成就，本次解除限售的人数、数量符合《管理办法》及《2022年激励计划》的相关规定。公司已按照《管理办法》及激励计划的规定履行了现阶段的信息披露义务，公司尚需按照上述规定履行后续的信息披露义务。
　　七、独立财务顾问意见
　　上海信公轶禾企业管理咨询有限公司认为：伊戈尔2022年股票期权与限制性股票激励计划本次拟行权及解除限售的激励对象均符合《2022年股票期权与限制性股票激励计划》规定的行权及解除限售所必须满足的条件。本次行权及解除限售事项已取得必要的批准和授权，符合《公司法》《证券法》《管理办法》《深圳证券交易所上市公司自律监管指南第1号一一业务办理》等相关法律、法规、规范性文件以及《2022年股票期权与限制性股票激励计划》的有关规定，不存在损害上市公司及全体股东利益的情形。
　　八、备查文件
　　（一）第六届董事会第二十五次会议决议；
　　（二）第六届监事会第二十二次会议决议；
　　（三）上海君澜律师事务所关于伊戈尔电气股份有限公司2022年股票期权与限制性股票激励计划调整行权价格、行权及解除限售、2023年股票期权与限制性股票激励计划调整行权价格、2024年股票期权与限制性股票激励计划调整行权价格、行权及解除限售相关事项之法律意见书；
　　（四）上海信公轶禾企业管理咨询有限公司关于伊戈尔电气股份有限公司2022年股票期权与限制性股票激励计划首次授予部分第三期股票期权行权及限制性股票解除限售条件成就相关事项之独立财务顾问报告。
　　特此公告。
　　伊戈尔电气股份有限公司董事会
　　二〇二五年六月四日
　　
　　证券代码：002922 证券简称：伊戈尔 公告编号：2025-051
　　伊戈尔电气股份有限公司
　　关于2024年股票期权与限制性股票激励计划
　　首次授予股票期权第一个行权期行权条件
　　成就的公告
　　本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
　　特别提示：
　　1、符合2024年股票期权与限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”或“本次激励计划”）首次授予股票期权第一个行权条件的激励对象共216人，拟行权数量60.18万份，占公司现有总股本的0.1534%，行权价格12.90元/份（调整后）；
　　2、本次行权模式为集中行权。本次行权事宜需在相关部门的手续办理结束后方可行权，届时公司将另行公告，敬请投资者注意；
　　3、首次授予股票期权第一个行权期可行权股票期权若全部行权，公司股份仍具备上市条件。
　　伊戈尔电气股份有限公司（以下简称“公司”）于2025年6月4日召开第六届董事会第二十五次会议和第六届监事会第二十二次会议，审议通过了《关于2024年股票期权与限制性股票激励计划首次授予股票期权第一个行权期行权条件成就的议案》。现将相关事项说明如下：
　　一、本次激励计划简述及已履行的审批程序
　　（一）本次激励计划简述
　　2024年5月15日，公司召开2024年第二次临时股东大会审议通过《关于〈伊戈尔电气股份有限公司2024年股票期权与限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》，主要内容如下：
　　1、激励形式：股票期权与限制性股票。
　　2、标的股票来源：股票期权激励计划涉及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行的本公司人民币A股普通股股票，限制性股票激励计划涉及的标的股票来源为公司从二级市场回购的本公司人民币A股普通股股票。
　　3、激励对象：首次授予激励对象共计311人，包括公司公告本激励计划时在公司（含分公司和控股子公司）任职的高级管理人员、中层管理人员及核心骨干人员，不含伊戈尔独立董事、监事、单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
　　4、本激励计划拟授予激励对象的权益总计670.00万份，约占截至2024年4月26日公司股本总额39,178.1691万股的1.71%。其中，首次授予的权益为585.00万份，约占截至2024年4月26日公司股本总额39,178.1691万股的1.49%，占本激励计划拟授出全部权益数量的87.31%；预留85.00万份，约占截至2024年4月26日公司股本总额39,178.1691万股的0.22%，占本激励计划拟授出全部权益数量的12.69%。具体如下：
　　股票期权激励计划：本激励计划拟授予激励对象的股票期权为270.00万份，约占截至2024年4月26日公司股本总额39,178.1691万股的0.69%。其中，首次授予股票期权220.00万份，约占截至2024年4月26日公司股本总额39,178.1691万股的0.56%，占本激励计划拟授予股票期权总数的81.48%；预留50.00万份，约占截至2024年4月26日公司股本总额39,178.1691万股的0.13%，占本激励计划拟授予股票期权总数的18.52%。本激励计划下授予的每份股票期权拥有在满足生效条件和生效安排的情况下，在可行权期内以行权价格购买1股本公司人民币A股普通股股票的权利。
　　限制性股票激励计划：本激励计划拟授予激励对象的限制性股票数量为400.00万股，约占截至2024年4月26日公司股本总额39,178.1691万股的1.02%。其中，首次授予限制性股票365.00万股，约占截至2024年4月26日公司股本总额39,178.1691万股的0.93%，占本激励计划拟授予限制性股票总数的91.25%；预留35.00万股，约占截至2024年4月26日公司股本总额39,178.1691万股的0.09%，占本激励计划拟授予限制性股票总数的8.75%。
　　5、等待期/限售期
　　（1）等待期：激励对象获授的股票期权适用不同的等待期，均自激励对象获授的股票期权完成授权登记之日起算。授权日与首次可行权日之间的间隔不得少于12个月。
　　（2）限售期：激励对象获授的限制性股票适用不同的限售期，均自激励对象获授限制性股票完成登记之日起算，授予日与首次解除限售日之间的间隔不得少于12个月。
　　6、行权/解除限售安排
　　（1）行权安排
　　首次部分的股票期权行权安排如下：
　　■
　　（2）解除限售安排
　　首次部分的限制性股票解除限售安排如下表所示：
　　■
　　7、业绩考核要求
　　（1）公司层面的业绩考核要求
　　本激励计划在2024年-2026年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考核，以达到公司业绩考核目标作为激励对象当年度的行权/解除限售条件之一。本激励计划首次及预留授予的股票期权及限制性股票的公司层面业绩考核目标如下表所示：
　　■
　　注：1、上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收入；
　　2、上述“扣除非经常性损益的净利润”指经审计的归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润，但剔除本次及其它股权激励计划或员工持股计划的股份支付费用。
　　行权期/解除限售期内，公司为满足行权/解除限售条件的激励对象办理行权/解除限售事宜。若各行权期/解除限售期内，公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的，所有激励对象对应考核当年计划行权的股票期权全部不得行权，由公司注销；所有激励对象对应考核当年计划解除限售的限制性股票均不得解除限售，由公司以授予价格加上中国人民银行同期存款利息之和回购注销。
　　（2）激励对象个人层面的绩效考核要求
　　激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施。激励对象个人绩效考核评价结果分为“合格”“不合格”两个等级。
　　在公司业绩目标达成的前提下，若激励对象考核年度个人绩效考核评价结果为“合格”，则激励对象对应考核当年计划行权/解除限售的股票期权/限制性股票可全部行权/解除限售；若激励对象考核年度个人绩效考核评价结果为“不合格”，则激励对象对应考核当年计划行权/解除限售的股票期权/限制性股票全部不得行权/解除限售。激励对象未能行权的股票期权由公司注销，激励对象不得解除限售的限制性股票由公司以授予价格加上中国人民银行同期存款利息之和回购注销。
　　本激励计划具体考核内容依据《伊戈尔电气股份有限公司2024年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法》执行。
　　（二）已履行的审批程序
　　1、2024年4月29日，公司第六届董事会第十六次会议审议通过了《关于〈伊戈尔电气股份有限公司2024年股票期权与限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于〈伊戈尔电气股份有限公司2024年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理2024年股票期权与限制性股票激励计划相关事宜的议案》。
　　2、2024年4月29日，公司第六届监事会第十四次会议审议通过了《关于〈伊戈尔电气股份有限公司2024年股票期权与限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于〈伊戈尔电气股份有限公司2024年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》及《关于核查公司2024年股票期权与限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的议案》，同意公司实施本次激励计划。
　　3、2024年4月29日，公司通过内部OA系统公示2024年股票期权与限制性股票激励计划首次授予激励对象名单，对本次拟激励对象姓名及职务予以公示，公示时间为2024年4月29日至2024年5月8日，公示期为10天。公示期限内，公司员工可向公司监事会反馈意见。公示期满，公司监事会未收到与本次拟激励对象有关的异议。2024年5月10日公司披露了《监事会关于2024年股票期权与限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见》。
　　4、2024年5月15日，公司2024年第二次临时股东大会审议通过了《关于〈伊戈尔电气股份有限公司2024年股票期权与限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于〈伊戈尔电气股份有限公司2024年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理2024年股票期权与限制性股票激励计划相关事宜的议案》，并于2024年5月16日披露了《关于2024年股票期权与限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》，公司对内幕信息知情人及激励对象在公司本次激励计划公告前6个月内买卖公司股票的情况进行自查，未发现相关内幕信息知情人及激励对象存在利用与本次激励计划相关的内幕信息进行股票买卖的行为。
　　5、2024年6月4日，公司第六届董事会第十七次会议和第六届监事会第十五次会议审议通过了《关于调整股权激励计划授予数量、行权价格和授予价格的议案》《关于向激励对象首次授予股票期权与限制性股票的议案》等议案，监事会对调整后的激励对象名单进行了核实并对本次调整及授予事项发表了同意的意见。
　　6、2024年6月25日，公司披露了《关于2024年股票期权与限制性股票激励计划限制性股票首次授予登记完成的公告》《关于2024年股票期权与限制性股票激励计划股票期权首次授予登记完成的公告》，公司完成向70名激励对象授予限制性股票361.50万股，向239名激励对象授予股票期权219.00万份。
　　7、2024年9月30日，公司第六届董事会第二十次会议、第六届监事会第十七次会议审议通过了《关于向激励对象授予预留股票期权与限制性股票的议案》，同意以2024年9月30日为预留授权/授予日，向符合授予条件的77名激励对象授予预留的51.00万份股票期权，行权价格为13.20元/份；向符合授予条件的10名激励对象授予预留的35.00万股限制性股票，授予价格为8.14元/股。
　　8、2025年3月27日，公司第六届董事会第二十三次会议和第六届监事会第二十次会议审议通过了《关于注销部分股票期权与回购注销部分限制性股票的议案》，同意公司注销首次授予的12.10万份股票期权及预留授予的4.50万份股票期权，回购注销首次授予的8.00万股限制性股票。
　　9、2025年6月4日，公司第六届董事会第二十五次会议、第六届监事会第二十二次会议审议通过了《关于调整股权激励计划股票期权行权价格的议案》《关于2024年股票期权与限制性股票激励计划首次授予限制性股票第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》《关于2024年股票期权与限制性股票激励计划首次授予股票期权第一个行权期行权条件成就的议案》等议案。符合首次授予限制性股票第一个解除限售期解除限售条件的激励对象共计68人，可解除限售的限制性股票数量为106.05万股；本次符合首次授予股票期权第一个行权期行权条件的激励对象共216人，可行权股票期权数量为60.18万份。
　　二、关于符合行权条件的说明
　　（一）第一个等待期届满
　　■
　　本次激励计划首次授予部分股票期权的授权日为2024年6月5日，第一个行权期为自首次授予部分股票期权授权日起12个月后的首个交易日起至首次授予部分股票期权授权日起24个月内的最后一个交易日当日止，故首次授予部分股票期权的第一个等待期已届满，第一个行权期自2025年6月5日开始。
　　（二）第一个行权期行权条件成就的说明
　　■
　　综上所述，公司董事会认为2024年股票期权与限制性股票激励计划首次授予股票期权第一个行权期的行权条件已经成就，公司及可行权的激励对象均不存在禁止行权或不得成为激励对象情形。根据公司2024年第二次临时股东大会对董事会的授权，公司董事会将按照相关规定办理本期股票期权行权的相关事宜。
　　三、本次行权安排
　　1、行权股票的来源：公司向激励对象定向发行的公司A股普通股；
　　2、本次股票期权行权期限：2025年6月5日至2026年6月4日止，具体行权时间需待相关审批手续办理完毕后方可实施；董事会授权经营层根据政策规定的行权窗口期，统一办理激励对象股票期权行权及相关的行权股份登记手续，并将中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司办理完毕股份变更登记手续当日确定为行权日，于行权完毕后办理其他相关手续。
　　3、行权价格：12.90元/份（调整后）；
　　4、行权方式：集中行权；
　　5、符合本次行权条件的激励对象的职务：核心骨干人员；
　　6、本次激励计划首次授予激励对象数量共计239人，首次获授的股票期权数量219.00万份，符合本次行权条件的激励对象数量共计216人，本次可行权的股票期权数量为60.18万份，占目前公司总股本的0.1534%。
　　7、可行权日：根据相关规定，可行权日必须为交易日，但不得在《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》等相关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》中规定的不得行权的期间内行权。
　　激励对象必须在可行权有效期内行权完毕，有效期结束后，已获授但尚未行权的股票期权不得行权。
　　四、本次行权与已披露的激励计划存在差异的说明
　　本次激励计划首次授予股票期权中15名激励对象因已离职而不再符合激励对象资格，其已获授但尚未行权的12.10万份股票期权已由公司注销完毕。另有8名激励对象因已离职而不再符合激励对象资格，其已获授但尚未行权的6.30万份股票期权尚需公司履行相应审议程序和办理相关注销手续。
　　因公司已完成2024年年度权益分派，向全体股东每10股派现金股利3.00元，本激励计划首次授予及预留授予的股票期权行权价格由13.20元/份调整为12.90元/份。
　　除上述事项外，本次行权相关内容与已披露的激励计划不存在差异。
　　五、参与股票期权激励的董事、高级管理人员在公告日前6个月买卖公司股票情况的说明
　　经核查，本激励计划首次授予股票期权的激励对象中不包含公司董事、高级管理人员。
　　六、行权专户资金的管理和使用计划
　　本次激励计划首次授予第一个行权期行权所募集资金将存储于公司行权专户，用于补充公司流动资金。
　　七、激励对象缴纳个人所得税的资金安排和缴纳方式
　　激励对象缴纳个人所得税的资金由激励对象自行承担，所得税的缴纳采用公司代扣代缴的方式。
　　八、不符合条件的股票期权处理方式
　　根据公司本激励计划的相关规定，激励对象必须在规定的行权期内行权，在本次行权期可行权但未行权或未全部行权的股票期权，不得递延至下一期行权，由公司注销。
　　九、本次行权对公司的影响
　　1、对公司股权结构和上市条件的影响
　　本次行权对公司股权结构不产生重大影响，公司控股股东和实际控制人不会发生变化。本次激励计划首次授予股票期权第一个行权期行权完成后，公司股权分布仍具备上市条件。
　　2、对公司经营能力和财务状况的影响
　　根据公司本激励计划的规定，假设本期可行权的股票期权全部行权，在不考虑其他可能导致股本变动的影响的前提下，公司总股本将增加60.18万股，对公司基本每股收益及净资产收益率影响较小，具体影响以经会计师事务所审计的数据为准。
　　3、选择集中行权模式对股票期权定价及会计核算的影响
　　公司在授权日采用Black-Scholes模型来计算期权的公允价值，将等待期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。根据股票期权的会计处理方法，在授予日后，不需要对股票期权进行重新估值。股票期权选择集中行权模式不会对股票期权的定价及会计核算造成实质影响。
　　十、监事会核查意见
　　监事会对2024年股票期权与限制性股票激励计划首次授予股票期权第一个行权期的行权条件是否成就的情况及激励对象名单进行了核查，认为：
　　1、公司符合《上市公司股权激励管理办法》等法律法规规定的实施股权激励计划的情形，公司具备实施股权激励计划的主体资格，未发生本次激励计划中规定的不得行权的情形；
　　2、公司首次授予股票期权的第一个等待期已届满且行权条件已成就，符合公司《2024年股票期权与限制性股票激励计划》的要求；
　　3、本次可行权的激励对象已满足公司《2024年股票期权与限制性股票激励计划》及《2024年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法》规定的首次授予股票期权第一个行权期行权条件，其作为公司本次可行权的激励对象主体资格合法、有效。
　　监事会同意公司根据本次激励计划相关规定对满足本次激励计划首次授予股票期权第一个行权期行权条件的激励对象可行权的股票期权办理行权手续。
　　十一、法律意见书结论意见
　　上海君澜律师事务所认为：根据公司股东大会的授权，截至本法律意见书出具之日，公司本次行权已取得了必要的批准和授权，符合《管理办法》及激励计划的相关规定。公司《2024年激励计划》首次授予的股票期权第一个等待期已届满，行权条件已成就，本次行权的人数、数量及行权价格符合《管理办法》及《2024年激励计划》的相关规定。公司已按照《管理办法》及激励计划的规定履行了现阶段的信息披露义务，公司尚需按照上述规定履行后续的信息披露义务。
　　十二、独立财务顾问意见
　　上海信公轶禾企业管理咨询有限公司认为：伊戈尔2024年股票期权与限制性股票激励计划本次拟行权及解除限售的激励对象均符合《2024年股票期权与限制性股票激励计划》规定的行权及解除限售所必须满足的条件。本次行权及解除限售事项已取得必要的批准和授权，符合《公司法》《证券法》《管理办法》《深圳证券交易所上市公司自律监管指南第1号一一业务办理》等相关法律、法规、规范性文件以及《2024年股票期权与限制性股票激励计划》的有关规定，不存在损害上市公司及全体股东利益的情形。
　　十三、备查文件
　　（一）第六届董事会第二十五次会议决议；
　　（二）第六届监事会第二十二次会议决议；
　　（三）上海君澜律师事务所关于伊戈尔电气股份有限公司2022年股票期权与限制性股票激励计划调整行权价格、行权及解除限售、2023年股票期权与限制性股票激励计划调整行权价格、2024年股票期权与限制性股票激励计划调整行权价格、行权及解除限售相关事项之法律意见书；
　　（四）上海信公轶禾企业管理咨询有限公司关于伊戈尔电气股份有限公司2024年股票期权与限制性股票激励计划首次授予部分第一期股票期权行权及限制性股票解除限售条件成就相关事项之独立财务顾问报告。
　　特此公告。
　　伊戈尔电气股份有限公司董事会
　　二〇二五年六月四日
　　
　　证券代码：002922 证券简称：伊戈尔 公告编号：2025-052
　　伊戈尔电气股份有限公司
　　关于2024年股票期权与限制性股票
　　激励计划首次授予限制性股票第一个解除
　　限售期解除限售条件成就的公告
　　本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
　　特别提示：
　　1、2024年股票期权与限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”或“本次激励计划”）首次授予限制性股票第一个解除限售期解除限售条件已经成就；
　　2、本次符合解除限售条件的激励对象共计68人，可解除限售的限制性股票数量为106.05万股，占公司现有总股本的0.2702%；
　　3、本次限制性股票解除限售尚需在相关部门办理解除限售手续，上市流通前，公司将发布相关提示性公告。
　　伊戈尔电气股份有限公司（以下简称“公司”）于2025年6月4日召开第六届董事会第二十五次会议和第六届监事会第二十二次会议，审议通过了《关于2024年股票期权与限制性股票激励计划首次授予限制性股票第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》。现将相关事项说明如下：
　　一、本次激励计划简述及已履行的审批程序
　　（一）本次激励计划简述
　　2024年5月15日，公司召开2024年第二次临时股东大会审议通过《关于〈伊戈尔电气股份有限公司2024年股票期权与限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》，主要内容如下：
　　1、激励形式：股票期权与限制性股票。
　　2、标的股票来源：股票期权激励计划涉及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行的本公司人民币A股普通股股票，限制性股票激励计划涉及的标的股票来源为公司从二级市场回购的本公司人民币A股普通股股票。
　　3、激励对象：首次授予激励对象共计311人，包括公司公告本激励计划时在公司（含分公司和控股子公司）任职的高级管理人员、中层管理人员及核心骨干人员，不含伊戈尔独立董事、监事、单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
　　4、本激励计划拟授予激励对象的权益总计670.00万份，约占截至2024年4月26日公司股本总额39,178.1691万股的1.71%。其中，首次授予的权益为585.00万份，约占截至2024年4月26日公司股本总额39,178.1691万股的1.49%，占本激励计划拟授出全部权益数量的87.31%；预留85.00万份，约占截至2024年4月26日公司股本总额39,178.1691万股的0.22%，占本激励计划拟授出全部权益数量的12.69%。具体如下：
　　股票期权激励计划：本激励计划拟授予激励对象的股票期权为270.00万份，约占截至2024年4月26日公司股本总额39,178.1691万股的0.69%。其中，首次授予股票期权220.00万份，约占截至2024年4月26日公司股本总额39,178.1691万股的0.56%，占本激励计划拟授予股票期权总数的81.48%；预留50.00万份，约占截至2024年4月26日公司股本总额39,178.1691万股的0.13%，占本激励计划拟授予股票期权总数的18.52%。本激励计划下授予的每份股票期权拥有在满足生效条件和生效安排的情况下，在可行权期内以行权价格购买1股本公司人民币A股普通股股票的权利。
　　限制性股票激励计划：本激励计划拟授予激励对象的限制性股票数量为400.00万股，约占截至2024年4月26日公司股本总额39,178.1691万股的1.02%。其中，首次授予限制性股票365.00万股，约占截至2024年4月26日公司股本总额39,178.1691万股的0.93%，占本激励计划拟授予限制性股票总数的91.25%；预留35.00万股，约占截至2024年4月26日公司股本总额39,178.1691万股的0.09%，占本激励计划拟授予限制性股票总数的8.75%。
　　5、等待期/限售期
　　（1）等待期：激励对象获授的股票期权适用不同的等待期，均自激励对象获授的股票期权完成授权登记之日起算。授权日与首次可行权日之间的间隔不得少于12个月。
　　（2）限售期：激励对象获授的限制性股票适用不同的限售期，均自激励对象获授限制性股票完成登记之日起算，授予日与首次解除限售日之间的间隔不得少于12个月。
　　6、行权/解除限售安排
　　（1）行权安排
　　首次部分的股票期权行权安排如下：
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　　（2）解除限售安排
　　首次部分的限制性股票解除限售安排如下表所示：
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　　7、业绩考核要求
　　（1）公司层面的业绩考核要求
　　本激励计划在2024年-2026年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考核，以达到公司业绩考核目标作为激励对象当年度的行权/解除限售条件之一。本激励计划首次及预留授予的股票期权及限制性股票的公司层面业绩考核目标如下表所示：
　　■
　　注：1、上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收入；
　　2、上述“扣除非经常性损益的净利润”指经审计的归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润，但剔除本次及其它股权激励计划或员工持股计划的股份支付费用。
　　行权期/解除限售期内，公司为满足行权/解除限售条件的激励对象办理行权/解除限售事宜。若各行权期/解除限售期内，公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的，所有激励对象对应考核当年计划行权的股票期权全部不得行权，由公司注销；所有激励对象对应考核当年计划解除限售的限制性股票均不得解除限售，由公司以授予价格加上中国人民银行同期存款利息之和回购注销。
　　（2）激励对象个人层面的绩效考核要求
　　激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施。激励对象个人绩效考核评价结果分为“合格”“不合格”两个等级。
　　在公司业绩目标达成的前提下，若激励对象考核年度个人绩效考核评价结果为“合格”，则激励对象对应考核当年计划行权/解除限售的股票期权/限制性股票可全部行权/解除限售；若激励对象考核年度个人绩效考核评价结果为“不合格”，则激励对象对应考核当年计划行权/解除限售的股票期权/限制性股票全部不得行权/解除限售。激励对象未能行权的股票期权由公司注销；激励对象不得解除限售的限制性股票由公司以授予价格加上中国人民银行同期存款利息之和回购注销。
　　本激励计划具体考核内容依据《伊戈尔电气股份有限公司2024年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法》执行。
　　（二）已履行的审批程序
　　1、2024年4月29日，公司第六届董事会第十六次会议审议通过了《关于〈伊戈尔电气股份有限公司2024年股票期权与限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于〈伊戈尔电气股份有限公司2024年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理2024年股票期权与限制性股票激励计划相关事宜的议案》。
　　2、2024年4月29日，公司第六届监事会第十四次会议审议通过了《关于〈伊戈尔电气股份有限公司2024年股票期权与限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于〈伊戈尔电气股份有限公司2024年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》及《关于核查公司2024年股票期权与限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的议案》，同意公司实施本次激励计划。
　　3、2024年4月29日，公司通过内部OA系统公示2024年股票期权与限制性股票激励计划首次授予激励对象名单，对本次拟激励对象姓名及职务予以公示，公示时间为2024年4月29日至2024年5月8日，公示期为10天。公示期限内，公司员工可向公司监事会反馈意见。公示期满，公司监事会未收到与本次拟激励对象有关的异议。2024年5月10日公司披露了《监事会关于2024年股票期权与限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见》。
　　4、2024年5月15日，公司2024年第二次临时股东大会审议通过了《关于〈伊戈尔电气股份有限公司2024年股票期权与限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于〈伊戈尔电气股份有限公司2024年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理2024年股票期权与限制性股票激励计划相关事宜的议案》，并于2024年5月16日披露了《关于2024年股票期权与限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》，公司对内幕信息知情人及激励对象在公司本次激励计划公告前6个月内买卖公司股票的情况进行自查，未发现相关内幕信息知情人及激励对象存在利用与本次激励计划相关的内幕信息进行股票买卖的行为。
　　5、2024年6月4日，公司第六届董事会第十七次会议和第六届监事会第十五次会议审议通过了《关于调整股权激励计划授予数量、行权价格和授予价格的议案》《关于向激励对象首次授予股票期权与限制性股票的议案》等议案，监事会对调整后的激励对象名单进行了核实并对本次调整及授予事项发表了同意的意见。
　　6、2024年6月25日，公司披露了《关于2024年股票期权与限制性股票激励计划限制性股票首次授予登记完成的公告》《关于2024年股票期权与限制性股票激励计划股票期权首次授予登记完成的公告》，公司完成向70名激励对象授予限制性股票361.50万股，向239名激励对象授予股票期权219.00万份。
　　7、2024年9月30日，公司第六届董事会第二十次会议、第六届监事会第十七次会议审议通过了《关于向激励对象授予预留股票期权与限制性股票的议案》，同意以2024年9月30日为预留授权/授予日，向符合授予条件的77名激励对象授予预留的51.00万份股票期权，行权价格为13.20元/份；向符合授予条件的10名激励对象授予预留的35.00万股限制性股票，授予价格为8.14元/股。
　　8、2025年3月27日，公司第六届董事会第二十三次会议和第六届监事会第二十次会议审议通过了《关于注销部分股票期权与回购注销部分限制性股票的议案》，同意公司注销首次授予的12.10万份股票期权及预留授予的4.50万份股票期权，回购注销首次授予的8.00万股限制性股票。
　　9、2025年6月4日，公司第六届董事会第二十五次会议、第六届监事会第二十二次会议审议通过了《关于调整股权激励计划股票期权行权价格的议案》《关于2024年股票期权与限制性股票激励计划首次授予限制性股票第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》《关于2024年股票期权与限制性股票激励计划首次授予股票期权第一个行权期行权条件成就的议案》等议案。符合首次授予限制性股票第一个解除限售期解除限售条件的激励对象共计68人，可解除限售的限制性股票数量为106.05万股；本次符合首次授予股票期权第一个行权期行权条件的激励对象共216人，可行权股票期权数量为60.18万份。
　　二、关于符合解除限售条件的说明
　　（一）第一个限售期届满
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　　本次激励计划首次授予部分限制性股票的授予日为2024年6月5日，第一个解除限售期为自首次授予部分限制性股票授予日起12个月后的首个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起24个月内的最后一个交易日当日止，故首次授予部分限制性股票的第一个限售期已届满，第一个解除限售期自2025年6月5日开始。
　　（二）第一个解除限售期解除限售条件成就的说明
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　　综上所述，公司董事会认为2024年股票期权与限制性股票激励计划首次授予股票期权第一个解除限售期的解除限售条件已经成就，公司及可解除限售的激励对象均不存在禁止解除限售或不得成为激励对象情形。根据公司2024年第二次临时股东大会对董事会的授权，公司董事会将按照相关规定办理本期限制性股票解除限售的相关事宜。
　　三、本次可解除限售的激励对象及限制性股票数量
　　根据本次激励计划的相关规定，首次授予限制性股票第一个解除限售期可解除限售数量占获授限制性股票总数的30%，本次符合解除限售条件的激励对象共计68人，可申请解除限售的限制性股票数量为106.05万股，占公司总股本的0.2702%。具体情况如下：
　　单位：万股
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　　注：（1）上述“首次获授的限制性股票数量”、“首次获授剩余未解除限售的限制性股票数量”仅包括本次可解除限售的68名激励对象获授限制性股票数量，不包含已离职的激励对象获授限制性股票数量。
　　（2）根据《公司法》《证券法》等法律法规的规定，激励对象中的高级管理人员所持有的限制性股票解除限售后，其所持公司股份总数的25%为实际可上市流通股份，剩余75%股份将继续锁定。同时其买卖股份应遵守中国证监会及深圳证券交易所关于董事、监事、高级管理人员买卖公司股票的相关规定。
　　四、本次解除限售与已披露的激励计划存在差异的说明
　　2025年3月27日，公司第六届董事会第二十三次会议和第六届监事会第二十次会议审议通过了《关于注销部分股票期权与回购注销部分限制性股票的议案》，鉴于本次激励计划首次授予限制性股票中2名激励对象因已离职而不再符合激励对象资格，涉及的8.00万份限制性股票已由公司回购注销完毕。公司已于2025年4月30日完成上述限制性股票的回购注销事宜。
　　除上述事项外，本次解除限售的相关内容与已披露的激励计划不存在差异。
　　五、监事会核查意见
　　监事会对2024年股票期权与限制性股票激励计划首次授予限制性股票第一个解除限售期的解除限售条件是否成就的情况及激励对象名单进行了核查，认为：
　　1、公司符合《上市公司股权激励管理办法》等法律法规规定的实施股权激励计划的情形，公司具备实施股权激励计划的主体资格，未发生本激励计划中规定的不得解除限售的情形；
　　2、公司首次授予限制性股票的第一个限售期已届满且解除限售条件已成就，符合公司《2024年股票期权与限制性股票激励计划》的相关要求；
　　3、本次可解除限售的激励对象已满足公司《2024年股票期权与限制性股票激励计划》及《2024年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法》规定的首次授予限制性股票第一个解除限售期解除限售条件，其作为公司本次可解除限售的激励对象主体资格合法、有效。
　　监事会同意公司根据本次激励计划相关规定对满足本次激励计划首次授予限制性股票第一个解除限售期解除限售条件的激励对象可解除限售的限制性股票办理解除限售手续。
　　六、法律意见书结论意见
　　上海君澜律师事务所认为：根据公司股东大会的授权，截至本法律意见书出具之日，公司本次解除限售已取得了必要的批准和授权，符合《管理办法》及激励计划的相关规定。公司《2024年激励计划》首次授予的限制性股票第一个限售期已届满，解除限售条件已成就，本次解除限售的人数、数量符合《管理办法》及《2024年激励计划》的相关规定。公司已按照《管理办法》及激励计划的规定履行了现阶段的信息披露义务，公司尚需按照上述规定履行后续的信息披露义务。
　　七、独立财务顾问意见
　　上海信公轶禾企业管理咨询有限公司认为：伊戈尔2024年股票期权与限制性股票激励计划本次拟行权及解除限售的激励对象均符合《2024年股票期权与限制性股票激励计划》规定的行权及解除限售所必须满足的条件。本次行权及解除限售事项已取得必要的批准和授权，符合《公司法》《证券法》《管理办法》《深圳证券交易所上市公司自律监管指南第1号一一业务办理》等相关法律、法规、规范性文件以及《2024年股票期权与限制性股票激励计划》的有关规定，不存在损害上市公司及全体股东利益的情形。
　　八、备查文件
　　（一）第六届董事会第二十五次会议决议；
　　（二）第六届监事会第二十二次会议决议；
　　（三）上海君澜律师事务所关于伊戈尔电气股份有限公司2022年股票期权与限制性股票激励计划调整行权价格、行权及解除限售、2023年股票期权与限制性股票激励计划调整行权价格、2024年股票期权与限制性股票激励计划调整行权价格、行权及解除限售相关事项之法律意见书；
　　（四）上海信公轶禾企业管理咨询有限公司关于伊戈尔电气股份有限公司2024年股票期权与限制性股票激励计划首次授予部分第一期股票期权行权及限制性股票解除限售条件成就相关事项之独立财务顾问报告。
　　特此公告。
　　伊戈尔电气股份有限公司董事会
　　二〇二五年六月四日
　　
　　证券代码：002922 证券简称：伊戈尔 公告编号：2025-048
　　伊戈尔电气股份有限公司
　　关于调整股权激励计划股票期权行权
　　价格的公告
　　本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
　　伊戈尔电气股份有限公司（以下简称“公司”）于2025年6月4日召开第六届董事会第二十五次会议和第六届监事会第二十二次会议，会议审议通过了《关于调整股权激励计划股票期权行权价格的议案》。现对有关事项公告如下：
　　一、本次调整情况
　　根据公司《2022年股票期权与限制性股票激励计划》《2023年股票期权与限制性股票激励计划》及《2024年股票期权与限制性股票激励计划》的规定，若在本激励计划草案公告当日至激励对象获授的股票期权完成行权登记期间，公司有资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细、缩股、配股或派息等事项，应对股票期权行权价格进行相应的调整，但任何调整不得导致行权价格低于股票面值。
　　因公司已完成2024年年度权益分派，向全体股东每10股派现金股利3.00元，董事会对2022年股票期权与限制性股票激励计划、2023年股票期权与限制性股票激励计划以及2024年股票期权与限制性股票激励计划的股票期权行权价格进行调整，具体如下：
　　（1）2022年股票期权与限制性股票激励计划首次授予及预留授予的股票期权行权价格由9.97元/份调整为9.67元/份；
　　（2）2023年股票期权与限制性股票激励计划首次授予及预留授予的股票期权行权价格由11.22元/份调整为10.92元/份；
　　（3）2024年股票期权与限制性股票激励计划首次授予及预留授予的股票期权行权价格由13.20元/份调整为12.90元/份。
　　二、本次调整事项对公司的影响
　　公司对上述股权激励计划股票期权行权价格的调整符合《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）以及公司相关股权激励计划的规定，不会对公司的财务状况和经营成果产生实质性影响，也不会影响相关股权激励计划的继续实施。
　　三、监事会意见
　　监事会认为：公司本次调整相关股权激励计划的股票期权行权价格符合《管理办法》等法律、法规、规范性文件及相关股权激励计划的规定，调整程序合法合规，不存在损害公司及全体股东利益的情形。监事会同意公司对相关股权激励计划的股票期权行权价格进行调整。
　　四、法律意见书结论意见
　　上海君澜律师事务所律师认为：根据公司股东大会的授权，截至本法律意见书出具之日，公司本次调整已取得了必要的批准和授权，符合《管理办法》及上述三期激励计划的相关规定。本次调整的原因、调整后的行权价格符合《管理办法》以及公司上述三期激励计划的规定，不会对公司的财务状况和经营成果产生实质性影响，也不会影响相关激励计划的继续实施。公司已按照《管理办法》及上述三期激励计划的规定履行了现阶段的信息披露义务。
　　五、备查文件
　　（一）第六届董事会第二十五次会议决议；
　　（二）第六届监事会第二十二次会议决议；
　　（三）上海君澜律师事务所关于伊戈尔电气股份有限公司2022年股票期权与限制性股票激励计划调整行权价格、行权及解除限售、2023年股票期权与限制性股票激励计划调整行权价格、2024年股票期权与限制性股票激励计划调整行权价格、行权及解除限售相关事项之法律意见书。
　　特此公告。
　　伊戈尔电气股份有限公司董事会
　　二〇二五年六月四日