第B013版:信息披露 上一版  下一版
 
标题导航
首页 | 电子报首页 | 版面导航 | 标题导航
2024年09月21日 星期六 上一期  下一期
下一篇 放大 缩小 默认
证券代码:603833 证券简称:欧派家居 公告编号:2024-076
转债代码:113655 转债简称:欧22转债
欧派家居集团股份有限公司关于第一期卓越员工持股计划存续期即将届满的提示性公告

  本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏,并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。

  鉴于欧派家居集团股份有限公司(以下简称“公司”)第一期卓越员工持股计划(以下简称“本员工持股计划”)存续期将于2025年3月22日届满,根据中国证监会《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》及《上海证券交易所上市公司自律监管指引第1号一一规范运作》等规定,上市公司应当在员工持股计划届满前6个月公告到期计划持有的股票数量以及占公司股本总额的比例。现将相关情况公告如下:

  一、本员工持股计划的基本情况

  公司分别于2022年1月24日、2022年2月16日召开了公司第三届董事会第二十次会议和2022年第一次临时股东大会,审议通过了《关于〈欧派家居集团股份有限公司第一期卓越员工持股计划(草案)〉及其摘要的议案》等议案。具体内容详见公司于上海证券交易所网站(www.sse.com.cn)披露的《欧派家居第三届董事会第二十次会议决议公告》(公告编号:2022-002)以及《欧派家居2022年第一次临时股东大会决议公告》(公告编号:2022-012)等相关公告。

  公司于2022年3月23日在上海证券交易所网站(www.sse.com.cn)披露了《欧派家居第一期卓越员工持股计划完成股票购买的公告》(公告编号:2022-019),截至2022年3月22日,公司第一期卓越员工持股计划已通过集中竞价交易方式累计买入公司股票578,470股,占公司当时总股本的0.0950%,成交均价为人民币117.99元/股,成交金额合计为人民币68,255,851.83元。至此,公司第一期卓越员工持股计划已完成股票购买,上述购买的股票将按照规定予以锁定,锁定期自2022年3月23日起12个月。

  截至本公告披露日,第一期卓越员工持股计划持有公司股票530,879股,占公司总股本609,152,455股的0.0872%。

  二、本员工持股计划锁定期届满前的后续安排

  本员工持股计划自本公告披露日至存续期届满前,员工持股计划管理委员会将根据《欧派家居集团股份有限公司第一期卓越员工持股计划》及《欧派家居集团股份有限公司第一期卓越员工持股计划管理办法》等相关规定及本次持股计划的安排、持有人的意愿和市场情况,决定是否卖出股票或履行是否延长本员工持股计划存续期的审批手续。公司持股计划将严格遵守市场交易规则,遵守中国证监会、上海证券交易所关于股票买卖及股份转让的限制性相关规定。

  三、本员工持股计划的存续期、变更、终止和延长

  (一)本员工持股计划的存续期

  本员工持股计划的存续期为36个月,自员工持股计划草案经公司股东大会审议通过且公司公告最后一笔标的股票过户至员工持股计划名下之日起计算,本员工持股计划的存续期届满后自行终止。

  (二)本员工持股计划的变更

  存续期内,本员工持股计划重大实质性变更须经出席持有人会议的持有人所持50%以上(不含50%,以下同)份额同意,并提交公司董事会审议。

  (三)本员工持股计划的终止和延长

  1、本员工持股计划的存续期满后,持有人会议未作出有效的延长存续期的决议则本员工持股计划自行终止。

  2、本员工持股计划的锁定期满后,当员工持股计划所持有资产全部为货币资金或经出席持有人会议的持有人所持50%以上份额同意将股票过户至员工持股计划份额持有人,本员工持股计划提前终止。

  3、除前述自行终止、提前终止外,存续期内,本员工持股计划的终止应当经出席持有人会议的持有人所持50%以上份额同意并提交公司董事会审议,并及时披露相关决议。

  4、本员工持股计划的存续期届满前,经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意并提交公司董事会审议通过后,本员工持股计划的存续期可以延长。

  四、其他说明

  公司将持续关注员工持股计划的进展情况,并按照规定及时履行信息披露义务。敬请广大投资者关注公司公告并注意投资风险。

  特此公告。

  欧派家居集团股份有限公司董事会

  2024年9月21日

下一篇 4 放大 缩小 默认
+1
满意度:
综合得分:
中国证券报社版权所有,未经书面授权不得复制或建立镜像 京ICP证 140145号 京公网安备110102000060-1
Copyright 2001-2010 China Securities Journal. All Rights Reserved