根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》（以下简称“《试行办法》”）、《关于规范国有控股上市公司实施股权激励制度有关问题的通知》等有关法律、法规及规范性文件以及《上海锦江国际酒店股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）、《上海锦江国际酒店股份有限公司2024年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划》”）的规定，上海锦江国际酒店股份有限公司（以下简称“锦江酒店”或“公司”）对 2024年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）拟首次授予的激励对象的名单在公司内部进行了公示。公司监事会结合公示情况对激励对象名单进行了核查，相关公示情况及核查意见如下：

　　一、公示情况及核查方式

　　（一）公司对本次激励对象的公示情况

　　公司于2024年9月2日至2024年9月11日在公司内部对本激励计划拟首次授予激励对象的姓名和职务予以公示。截至公示期满，公司监事会未收到任何组织或个人对公司本激励计划拟激励对象提出的异议。

　　（二）公司监事会对本次激励对象的核查方式

　　公司监事会核查了本激励计划激励对象的名单、身份证件、激励对象与公司签订的合同（以下简称“劳动合同”）。

　　二、核查意见

　　公司监事会根据《管理办法》、《公司章程》和《激励计划》等相关规定，结合对激励对象名单的审核结果及公示情况，发表核查意见如下：

　　（一）激励对象与《激励计划》所确定的激励对象范围和条件相符。本次拟授予的激励对象包括本计划公告时在公司（含下属分公司和控股子公司）任职的董事、高级管理人员、中层管理人员、核心骨干人员，激励对象不包括监事、独立董事以及由上市公司控股公司以外的人员担任的外部董事，及按有关法律法规规定不能成为激励对象的其他人员。所有激励对象均在公司（含下属分公司和控股子公司）任职，已与公司（含下属分公司和控股子公司）签署劳动合同并领取薪酬。

　　（二）激励对象具备《公司法》等法律法规、规范性文件和《公司章程》规定的任职资格，不存在《管理办法》、《试行办法》等法律法规、规范性文件以及《激励计划》中规定的不得成为激励对象的情形。

　　（三）激励对象的基本情况属实，不存在虚假、故意隐瞒或引起重大误解之处。

　　综上所述，公司监事会认为，列入本激励计划拟首次授予的激励对象均符合相关法律、法规及规范性文件所规定的激励对象范围和条件，不存在不得成为激励对象的情形，其作为本激励计划激励对象的主体资格合法、有效。

　　上海锦江国际酒店股份有限公司监事会

　　2024年9月12日

　　证券代码：600754/900934  证券简称：锦江酒店/锦江B股  公告编号：2024-050

　　上海锦江国际酒店股份有限公司

　　关于2024年限制性股票激励计划获

　　上海市国有资产监督管理委员会

　　批复的公告

　　本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。

　　2024年9月12日，上海锦江国际酒店股份有限公司（以下简称“公司”）收到上海市国有资产监督管理委员会（以下简称“上海市国资委”）出具的《市国资委关于同意上海锦江国际酒店股份有限公司实施限制性股票激励计划的批复》（沪国资委分配[2024]176号）（以下简称“批复”），批复内容如下：

　　一、原则同意《上海锦江国际酒店股份有限公司2024年限制性股票激励计划（草案）》，请按有关规定提交股东大会审议。

　　二、如获股东大会审议通过，请按照上述文件要求，认真严谨推进计划实施，严格执行授予、解锁条件，健全绩效考核体系，强化责任约束机制，合理调控股权激励收益水平。

　　三、切实加强对上市公司实施限制性股票激励计划的动态管理，并将激励计划推进情况、上市公司股本总数及国有控股持股比例变化情况及时报上海市国资委备案。

　　公司2024年限制性股票激励计划尚需获得公司2024年第一次临时股东大会审议通过。公司将按照有关法律法规的规定，推进相关工作，并及时履行信息披露义务。

　　特此公告。

　　上海锦江国际酒店股份有限公司董事会

　　2024年9月13日