● 本报记者 孟培嘉
上半年实现营业收入73.04亿元,同比增长22.36%;归母净利润为24.61亿元,同比增长20.08%——在2023年营收突破百亿之后,今世缘近日再度交出一份靓丽的半年度业绩答卷。
2024年是今世缘在A股上市的第十个年头。十年来,公司营收由24亿元跨越至100亿元,跻身上市白酒企业前十。“百亿”今世缘的背后有哪些支撑,未来将如何奋斗、实现可持续发展?今世缘党委书记、董事长、总经理顾祥悦向中国证券报记者描绘了公司未来发展蓝图。在新的起点,“要带着归零心态,努力将今世缘打造成为中国白酒行业最具成长性的创新型企业”。
谈品牌:筑牢客户“基本盘”
“白酒依靠广告一炮而红的时代一去不复返,必须依靠品牌势能的积累,筑牢客户基础。”顾祥悦说。
从江苏高沟酒厂一路发展至今,今世缘品牌1996年进入大众视野、2004年推出国缘品牌、2022年重塑高沟品牌,以“缘”文化为核心的今世缘通过丰富的产品线与多元化的品牌活动,打造了国缘、今世缘、高沟三大各有定位、相互辉映的品牌,共同推动企业高端化、差异化发展。
品牌建设的背后,本质上是对市场与消费者的精准洞悉与定位。以今世缘旗下大单品国缘四开为例,公司瞄准高端中度白酒市场,反复打磨推出这款既有高度酒饱满口感、又有中度酒舒适感的产品,通过差异化创新率先入局高端中度白酒市场。
今世缘不断丰富产品矩阵、增厚品牌内涵。如今,旗下三大品牌定位清晰、客群明确,形成相互促进、齐头并进的发展势头。其中,国缘品牌以“成大事必有缘,高端宴请喝国缘”为核心消费场景,定位“中国新一代高端白酒”;今世缘品牌以“缘聚时刻今世缘”为传播主张,走大众路线,弘扬“今世有缘,相伴永远”品牌理念;高沟品牌秉持“人生起伏,挥洒自如”品牌主张,以新品标样系列开启复兴新征程。
特色营销体系的搭建是今世缘面对激烈市场竞争的“压舱石”。据介绍,公司构建了“品牌+渠道+C端”三驱动特色营销体系,推进“大营销”体系、数智化营销建设,向业务集约化、管理专业化、机构扁平化、管控实时化、服务协同化转变。公司拥有一支“忠于使命、善于创新、乐于奉献、敢于胜利”的营销队伍,通过营销方式转型,采用移动访销、厂商“1+1+N”深度协销、直分销结合等手段,渠道网络建设下沉到乡镇,终端掌控延伸到门店,强化构建基于C端思维的营销体系,构建“厂-商-店-客”命运共同体。
作为江苏酒企,今世缘长期以来在省内采取“精耕攀顶”策略,通过精细化管理和多元化消费场景构造,品牌影响力持续提升,在乡镇市场与餐饮渠道的深耕成效显著,成为支撑今世缘业绩发展的“基本盘”。
与此同时,今世缘加速开拓省外市场,采取“攻城拔寨”策略,以环江苏、长三角一体化板块市场为突破,坚决落实品牌、产品、区域、投入、战术、队伍“六聚焦”策略,力争通过3-5年的努力,使省外市场取得大的突破。数据显示,今年上半年今世缘省外市场营收同比增长36.39%,增速高于省内市场。
谈品质:始终坚持“质量为王”
“今世缘多年来的发展,靠的是好品质、好口碑。”顾祥悦说,今世缘始终坚持“质量为王”,为消费者提供健康、优质的产品,进而实现自身发展。
先进的酿造方式是今世缘酒保障品质的重要手段。2015年,中国白酒首套装甑机器人生产线在今世缘投产,将智能化与传统工艺完美融合,实现原料输送、酿造管控、数据采集、性能分析及物料管理等全过程自动化,确保每一瓶酒都品质如一。
未来,今世缘将建立支持数字化、网络化、自动化的5G专网,通过生产网和信息网“双网”融合互通,实现生产数据的集成和可视化。
“三分酿,七分藏”。对储藏环节的重视同样体现了今世缘对产品品质的不懈追求。在今世缘总部的白金酒库,有着规模庞大的陶坛,专门用以贮存原酒。据介绍,陶土在超高温度下烧制形成的微孔网状结构,可以对储存在其中的原酒起到“呼吸”作用,实现原酒与外界空气持续、缓慢的微量交互,让其原本的辛辣味道恰到好处地挥发掉;而陶坛富含的硒、铁、锌、钙等金属离子与原酒中的有机微分子缔合、交融,发生酯化等一系列反应,可以促进酒的老熟,让酒的口感更加绵香、醇柔。
在生产方面,今世缘完善绿色生产体系,旗下国缘对开、国缘四开、国缘V9三款产品均获国家绿色食品认证。
从原料方面看,今世缘建立了多个酿酒绿色原料种植基地,同时严格筛选优质绿色供应商。今世缘严格按照绿色食品管理体系标准操作,精准把控生产关键环节,制定各工序标准作业指导书,实现全程绿色管控,确保每瓶酒绿色可控。
值得一提的是,今世缘积极投入研发,建立绿色管理架构,发起成立了“中国白酒绿色生态智能酿造科学技术研究院”。通过聚焦技改扩能项目,公司致力于打造“智慧型、生态型、文化型”零碳工厂,推动白酒行业绿色可持续发展。
谈未来:改革激发发展活力
对于白酒市场未来发展,顾祥悦直言,将从“头部竞争”向“寡头竞争”转变。如何确保今世缘的活力、实现可持续发展?顾祥悦表示,要坚定不移走好改革创新之路、高质量发展之路,激发企业向上动能。
人才是干事创业的基石。“我们提出员工能进能出、干部能上能下、薪酬能高能低的原则,调动每一位员工的潜能。”顾祥悦说,“人才强企”是今世缘基础战略之一,既要招引能人——积极吸引具备行业前沿视野、专业技能卓越、富有创新精神的高端人才,又要培育新人——通过完善的培训体系帮助新员工快速成长,同时鼓励老员工提升自我价值、实现职业生涯的新跨越,构建梯次合理、结构优化、充满活力的人才队伍。
为更好地实施这一战略,今年5月,今世缘制定了战略性人才“3333工程”发展规划,聚焦营销、管理、技术(生产)三类人员,搭建高层、中层、基层三支管理储备梯队,通过“雄鹰”“精鹰”“雏鹰”三个维度培养工程形成“人才鹰阵”格局,明确2025年、2030年、2035年三个阶段人才培养目标。
现代科技是企业创新发展的强大驱动力。如今,今世缘正以“智改数转”为抓手,加快推进总投资超过百亿元技改扩能项目,建设过程智能的酿酒及制曲中心、规模领先的陶坛酒库、技术先进的成品酒包装物流中心,进一步提升产品质量,不断塑造发展新动能、新优势。
此外,今世缘将在市场营销、质量管理、供应链协同、风险管控、企业文化、人力资源管理体系等方面协同发力,全面提升公司现代化治理水平,增强可持续发展能力。
“从2026年到2030年,今世缘的人才数量质量、原酒贮存及生产能力要有匹配更高发展目标的超前储备。到2035年,我们要做到品牌效应更加突出、产业链条更加健全、产区优势更加明显、综合实力更加厚实、员工生活更加美好,实现集约高效发展,进入中国白酒行业创新型企业前列。”顾祥悦表示。