（上接A01版）盘和林表示，上市公司按照发展阶段可分为导入期、风险期、成熟期和衰退期。成长期上市公司实施股权激励计划，一方面可以用股权代替现金支付，规避企业现金流不足的问题，另一方面可以调动核心员工积极性。对于衰退期企业来说，企业盈利能力开始走下坡路，员工为企业创造收益的可能性较低，此时股权激励往往很难行权，需要投资者予以甄别。

　　员工持股计划持续增多

　　除发布股权激励计划外，近期，不少上市公司还发布了员工持股计划。同花顺数据显示，今年以来已有58家上市公司发布了员工持股计划。

　　仅2月26日晚，就有正泰电器、贝肯能源等上市公司发布员工持股计划草案。

　　不少公司董监高参与到员工持股计划中。根据正泰电器公告，此次出资参加2024年员工持股计划的公司及下属子公司的部分董事、监事、高级管理人员和员工不超过82人，其中公司董事、监事及高级管理人员8人。本员工持股计划资金总额上限为29613.255万元。员工持股计划的股票来源为公司回购专用账户回购的股份。

　　另以李子园为例，公司近日披露的2024年员工持股计划显示，参与对象为公司（含子公司）董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员、中高层管理人员、核心业务（技术）骨干及董事会认为需要激励的其他人员。首次受让部分的参与人数不超过379人，其中董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员不超过10人。

　　发布员工持股计划的58家上市公司中，有25家参与员工持股计划的员工数量占总员工比例超5%，有14家超10%。和邦生物、恒逸石化、雪人股份等公司参与员工持股计划的员工数量逾1000人。