● 本报记者 刘丽靓

　　“在前期试点探索、积累经验的基础上，全面推开上市公司市值管理考核，坚持过程和结果并重、激励和约束对等，量化评价中央企业控股上市公司市场表现，客观评价企业市值管理工作举措和成效，同时对踩红线、越底线的违规事项加强惩戒，引导企业更加重视上市公司的内在价值和市场表现，传递信心、稳定预期，更好地回报投资者。”国务院国资委1月29日在中央企业、地方国资委考核分配工作会议上表示。

　　全面实施“一企一策”考核

　　为推动央企提高核心竞争力，国资委提出，2024年全面实施“一企一策”考核，统筹共性量化指标与个体企业差异性，在坚持“一利五率”基础上，根据企业功能定位、行业特点、承担重大任务等情况，增加反映价值创造能力的针对性考核指标，“一企一策”签订个性化经营业绩责任书，着力提升考核精准性有效性。

　　同时，今年国资委还将建立考核“双加分”机制，分档设置效益指标考核目标，对跑赢国民经济增速的企业给予考核加分，同步设立提质增效特别奖，对作出突出贡献的企业再给予额外加分，引导中央企业积极确定挑战性目标，确保一季度“开门红”、全年稳增长，为国民经济回升向好增信心、蓄底气。

　　对于市值管理考核，国资委要求，在前期试点探索、积累经验的基础上，全面推开上市公司市值管理考核，坚持过程和结果并重、激励和约束对等，量化评价中央企业控股上市公司市场表现，客观评价企业市值管理工作举措和成效，同时对踩红线、越底线的违规事项加强惩戒，引导企业更加重视上市公司的内在价值和市场表现。

　　“全面推动上市公司市值管理考核，体现了国资委对央企市值管理能力要求进一步提升，高质量发展考核指标体系进一步完善，此举有望进一步推动央企控股上市公司强化价值管理、提升股东回报水平。”启铼研究院首席经济学家潘向东表示。

　　潘向东说，从构建“一利五率”等指标体系实践来看，央企高质量考核指标是在动态变化发展的。无论是央企控股上市公司的内在价值，还是市场表现，都更加注重以量化方式去评价和考核企业的市值管理工作，更强调评价的客观性和企业的价值创造能力，（下转A02版）