■ 学习贯彻党的二十大精神 证券业高质量发展高管谈

　　天风证券董事长余磊：

　　以良好文化建设护航企业规范经营

　　“优秀文化是天风证券实现高质量发展的重要支撑和内生动力。”近日天风证券股份有限公司董事长余磊在接受中国证券报记者专访时表示。

　　余磊介绍，公司长期以来高度重视党建工作与企业文化建设，以“四个融入”党建工作法为引领，以“合规、诚信、专业、稳健”的行业文化和“证券行业文化建设十要素”“证券行业荣辱观”为导向，结合公司二十余年的发展情况，凝练出“与客户共生共荣”“以创业者为本”的核心价值观和由合规文化、诚信文化、勤奋文化、专业文化、开放文化、责任文化组成的“天风人共识”文化，强化文化价值观对经营管理的全方位贯穿、深层次融入，努力以良好的文化建设护航企业规范经营，推动公司高质量发展。

　　● 本报记者 徐昭 林倩 赵中昊

　　强化党建引领 扎牢高质量发展之根

　　坚持党建引领是天风证券文化建设的根本遵循。余磊表示，公司作为国有控股券商，充分发挥党组织在企业发展和文化建设中的重要作用，通过“四个融入”工作法着力把党的组织优势转化为推动公司高质量发展的优势。

　　“天风证券将党建融入公司治理，将党的领导和合规治理有机结合。”余磊称，天风证券坚持将党建工作与公司治理深度融合，让党建工作引领在前、内嵌其中、支撑在后，确保党的领导一贯到底、落到实处。将党建工作目标纳入年度经营发展目标，选聘20余名专职党务工作者，不断充实党建工作骨干队伍，确保党建工作在公司发展过程中持续发挥引领作用。

　　天风证券还将党建融入业务拓展，在业务拓展中织密建强党的组织体系。余磊表示，天风证券着力推动党的组织和党的工作向基层延伸覆盖，为公司发展壮大保驾护航。一方面组织覆盖与业务拓展同步到位，坚持业务发展到哪里，党建工作就覆盖到哪里；另一方面推进“存量做实”与“增量做优”同步实施，建立把业务骨干培养成党员、把党员培养成业务骨干、把党员业务骨干培养成中层管理者、推荐优秀党员中层管理者进入决策层的“三培一推”机制。

　　“天风证券将党建融入企业文化，把员工紧紧团结凝聚在党组织周围。”余磊表示，公司把党建工作融入对员工教育管理、关心关爱、成长激励中。严格教育提素质，推行高管带头学、支部集中学、党员自主学、线上线下相结合的“三学两结合”学习法；同时，强化激励助成长，在利益分配上，坚持员工优先分享企业发展成果；此外，真情服务解难题，帮助员工协调解决实际困难，让员工感受到党就在身边。

　　天风证券还把党建融入中心大局，探索党组织和党员发挥作用的有效途径。服务实体经济是金融企业使命所在，发挥党组织和党员作用，关键要与服务国家战略和履行社会责任相结合。天风证券把党旗擎在金融服务发展的最前沿，着力将研究所打造为国家级产业智库，并践行绿色金融助力实现“双碳”目标；将堡垒筑在脱贫攻坚及乡村振兴第一线，发挥金融企业优势守护脱贫攻坚成果，助力乡村振兴。

　　落实责任担当 践行高质量发展之路

　　在长期的党建引领及文化建设浸润与滋养下，“责任”与“担当”已成为天风证券的战略自觉。余磊说，一直以来，天风证券追求可持续发展，牢记金融服务实体经济的使命，主动融入国家发展战略，以实际行动践行高质量发展之路。

　　在深耕产业方面，天风证券打造国家级高端研究智库，积极服务国家重大战略。余磊介绍，天风证券通过打造行业顶尖研究所，与持续做强的大投行板块、资产管理板块及投资板块形成业务闭环，构建起“资产发现-标的孵化-价值实现”的一站式全周期服务链条。经过7年多的发展，公司研究业务自觉承担起国家高端产业研究智库的使命，扎扎实实深耕产业，实时了解产业动态，精准捕捉产业发展趋势，为国家权威研究部门、地方政府以及产业龙头实体企业提供高质量研究服务。

　　天风证券还将绿色金融植入公司骨髓，通过多层次布局，助力实现“双碳”目标。2016年，天风证券就将绿色金融提升到战略业务范畴，在行业内率先设立绿色金融事业部，捐资与中央财经大学共建绿色金融智库——中央财经大学绿色金融国际研究院。中央财经大学绿色金融国际研究院目前已发展成为全球最大的绿金高校研究机构，与世界银行、欧洲投资银行、德意志交易所集团、剑桥大学、牛津大学等机构、高校保持密切合作。

　　余磊表示，在“双碳”目标提出后，公司借助在绿色金融领域的先发优势，联合高校与媒体，共同发布证券期货行业首份“促进‘碳达峰碳中和’行动倡议书”和“促进‘碳达峰碳中和’行动方案”，并完成首单碳中和债券发行。

　　在全力助推乡村振兴、区域振兴，促进实现共同富裕方面，天风证券与10个国家级脱贫县开展“一司一县”全方位结对帮扶工作，在54个脱贫县推进帮扶项目。2021年，设立行业首个乡村振兴工作站，发布行业首个《共同富裕行动计划》，通过发挥研究优势、创新金融产品、融合低碳理念、支持人才培育、投身慈善事业等助力乡村振兴发展、促进实现共同富裕。

　　余磊介绍，在区域振兴方面，天风证券将东北振兴作为公司战略，参与设立东北振兴合作机制并担任秘书长单位，已为东北地区融资85亿元，获批融资方案总金额200余亿元；作为注册在湖北的法人金融机构，结合湖北各地经济结构调整和产业发展战略部署，发挥产业研究优势，深耕湖北，为当地经济规划产业政策献言献策，为当地企业做好上市挂牌、并购重组、股权融资、债券融资等综合金融服务，助力中部崛起。此外，公司还与中国政策科学研究会共同设立行业首个共同富裕研究中心，旨在将政策研究优势和产业研究优势结合，助力共同富裕目标实现。（本专栏由中国证券报与中国证券业协会联合推出）

　　贯彻证券行业荣辱观 培育高质量发展之魂

　　践行证券行业荣辱观是证券机构深入学习贯彻党的二十大精神的重要举措。在余磊看来，证券行业荣辱观既着眼宏观全局又聚焦个人道德修养，践行证券行业荣辱观是证券经营机构实现高质量发展的精神动能。

　　余磊表示，在市场周期中，面对风云变幻的外部环境，证券经营机构若要经受住各种困难和考验，需处理好长期与短期、速度与质量、激励与约束、经济效益与社会效益的关系。证券行业是资本和智力密集型行业，人才是最重要的资源，证券行业荣辱观集中反映了证券行业倡导的价值观、风险观和发展观，有利于凝聚人心，形成事业合力。宣导证券行业荣辱观，有利于整体提升从业人员道德水平，推动员工队伍向下扎根苦练内功，由“利益共同体”转变为“价值共同体”，自发地心往一处想劲往一处使，成为企业爬坡过坎、劈波斩浪的中坚力量。

　　同时，余磊提出，践行证券行业荣辱观没有捷径可走，要遵循文化形成的一般规律和内在逻辑，有序推进。天风证券虚功实做，通过建制度、强教育、抓载体将宣导行业荣辱观工作做实做细，使每一名员工内化于心、外化于行，实现行业荣辱观从员工思想共识到行为共识的转化。

　　“把证券行业荣辱观内化为员工的坚定信念，进而外化为高尚行为，需要建立系统化的荣辱观教育体制机制，及时将企业文化进行拓展、深化与丰富。”余磊表示，“天风企业文化准则16条”与证券行业荣辱观理念一致，强调国家利益、集体利益、客户利益大于个人利益，要求员工合规执业、以专业立身、勤勉精进。随着行业荣辱观的发布，公司将及时扩展升级“企业文化准则”内容，同时把“十坚持十反对”的内容嵌入内部控制、合规管理之中，以制度承载道德理念、固化良好品行、强化文化认同。

　　在将行业荣辱观教育贯穿和渗透于企业文化教育、合规教育、廉洁从业教育全过程的同时，天风证券还将针对社会关注密切、员工反映强烈的问题，开展行业荣辱观教育实践活动，使员工从自我做起、从身边做起，在日常道德实践中弘扬优良道德传统，学习体现时代精神的先进人物事迹，接受社会主义崇高道德情操熏陶。

　　“行业荣辱观的形成既要靠自律，也离不开他律，而他律即包括相应制度的约束。”余磊表示，天风证券将结合实际需要，逐步建立和完善有利于弘扬行业荣辱观的评价机制、奖惩机制和监控机制；促进扶正祛邪、扬善惩恶等风气的形成和发展，引导和督促员工自觉地按照行业荣辱观的要求规范自己的言行。

　　在余磊看来，树立行业荣辱观、形成良好企业风尚的过程，是广大员工积极参与和形成道德自觉的过程。在这个过程中，典型示范具有重要的影响和带动作用。公司将通过一系列宣传活动，传承优秀企业文化，弘扬正确的价值观、权力观、地位观和利益观，引导员工在实际工作中自觉做证券行业荣辱观的积极实践者。