本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

　　广联达科技股份有限公司（以下简称“公司”）于2022年4月13日和2022年4月25日分别召开第五届董事会第二十一次会议和2021年度股东大会审议通过《关于〈公司2022年员工持股计划（草案）〉及其摘要的议案》等相关议案，并于2022年5月13日、2022年6月30日、2022年7月15日披露了实施进展公告。具体内容详见《中国证券报》《证券时报》《证券日报》《上海证券报》和巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）披露的相关公告。

　　公司本次员工持股计划所持有的公司股票第一个锁定期于2023年7月14日届满，根据中国证券监督管理委员会《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》及《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第1号——主板上市公司规范运作》的相关要求，现将本次员工持股计划锁定期届满后的相关情况公告如下：

　　一、本次员工持股计划持股情况和锁定期

　　截至2022年7月13日收盘，公司2022年员工持股计划通过云南国际信托有限公司设立的“云南信托-广联达2022年员工持股计划单一资金信托”以二级市场集中竞价方式累计买入公司股票1,309,300股，成交金额合计6,699.96万元，成交均价51.17元/股。

　　2023年5月15日，公司完成2022年年度权益分派，向全体股东每10股派发现金股利 4 元（含税），不送红股，以资本公积金向全体股东每10股转增4股。截至公告披露日，公司2022年员工持股计划持有公司股票1,833,020股。

　　上述股票按照规定予以锁定，解锁时点分别为自公司最后一笔标的股票的购买完成之日起满12个月、24个月，最长锁定期为24个月，每期解锁的标的股票比例分别为50%、50%。

　　截至公告披露日，公司2022年员工持股计划第一个锁定期届满，达到解锁条件，故本批次解锁比例为50%。

　　二、本员工持股计划的业绩考核情况

　　本次员工持股计划授予的标的股票权益解锁的考核年度为2022年、2023年两个会计年度，每个会计年度考核一次。在薪酬与考核委员会的指导下，公司及下属子公司对持有人考核年度的整体业绩进行综合评估，并依据持有人的业绩完成情况、能力提升情况确定其考核结果是否合格。若持有人在解锁考核期内个人绩效考核结果为合格，则持有人可以按照上述规则解锁该期对应的标的股票权益。若持有人在解锁考核期内个人绩效考核结果为不合格，则该持有人不得解锁该期对应的标的股票权益，管理委员会将未达到解锁条件的份额收回，并有权决定将该份额分配至其他员工，该员工应符合本次员工持股计划参加对象标准。若该份额在本次员工持股计划存续期内未完成分配，则未分配部分在解锁日后于存续期内择机出售，收益归公司所有。

　　三、本员工持股计划第一个锁定期届满后的后续安排

　　本员工持股计划第一个锁定期满后，员工持股计划管理委员会将根据相关规定，结合员工持股计划安排和市场情况，对标的股票进行处置。

　　本员工持股计划将严格遵守市场交易规则，遵守中国证监会、深圳证券交易所关于股票买卖相关规定，在下列期间不得买卖公司股票：

　　（1）公司年度报告、半年度报告公告前三十日内，因特殊原因推迟公告日期的，自原预约公告日前三十日起算；

　　（2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前十日内；

　　（3）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日；

　　（4）中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。

　　四、本次员工持股计划的存续、变更和终止

　　1、本次员工持股计划的存续期为36个月，自公司最后一笔标的股票的购买完成之日起计算。本次员工持股计划在存续期届满时如未展期则自行终止。存续期内，本次员工持股计划的股票全部出售完毕，可提前终止。

　　2、在本次员工持股计划的存续期内，员工持股计划的变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意，并提交公司董事会审议通过后方可实施。

　　3、员工持股计划的终止

　　（1）本次员工持股计划存续期满后自行终止。

　　（2）本次员工持股计划所持有的公司股票全部出售，本次员工持股计划可提前终止。

　　（3）本次员工持股计划的存续期届满前1个月，如持有的公司股票仍未全部出售，经管理委员会与资产管理机构协商一致，经出席持有人会议的持有人所持2/3以上（含）份额同意并提交公司董事会审议通过后，本次员工持股计划的存续期可以延长，延长期届满后本次员工持股计划自行终止。

　　特此公告

　　广联达科技股份有限公司

　　董事会

　　二〇二三年七月十九日