本公司监事会及全体监事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。

　　广东赛微微电子股份有限公司（以下简称“公司”）于2022年11月7日召开第一届董事会第十八次会议、第一届监事会第十六次会议，审议通过了《关于公司〈2022年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》等相关议案。根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、《上海证券交易所科创板股票上市规则》（以下简称“《上市规则》”）、《科创板上市公司自律监管指南第 4 号——股权激励信息披露》等的相关规定，公司对2022年限制性股票激励计划激励对象名单在公司内部进行了公示。公司监事会结合公示情况对拟激励对象进行了核查，相关公示情况及核查情况如下：

　　一、公示情况说明及核查方式

　　1、公示情况说明

　　公司于2022年11月9日在上海证券交易所网站（http://www.sse.com.cn）上披露了《广东赛微微电子股份有限公司2022 年限制性股票激励计划（草案）》(以下简称“《激励计划（草案）”或“本次激励计划”》及其摘要、《广东赛微微电子股份有限公司2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》及《广东赛微微电子股份有限公司2022 年限制性股票激励计划激励对象名单》（以下简称“《激励对象名单》”）等公告。

　　公司于2022年11月9日至2022年11月18日在公司内部对本次拟激励对象名单进行了公示，公示期间共计10天，公示期内，公司员工可通过口头、书面等方式向公司监事会反馈意见。

　　截至公示期满，公司监事会未收到任何员工对本次拟激励对象提出的异议。

　　2、监事会对拟激励对象的核查方式

　　公司监事会核查了本次拟激励对象的名单、身份证件、拟激励对象与公司或子公司签订的劳动合同、拟激励对象在公司或子公司担任的职务等。

　　二、监事会核查意见

　　监事会根据《管理办法》、《激励计划（草案）》、《上市规则》的规定，对公司《激励对象名单》进行了核查，并发表核查意见如下：

　　1、列入本次激励计划《激励对象名单》的人员具备《管理办法》、《上市规则》等文件规定的激励对象条件，符合《激励计划（草案）》规定的激励对象条件。

　　2、列入本次激励计划《激励对象名单》的人员具备《中华人民共和国公司法》、《广东赛微微电子股份有限公司章程》等法律、法规和规范性文件规定的任职资格，不存在《管理办法》第八条规定的不得成为激励对象的情形：

　　（1） 最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；

　　（2） 最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

　　（3） 最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；

　　（4） 具有《中华人民共和国公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

　　（5） 法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

　　（6） 中国证监会认定的其他情形。

　　3、拟激励对象均为公司实施《激励计划（草案）》时在公司或子公司任职的核心技术骨干，不包括公司监事、独立董事、外籍员工、单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东、上市公司实际控制人及其配偶、父母、子女。

　　4、拟激励对象基本情况属实，不存在虚假、故意隐瞒或引起重大误解之处。

　　综上，公司监事会认为，列入公司《激励对象名单》的人员均符合相关法律、法规、规范性文件所规定的条件，符合《激励计划（草案）》规定的激励对象条件，其作为公司本次激励计划的激励对象合法、有效。

　　特此公告。

　　广东赛微微电子股份有限公司监事会

　　2022年11月21日