（上接A01版）

　　股权激励扩围扩面

　　随着“政策包”“工具箱”不断丰富和升级，国企中长期激励，尤其是股权激励正不断扩围扩面。

　　上述南方航空集团相关负责人介绍，集团出台了《激励机制工作指引》，在子企业全面实施员工持股、超额利润分享、岗位分红、项目分红等中长期激励工具，累计激励超过800人。其中，2021年102名核心骨干员工人均分红超3万元。 

　　中国能源建设集团相关负责人表示，集团建立了“3+2”中长期激励机制，出台限制性股票激励计划、科技型企业股权和分红激励、超额利润奖励工资总额分享、虚拟股权跟投等制度，实施激励的9户子企业2021年度增量利润占集团增量利润总额的41%，激励引领和杠杆撬动作用充分彰显。

　　在地方国企层面，各类激励政策“百花齐放”。河北省国资委制定实施了监管企业中长期激励指导意见，督促企业统筹运用股权激励、超额利润分享和项目跟投等强化正向激励。截至目前，河北省属企业已开展中长期激励的一级和各级子企业占具备条件的98.04%，惠及4118名关键岗位核心人才。广东省国资委出台了《省属企业中长期激励工作指引（试行）》，指导省属企业灵活开展多种形式的中长期激励，探索核心骨干人才与企业“利益共沾、风险共担”更为有效的实现方式。

　　知本咨询数据显示，截至9月6日，今年以来A股市场实施股权激励的国有控股上市公司为48家，其中央企控股上市公司17家，地方国有控股上市公司31家。从采用的激励工具来看，约92%的国有控股上市公司选择了限制性股票激励工具。

　　“未来国有控股上市公司在实施股权激励方面还有很大空间。”知本咨询国企改革数据中心副主任王娜表示，尚未有效实施股权激励的国有控股上市公司应加大推进力度，进一步健全公司长效激励机制，切实做好引人留人工作，共同推进国有企业长远发展、高质量发展。在实施过程中，国企应准确把握股权激励工具适用范围，为后续再实施股权激励预留空间，并合理确定授予价格，真正实现有效激励。