（上接A01版）同时，国有控股上市公司要构建务实管用、充满活力的多元激励体系。

　　“要加大力度依规有序推进上市公司股权激励。”翁杰明指出，目前，中央企业控股上市公司股权激励覆盖面已达40%，推进这项改革的空间还很大。集团公司和上市公司要在前两年上市公司股权激励企业数有较大增长的基础上，推动符合条件的企业应做尽做，争取今年继续保持应有的数量与质量。

　　他表示，要加大科技型上市公司的激励力度。注重多种激励工具的系统集成。鼓励上市公司在符合条件的基层企业，实施股权、期权、分红、科技成果转化分享，以及科改示范企业超额利润分享、工资总额单列等激励政策。鼓励商业一类上市公司稳妥有序探索职业经理人制度。

　　“未来，国资委将推动国有上市公司在期权、分红权等方面进行积极探索，以更好丰富国有上市公司股权激励工具。”刘兴国认为，随着国有上市公司更多股权激励方式实践的探索，在总结已有股权激励制度改革经验的基础上，未来将有新的突破。

　　维护资本市场健康稳定发展

　　“对国有控股上市公司而言，深化国企改革三年行动是当务之急、综合性夯基之举；规范运作是长期保障、制度竞争力所在；稳定资本市场是社会责任、国企使命所系，上市公司要在这三个方面做好表率。”翁杰明称。

　　随着国企改革三年行动进入决战决胜的关键阶段，在维护资本市场健康稳定发展方面，国有控股上市公司重任在肩。

　　“国有控股上市公司要做推动资本市场健康稳定发展的表率。”翁杰明强调，要坚持“稳中求进”工作总基调，采取有效措施，维护资本市场健康稳定发展。各地国资委要按照便利企业的原则，对国有控股上市公司股份回购、现金分红给予积极指导支持。集团公司要做积极负责任的股东，鼓励长期持有上市公司股份，适时增持价值低估的上市公司股票。上市公司要适时实施股份回购，增强投资者信心，所需资金可依法通过发行优先股、债券等多种渠道筹集。

　　他指出，要正确引导投资者预期，做好价值的预期管理。既要讲当期盈利等能力，也要据实讲清长期战略导向，稳定投资者预期；依法依规、适时运用大股东增持、关键核心人员增持、增加现金分红比重等手段，引导上市公司价值合理回归。

　　资本市场上，多家国有控股上市公司通过回购或增持来稳定股价，向市场彰显信心。

　　中国神华相关负责人表示，中国神华不断增强股东的获得感，坚持开展股份回购，持续实施高比例现金分红政策，拿出“真金白银”回报股东。公司章程明确，每年以现金方式分配的利润不少于当年实现归属于本公司股东净利润的35%。上市以来，中国神华累计现金分红金额达3515亿元。

　　同时，加强市值管理成为深化国有控股上市公司改革的重点。中国宝武钢铁集团、中粮集团、中国电子科技集团等多家央企表态将推进所属上市公司加强市值管理，促进上市公司高质量发展。

　　中粮集团相关负责人表示，对于市场价值未能得到合理反映，特别是市净率小于1的上市公司，集团予以重点关注，与市场可比上市公司对标，注重对上市公司成长性的战略引导及资源支持，通过良好的业绩基本面为与投资者沟通提供必要支撑。