证券代码：300879                           证券简称：大叶股份                           公告编号：2022-005

　　宁波大叶园林设备股份有限公司

　　一、重要提示

　　本年度报告摘要来自年度报告全文，为全面了解本公司的经营成果、财务状况及未来发展规划，投资者应当到证监会指定媒体仔细阅读年度报告全文。

　　所有董事均亲自出席了审议本次年报的董事会会议。

　　天健会计师事务所（特殊普通合伙）对本年度公司财务报告的审计意见为：标准的无保留意见。

　　本报告期会计师事务所变更情况：公司本年度会计师事务所未发生变更，为天健会计师事务所（特殊普通合伙）。

　　非标准审计意见提示

　　□ 适用 √ 不适用

　　公司上市时未盈利且目前未实现盈利

　　□ 适用 √ 不适用

　　董事会审议的报告期普通股利润分配预案或公积金转增股本预案

　　√ 适用 □ 不适用

　　公司经本次董事会审议通过的普通股利润分配预案为：以160,000,000股为基数，向全体股东每10股派发现金红利1.30元（含税），送红股0股（含税），以资本公积金向全体股东每10股转增0股。

　　董事会决议通过的本报告期优先股利润分配预案

　　□ 适用 √ 不适用

　　二、公司基本情况

　　1、公司简介

　　■

　　2、报告期主要业务或产品简介

　　报告期内，全球经济在新冠疫情反复加大和国际摩擦不断加剧的大背景下，产生了许多深刻的变化和持续的动荡。面对国际物流运力紧张、全球运费大幅上涨、人民币兑外币汇率不断升值、人力成本上涨、原材料价格上涨等诸多困难，公司全体上下在以董事会为核心的管理层领导下，锐意进取，沉着应对各种严峻的困难和挑战，紧紧围绕年度经营目标，进一步夯实主营业务，谋划合理的产业布局，通过持续推进产品研发、精益化管理和降本增效等工作，基本完成公司年度工作任务目标。虽然费用的增加影响了公司短期利润，但为进一步巩固行业地位和业务的可持续发展打下了坚实的基础。

　　2021年公司实现营业收入160,700.42万元，比上年同期增长60.52%；归属于母公司所有者的净利润为5,552.29万元，比上年同期下降27.61%；归属于母公司所有者的净资产95,651.56万元，比上年同期增加4.05%。

　　回顾公司2021年度开展的重点工作，主要有以下几个方面：

　　（一）夯实主营业务，积极谋划新生产能力布局

　　报告期内，公司紧紧围绕董事会制定的发展战略，制定年度工作计划，积极开展各项工作，进一步夯实主营业务，在原有生产能力的基础上，谋划合理的新生产能力布局。

　　1、公司首次公开发行股票募集资金投资项目 “新增90万台园林机械产品生产项目”已于2021年10月开始投产，投资项目具有较好的市场前景和盈利能力，预计能够提高公司的经营效益，进一步增强公司竞争实力。

　　2、公司克服全球疫情形势严峻及贸易摩擦的不利因素，公司加速泰国海外制造基地投产，同时大叶北美在海外仓设立生产线，在当地采购核心零部件完成产品生产，从而有效利用当地资源，缩短供货周期，更好地贴近市场、服务客户。

　　（二）紧跟客户需求，积极开拓国际市场

　　报告期内，公司继续维护与老客户的良好合作，并不断开发新客户，以期形成长期的战略合作关系，凭借优秀的技术水平、产品质量等优势，促进公司在报告期销售规模持续增长。

　　（三）完善人力体系建设，充分调动员工积极性

　　报告期内，公司持续完善人力资源管理体系建设。一方面，公司持续完善人员招募流程，加强管理人员招募及提高员工与岗位的匹配程度等，实现精准用人的目标；另一方面,管理层持续精简公司组织架构,明确部门及职工职责,使管理更加标准化、精细化。

　　同时为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司（含下属子公司）任职的董事、高级管理人员及核心骨干人员的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的可持续发展，确保公司发展战略和经营目标的实现，根据收益与贡献对等的原则，按照有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的规定，制定了《2021年限制性股票激励计划》。本次激励计划的授予激励对象为102人，激励对象的限制性股票数量为200万股，以2021年11月24日为授予日，授予价格为9.29元/股。

　　（四）加大研发投入，增强核心竞争力

　　创新是企业生存、发展、壮大的内生动力。报告期内，公司继续重视研发，加强研发投入，大力引进理论功底扎实和经验丰富的高层次人才，致力于依靠自主创新实现企业可持续发展。

　　报告期内，公司研发投入4,939.19万元，占营业收入的3.07%，较2020年增长4.36%。截至本报告期期末，累计授权专利148项（其中发明专利71项）。报告期内，公司始终注重人才培养工作，通过自主培养和外部引进的方式，培育了一大批优秀的技术人才，截至报告期末，公司及子公司拥有员工共1341人，其中研发人员195人，占公司人数14.54%，公司研发团队负责制定或参加累计起草国家标准11项、行业标准14项和浙江团体标准1项。

　　（五）持续提升规范运作水平，促进公司高质量发展

　　公司不断提高规范运作水平，致力于推动公司高质量发展。报告期内，公司持续强化“三会一层”治理沟通机制，充分发挥独立董事、监事的监督作用，有效采纳保荐机构、律师事务所、会计师事务所等外部机构的专业意见；落实内部审计各项工作要求，压实内部审计的内部监督责任。同时，公司完善内控体系，强化内控管理制度的落实，并及时根据中国证监会、深交所最新颁布的各项法规、规范性文件，结合公司实际情况对现行制度及业务流程进行全面梳理。

　　3、主要会计数据和财务指标

　　（1）近三年主要会计数据和财务指标

　　公司是否需追溯调整或重述以前年度会计数据

　　□ 是 √ 否

　　单位：元

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　　（2）分季度主要会计数据

　　单位：元

　　■

　　上述财务指标或其加总数是否与公司已披露季度报告、半年度报告相关财务指标存在重大差异

　　□ 是 √ 否

　　4、股本及股东情况

　　（1）普通股股东和表决权恢复的优先股股东数量及前10名股东持股情况表

　　单位：股

　　■

　　■

　　公司是否具有表决权差异安排

　　□ 适用 √ 不适用

　　（2）公司优先股股东总数及前10名优先股股东持股情况表

　　□ 适用 √ 不适用

　　公司报告期无优先股股东持股情况。

　　（3）以方框图形式披露公司与实际控制人之间的产权及控制关系

　　■

　　5、在年度报告批准报出日存续的债券情况

　　□ 适用 √ 不适用

　　三、重要事项

　　为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司（含下属子公司）任职的董事、高级管理人员及核心骨干人员的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的可持续发展，确保公司发展战略和经营目标的实现，根据收益与贡献对等的原则，按照有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的规定，制定了《2021年限制性股票激励计划》。本次激励计划的授予激励对象为102人，激励对象的限制性股票数量为200万股，以2021年11月24日为授予日，授予价格为9.29元/股。