（上接A01版）建霖家居董秘许士伟告诉记者，公司正通过不断加大人文关怀力度、提升福利待遇等方式，让更多员工选择建霖家居、留在建霖家居。目前，人员到岗顺利，公司生产已恢复至春节前正常水平。公司通过内部员工推荐和对外招聘两种方式，发布“以老带新”“新工帮扶”等措施及内部介绍奖励方案。

　　“有较高技术水平的人才相对稀缺。”许士伟说，对高技能人才，公司建立围绕全职涯生命周期的人力资源管理体系，采取从职业高校引进大专生、高职生开展系统培训，推动内部技能人才等级考核认证，持续提高技能人才薪酬待遇等多项举措，以保障公司对人才的需求。

　　不少浙江企业向记者反映，目前用工总体保持稳定，但“招工难、招工贵”问题依然存在，技术工人、营销人员流失严重。针对一些大企业而言，管理类、财务类等人才也有一定缺口。一位上市公司负责人向记者坦言，一线工人流动较快，具备一定技术水平的熟练工非常紧俏。目前，一些有技术的临时工工资是公司自有员工的1.8倍至2倍。

　　乐歌股份人力资源总监林烨对记者说，目前的用工情况总体保持稳定乐观，员工流动性低。春节后，随着新项目的研发和启动，公司出现了一定的用工缺口，包括一线员工及高端研发人才和领军人物等。高端人才的招聘难度在于专业对口和企业文化理念认同。要解决这个问题，需在企业内部培养的同时，持续扩大对外招聘范围，以物色合适人才。

　　圣湘生物副总经理邓中平表示：“我们与一些第三方中介机构有合作，在订单特别忙碌时，也会招一些临时工解决用工需求。”松霖科技相关人士表示，公司已提前安排引入临时工，以确保有序生产。

　　上市公司订单火热

　　2月12日，义乌中国小商品城在短暂“待机”休整后，7.5万市场经营户再度开门喜迎四海宾客。在新冠肺炎疫情防控常态化背景下，今年义乌首次采用线上直播方式，同步向全球采购商传递市场开市盛况。

　　记者在现场看到，当天很多商户迎来“开门红”，一些玩具、饰品、小家电、五金厨卫的商户在线上接到不少订单。此外，电商、物流、工业企业等相关行业也忙碌起来。

　　“一季度接单量同比上涨，主要原因还是下游客户普遍缺货，补货量加大。另外，部分欧美客户所在地疫情管控放松，在出货顺畅后销售预期看涨。”小商品城董秘许杭对记者说。

　　在福建厦门同安区，记者走进金牌厨柜生产车间，各条生产线机器轰鸣、马力全开。在压贴车间，全自动化大型机械臂正夹起一片片素板基材，进入流水线进行铺纸、压贴，核心制造区内被自动压成不同纹路的木板正在开料、封边、打孔。

　　“这是即将发往贵州等地的年前预订的订单。”现场生产负责人指着不远处即将运出的产品对记者说，目前一季度订单已排产，随着各种营销活动持续推进，陆续会有更多新订单下到工厂生产。

　　不少上市公司对一季度经营情况表示乐观。许士伟告诉记者，公司目前订单情况良好，产能利用率保持在较高水平。随着公司近年制造能力不断提升，产能安排更加灵活且有弹性，届时将帮助公司获取更多订单。

　　宸展光电工作人员对记者表示，目前工人返岗率达98.3%，春节后复工一周内就完成了20余人的招聘和人员补充，基本满足生产需求。公司产品以出口为主，复工以来，物流航运与去年底的情况相比没有显著变化，公司出货顺利。

　　在乐歌股份滨海制造基地内，数千名员工正忙碌在生产一线。乐歌股份制造中心生产总监贝雷贤向记者介绍，目前公司订单充足，结合一季度多个节日，公司在营销方面密集发力，整体销售向好，产能利用率比较高。