● 本报记者 吴勇

　　“坚持党的领导，加强党的建设，是国有企业的根和魂”，云南铜业党委坚持用好党建“法宝”激发内生动力，打造党建品牌引领改革发展，凝聚智慧合力，团结奋进创一流企业，实现“股东增值，企业增效，员工增收”，为员工实现人生价值搭建广阔平台。

　　全国劳动模范——云南铜业玉溪矿业选厂技术员、工段长缪沅振就是其中的优秀代表。作为一名共产党员，这个走出大山走进企业的彝家汉子，感恩党跟党走，为了心中目标，甘于奉献，不畏清苦，以不忘初心为“圆心”，刻苦学习、精益求精，以坚守使命为“半径”，扎实苦干、不断奋进，自觉把个人的前途命运融入国家的前途命运、融入企业的前途命运，报效国家奉献企业，在平凡岗位上做出了不平凡的业绩。

　　感恩：

　　这是产业工人大有作为的时代

　　“光荣属于劳动者，幸福属于劳动者”。2020年11月24日，全国劳动模范和先进工作者表彰大会在北京人民大会堂隆重举行。缪沅振身披绶带，手捧证书，作为受表彰的全国劳动模范代表出席会议。

　　缪沅振用17年如一日的坚守与热爱，诠释了劳动精神、工匠精神，先后荣获全国优秀农民工、云南省劳动模范、五一劳动奖章、第二届“最美中铝人”及“最美云岭国企人”等荣誉，用亲身经历诠释了这是产业工人大有作为的时代。

　　相比起荣誉，求职的经历更让缪沅振难忘。2003年，玉溪矿业的一则招聘通知改变了他的命运。缪沅振抓住了命运抛出的橄榄枝，从2000余名应聘者中脱颖而出。变为国企员工，他倍加珍惜，干起活儿来像个“拼命三郎”，每天口袋里装一个“小本儿”向师傅们请教，仅半年时间就掌握了球磨岗位的基本知识，率先独立上岗。

　　担任班组长期间，面对矿石性质的突然变化，缪沅振跑遍每个岗位，将所有调整方法都用上了，却不见异常情况好转。当时就有组员说，“遇到突发状况都处理不好，你当班长，我们不服。”现场被组员“怼”了，使他决心再往一线沉，再到现场学。

　　不服输的缪沅振心里憋了一口气，一个班就记录数十页笔记，每一个流程问题、每一个数据调整、每一个现象变化，都详细记录下来。回到宿舍，再一个问题一个问题地研究分析，遇到不懂的地方就找老师傅请教，和技术员探讨，硬是攻下了一个又一个技术难关。

　　2015年末，云南省第十二轮职工技术技能大赛（浮选工）决赛举行。缪沅振深知这是他离梦想最近的时候，决不能在家门口丢了荣誉。在完成日常工作后，他一个劲地看书，在现场模拟竞赛。功夫不负有心人，缪沅振一举摘得桂冠。

　　博观而约取，厚积而薄发。通过日常细心的观察记录和调整判断，缪沅振总结提出浮选岗位“三辨”“四调”和“稳当先”的操作方法，在对磨矿细度、矿浆颜色浓度、气泡大小进行辨别的基础上，采取调节水量、矿量、药量、充气量的方式，稳定提升浮选经济技术指标。这套工作法大大提高了工作效率。

　　创新：

　　磨选工段的“智多星”

　　走进缪沅振日常的作业现场，一天处理矿石近15000吨，450余台固定设备轰隆作响，一年生产铜精矿含铜19000余吨、铁精矿40余万吨。在国内同类型矿山中，这是一份拿得出手的成绩，可缪沅振绝不满足于此。

　　“我的目标只有一个，就是要不断优化指标、降本增效。”缪沅振一方面在管理上强化激励，组织开展月度指标劳动竞赛，鼓励班与班比、岗与岗比；另一方面积极投入到“党组织带党员创效，党员带群众创新”活动中，从现场工艺流程改造着手，向低品位矿石要效率，带头完成大大小小20余次技改，引进了橡胶衬板、磁性衬板及新型起泡剂等新材料，完成了球磨机、浮选机等技改项目。通过一系列的降本增效措施，材料成本大大降低，2016年，他所在的班组选矿单位成本较上级公司考核降低3.96元/吨，仅这一项就为企业节约成本1230万元。

　　“刚参加工作时，入选矿石铜品位在0.8%左右，现在只有0.4%左右，要保证92%的铜回收率及20%以上的铜精矿品位，就要花更多心思。”正如缪沅振所说，哪怕是1%的指标提升，都需要100%的汗水浇灌。

　　“想干，就有舞台，肯干，不会吃亏！”现场改造那段时间，缪沅振把铺盖背到车间，吃住在现场，监督改造质量，记录现场数据，从确定技改方案，到设备选型，再到现场安装调试……各个环节，他严格把控毫不含糊。就这样，在跟机器设备摸爬滚打、一点点加以改进的过程中，缪沅振练就了一身绝活儿：仅凭肉眼就可以分辨出精矿品位是否达到合格品位。

　　“我就是笨办法，肯下工夫。”缪沅振愿意花时间和精力去“凿一口深井”，守得住、行得稳，凭着这股拼劲儿，让“最基层”的奋斗开花结果，让车间成为实现价值的大舞台。

　　热爱：

　　工人“学霸”带领团队革新

　　“有梦想，有机会，有奋斗，一切美好的东西都能够创造出来。”2018年，以缪沅振名字命名的创新工作室成立。他以磨选工段作为实操基地，借助劳动竞赛攻关关键指标，其中《新型起泡剂在大红山铜矿推广应用》项目、《提高一选厂III系列铁选矿综合指标》项目，为降本增效奠定了坚实基础，累计创效1000余万元；他参与的《米底莫区域矿石选矿回收率技术攻关试验研究》，使米底莫矿石回收率的理论计算值提高到了79.43%，比原先增加了17.33个百分点。

　　初始学历不高的缪沅振常怀“本领恐慌”，“只会操作、只懂技术还不够，要走得更远，必须加强理论学习，真正成为知识型、技能型、创新型人才。”就这样，缪沅振一边实践，一边提升学历，再用理论检验实践，成为了名副其实的工人“学霸”。2017年，他顺利完成中南大学采矿工程专科学业，并在同年参加成人高考，顺利被武汉理工大学采矿工程专业录取，并于2020年4月完成了本科学业。

　　“我就是热爱这份工作，虽然辛苦，但很快乐。”这是缪沅振时常挂在嘴边的一句话，也透露出这个彝家汉子的朴实。作为优秀共产党员，他积极推进“师带徒”“一对一现场操作培训”模式推广应用，为企业培养技术技能人才探索培养方式。作为一线管理人员，他始终把降本增效放在生产现场，开展“三率”指标竞赛，强化对关键指标攻关，用一批“小、实、活、新”特点的项目，为一选厂降本增效工作持续发力。工作17年来，他带出了20多个“徒弟”，组建了一支10名选矿技术员、30名技师、13名骨干组成的高素质团队，他带领的班组中先后涌现出了两名省级“巾帼标兵”、3名省级“选矿技术能手”，他自己也在2019年玉溪市“千人计划”中入选“兴玉技能大师”。他以热爱之心，为周边的人“赋能”，带领大家向更高标准进阶。

　　始于初心，成于坚守。盘点缪沅振的点滴，从他走过的风雨彩虹中诠释了劳动伟大、创造光荣。他说，“为自己是一名矿工而骄傲，为自己是一名劳动者而自豪，更为自己是一名党员而光荣。”