一、重要提示

　本半年度报告摘要来自半年度报告全文，为全面了解本公司的经营成果、财务状况及未来发展规划，投资者应当到证监会指定媒体仔细阅读半年度报告全文。

　非标准审计意见提示

　□ 适用 √ 不适用

　董事会审议的报告期普通股利润分配预案或公积金转增股本预案

　□ 适用 √ 不适用

　公司计划不派发现金红利，不送红股，不以公积金转增股本。

　董事会决议通过的本报告期优先股利润分配预案

　□ 适用 √ 不适用

　二、公司基本情况

　1、公司简介

　■

　2、主要财务数据和财务指标

　公司是否需追溯调整或重述以前年度会计数据

　□ 是 √ 否

　■

　3、公司股东数量及持股情况

　单位：股

　■

　4、控股股东或实际控制人变更情况

　控股股东报告期内变更

　□ 适用 √ 不适用

　公司报告期控股股东未发生变更。

　实际控制人报告期内变更

　□ 适用 √ 不适用

　公司报告期实际控制人未发生变更。

　5、公司优先股股东总数及前10名优先股股东持股情况表

　□ 适用 √ 不适用

　公司报告期无优先股股东持股情况。

　6、公司债券情况

　公司是否存在公开发行并在证券交易所上市，且在半年度报告批准报出日未到期或到期未能全额兑付的公司债券

　否

　三、经营情况讨论与分析

　1、报告期经营情况简介

　公司是否需要遵守特殊行业的披露要求

　否

　随着供给侧改革和“三去一降一补”政策的深入推进，我国宏观经济增速放缓，金融机构、非金融机构对通过不良资产管理方式盘活资产、化解不良、降低杠杆等方面的需求不断增加，公司不良资产管理业务将从中收益。2017年是公司转型的开局之年，公司全体上下根据转型发展方向，严格遵守《中华人民共和国公司法》、《上市公司治理准则》、《公司章程》的规定和要求，推进定向增发工作，拓展资产管理业务，完善公司法人治理结构，加强市场化机制的建设，加强风险管理，全力推进各项工作，促进公司又好又快地实现战略转型发展，立志成为化解风险、创造价值的金融服务专家，致力于成为团队一流、管理一流、风控一流、效益一流的不良资产管理公司。

　(1)推进定向增发工作

　2017年1月18日，中国证券监督管理委员会（以下简称“中国证监会”）发行审核委员会审核通过公司非公开发行股票申请。因公司非公开发行股票方案相关的股东大会决议有效期将至，公司分别于2017年1月21日、2017年2月3日召开第八届董事会第五次会议、2017年第一次临时股东大会，经审议同意延长本次非公开发行股票股东大会决议有效期至2018年2月2日，公司将做好后续股票发行的相关准备，按计划推进相关工作，确保取得证监会核准批复之后顺利、快速的完成股票发行工作，以更好的促进公司发展转型。

　(2)拓展不良资产管理业务

　2017年上半年，公司积极拓展市场，加大项目储备力度，稳健开展业务。报告期内，公司已储备多个业务项目，已开展不良资产证券化投资、不良资产收购处置和不良资产收购重组等多笔业务。截止2017年6月30日，已累计开展资产管理业务超过27亿元，其中2017年上半年开展业务超过17亿元。2017年上半年公司实现资产管理业务收入8374.5万元。

　报告期内，公司实现营业收入8383.1万元，较上年同期增长11953.68%，实现利润总额4313.59万元，实现归属于上市公司股东的净利润3744.27万元，较上年同期增长3164.47%，主要原因是公司成功实现不良资产管理业务转型，资产管理业务创造的收入和利润大幅增加。

　(3)完善公司法人治理结构

　公司已建立、健全了规范的法人治理结构，有完善的股东大会、董事会、监事会和管理层的独立运行机制，设置了与公司生产经营相适应的、能充分独立运行的、高效精干的组织职能机构，并制定了相应的岗位职责，各职能部门之间职责明确，相互制约。公司将不断完善公司治理结构，确保股东能够充分行使权利；确保董事会能够按照法律、法规和公司章程的规定行使职权，做出科学、迅速和谨慎的决策；确保独立董事能够认真履行职责，维护公司整体利益，尤其是中小股东的合法权益；确保监事会能够独立有效地行使对董事、经理和其他高级管理人员及公司财务的监督权和检查权，为公司发展提供制度保障。

　(4)加强市场化机制的建设

　金融企业的核心竞争力是人才，吸引和留住人才的关键是机制。公司一是建立市场化选人用人机制，打造一流的经营团队。建立以岗位管理为基础的市场化用工机制，做到人岗匹配，按照市场化、专业化和系统化的管理思路，多渠道、多方式培养、引进和使用人才，大力从外部引进各种急需人才，打造市场影响力强、业绩贡献突出的专业团队。二是建立以利润和风险为导向的业绩考核体系，引导员工多作贡献。建立以利润和风险为导向的考核机制。建立严考核、强激励、硬约束的机制，实现员工能进能出、工资能增能减、职务能升能降，保证激励约束机制有效执行，引导员工多作贡献。三是建立有竞争力的市场化薪酬机制，不断吸引优秀人才。根据不良资产管理业务的特点和市场惯例，本着竞争性、激励性、经济性原则，建立一套公平合理、富于激励性和市场竞争力的薪酬体系，构建多元化、多层次、灵活的薪酬分配机制，不断吸引优秀人才加盟公司。

　(5)加强风险管理

　公司按照风险管理要求和不良资产管理行业的特点，加强风险管理。一是落实规范化管理，加强制度体系建设，建立工作标准化流程，确保所有的工作都在制度化、规范化、流程化的程序中执行。二是强化风险合规意识，加强风险管理和合规培训，定期组织考试，固化、提高员工风险合规意识。

　2017年下半年，公司全体上下将继续按照转型发展目标抓住发展机遇，深入推进上述5项工作，推动公司取得更大发展。

　2、涉及财务报告的相关事项

　（1）与上一会计期间财务报告相比，会计政策、会计估计和核算方法发生变化的情况说明

　□ 适用 √ 不适用

　公司报告期无会计政策、会计估计和核算方法发生变化的情况。

　（2）报告期内发生重大会计差错更正需追溯重述的情况说明

　□ 适用 √ 不适用

　公司报告期无重大会计差错更正需追溯重述的情况。

　（3）与上一会计期间财务报告相比，合并报表范围发生变化的情况说明

　√ 适用 □ 不适用

　2017年杭州华渡公司和海徳资管公司各出资100万元，成立华渡壹号私募创投基金，杭州华渡公司作为基金管理人，华泰证券股份有限公司做为基金的托管人，于2017年6月30日在基金业协会备案，投资的主要范围是新三板股票，资金闲置时可用于投资银行存款、银行理财、场外货币市场基金.

　海南海德实业股份有限公司

　董 事 长：郭怀保

　二〇一七年八月二十九日

　证券代码：000567 证券简称：海德股份 公告编号：2017-041号

　海南海德实业股份有限公司