（上接A01版）信达证券分析师胡申表示，近期员工持股计划出现三个有别于以往的特征：一是停牌潮，上市公司在市场非理性下跌过程中自保；二是员工持股计划尚未完成购买的加速购买，保证员工获得相对较低成本；三是新增员工持股计划的数量快速增加，上市公司意图稳定市场情绪，建立信心。

　推进国企员工持股

　在公布员工持股计划的上市公司中，国企属性的公司颇受市场关注。截至目前，共有38家国企属性的上市公司推出员工持股计划。

　7月9日，招商证券发布公告称，公司将推动员工持股计划，预计总金额不超过20亿元。

　6月20日，招商银行发布有关2015年度第一期员工持股计划的公告。此次持股计划认购非公开发行股票的资金总额不超过60亿元，认购数量不超过约4.35亿股，股票价格为13.80元/股。交通银行近期发布公告称，该行深化改革方案已经国务院批准同意，将探索引入民营资本、高管和员工持股。

　央企诚通集团旗下的岳阳林纸6月17日发布员工持股计划，公司高管和骨干员工通过定向增发认购公司股份，认购总金额不高于1.5亿元。此前，中国华录集团旗下的易华录曾计划推出员工持股计划，但未能实施，而是改为管理层股权激励方案。

　国资委发布的《2015年度指导监督地方国资工作计划》要求，指导地方国资委研究制订混合所有制企业实施员工持股试点的管理办法，规范开展员工持股试点工作。在政策的支持下，多家具地方国企背景的上市公司“试水”员工持股，地方国企员工持股试点正在提速。

　分析人士指出，员工持股计划是推进国有企业改革、发展混合所有制经济的关键一环，能够起到推进国有公司制股份制改革、完善公司治理、激发企业活力、进行市值管理的作用。目前在已公告员工持股计划的上市公司中，国企所占比重仍偏低，预计员工持股作为混合所有制改革的重要工具，未来将有更多的市场机会和更大的发展潜力。