从近年新华基金的所获奖项来看，其业绩表现十分稳定。获得“2014年度三年期开放式混合型持续优胜金牛基金”的新华优选分红基金成立近10年，累计收益超过758%；获得“2014年度三年期开放式股票型持续优胜金牛基金”的新华行业周期轮换基金成立近5年，累计收益近300%。公司旗下老将、投资总监崔建波，加入公募6年来，便一直“钟情”于新华基金，根据好买基金的数据，其从业年均业绩回报高达53.63%。

　目前，新华基金有30多人的投研团队，张宗友透露，其中绝大部分核心成员都是公司自身培养。“有了好的适合自己的机制，就能够保持研究和投资的紧密结合，既能使我们的投资队伍及时得到补充，保持队伍的稳定，也能使研究真正为投资服务。”张宗友说。

　新华旗下基金投资风格各有特色，崔建波、李昱、桂跃强风格稳健但不失灵活，贲兴振、李会忠等更年轻的基金经理则以灵活配置见长。张宗友介绍，新华基金鼓励每个基金经理根据自身特长来发挥投资优势，这样在基金产品不断增多、市场行情不断变化的情况下，才能保持公司良好的业绩水平。例如，在今年前5个多月的成长股行情中，虽然风格不同，但李会忠管理的新华鑫利灵活配置混合基金业绩达160%，崔建波管理的新华趋势领航股票基金也达到130%。

　“未来，新华基金还将继续加大对投研的资源倾斜，加快内部人才培养。”张宗友说。

　据悉，为稳定投研人才，今年新华基金将在股东支持下开展股权激励计划，并将采取分步走的方式，从核心人员持股，逐渐过渡到全员持股。

　为了强化员工持股的激励作用，新华基金计划挂牌新三板，成为一家公众公司。张宗友介绍，挂牌新三板，不仅能强化员工持股的激励效果，也能提升公司的市场形象和口碑，提高公司的风控能力和管理水平，增强公司的资本实力和影响力，推动公司的快速发展。

　“做大资产规模是提高公司市场竞争力和影响力的重要因素，是提升公司盈利能力和公司持续稳定发展的基石。”近一年来，在出色的业绩下，新华基金的规模已经迅速提升。根据Wind数据，目前新华基金规模近300亿，排名中等。为了进一步促进基金规模的快速提升，新华基金将调整基金经理的考核模式，并强化产品的销售能力。张宗友认为，对基金经理的考核应该规模和业绩两手抓，规模小容易出业绩，但即使业绩好，基金经理也很难获得市场认可，难以打造个人号召力，所以基金经理也有做大规模的内在需求。只注重规模，只按管理费提成激励也不行，没有业绩支撑也很难走远。不同的市场环境，基金经理对规模和业绩的关注度有很大的差异，牛市看到的更多是规模，熊市关注的更多是业绩。

　而酒香也怕巷子深。基金业绩好，也必须要有好的销售团队，让更多的投资者知道并认可新华基金的产品。所以，强化销售队伍建设，提高产品的销售能力，对于公司来讲也很关键。