□ 本报记者 马爽

　春节过后又到一年的招聘高峰期。3月，不仅是招聘行业传统的旺季，也是互联网从业者在新年伊始重新规划自己职业生涯的需求季。

　招聘行业的新贵们纷纷摩拳擦掌，准备大干一场。其中专注于互联网人才职场机会的拉勾网，将在近日启动“全民跳槽月”，计划推出十万个互联网职位吸引全网职场人士。由此，互联网招聘行业的3月“抢人”大战一触即发。

　实际上，自去年以来，互联网已绝对成为招聘市场的首要热门关键字。走进2015年，互联网依然坚挺。据悉，此次拉勾网主打互联网高端职位的“10万offer 全民跳槽月”，将于3月9日启动。

　拉勾网“全面跳槽月”包括6大热门招聘专场、6大行业招聘专场、4大城市招聘专场、6大高薪职能招聘专场、4大特色招聘专场、321梦想者集市、简历擂台及针对高端人才的拉勾“夜宴”等，全面覆盖整个互联网人才招聘。其中，最热门的招聘行业分别为移动互联网、O2O、互联网金融、社交、汽车互联网及游戏。

　此外，拉勾网还开创针对互联网招聘的O2O模式，将线上招聘和线下活动相结合。其中，拉勾网即将启动互联网职场O2O项目“拉勾夜宴”，将面对中高端人才，以氛围轻松的“饭局”形式代替传统面试环节，为5年以上高端互联网从业者与CEO级别的企业招聘方提供线下私人交流场所。

　实际上，这家于2013年7月上线，专注于互联网人才招聘的拉勾网，用了不到一年的时间，就迅速崛起，实现估值1.5亿美元。

　尽管如此，但在拉勾网联合创始人、CEO马德龙看来，这种格局还是不安全的。“目前拉勾网已在互联网招聘行业中做到一家独大的地位，但由于新兴互联网公司具有快速崛起特点，公司要不断地加快创新服务步伐，未来才能不被颠覆。 ”

　如果说2014年拉勾网看重的是产品和销售，那么2015年服务将是拉勾网发展的重中之重。“2015年，拉勾网将更加看重为个体求职者提供服务，不鼓励互联网行业从业人员频繁跳槽，这样对整个互联网行业发展不利，看重的是为求职者做更好的职业规划服务。” 马德龙表示。

　实际上，不仅是互联网行业本身，就连传统的行业也都纷纷加入了互联网人才招聘中。比如，随着现代农业的发展，移动互联网、物流等人才在农业企业中也受到热捧。

　此外，对于人才流动性较大的互联网公司而言，未来对人才的需求会越来越大。马德龙表示，未来3年至5年，随着更多新兴互联网公司的崛起，互联网人才需求可能会出现翻番，甚至是两倍或三倍，行业招聘也不可能出现饱和局面，市场对互联网人才的需求增长趋势不可逆转。