证券代码：002416 证券简称：爱施德 公告编号：2014-114
深圳市爱施德股份有限公司
关于副总裁辞职的公告
本公司及全体董事会成员保证公告内容真实、准确和完整，公告不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
深圳市爱施德股份有限公司（下称“公司”）董事会于2014年12月9日收到副总裁刘浩先生提交的书面辞职申请。刘浩先生因个人原因申请辞去公司副总裁职务，该辞职申请自送达公司董事会之日起生效。
刘浩先生辞去副总裁职务后，将不再担任公司任何职务。在此，公司董事会向刘浩先生在担任副总裁期间对公司发展所作出的贡献表示衷心的感谢！
特此公告。
深圳市爱施德股份有限公司
董事会
二〇一四年十二月九日
证券代码：002416 证券简称：爱施德 公告编号：2014-115
深圳市爱施德股份有限公司
关于第三期股票期权授予登记完成的公告
本公司及全体董事会成员保证公告内容真实、准确和完整，不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
经中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司审核确认，深圳市爱施德股份有限公司（以下简称“公司”）已经完成《深圳市爱施德股份有限公司第三期股票期权激励计划（草案）》（以下简称“本激励计划”）所涉股票期权的授予登记工作，现将有关情况说明如下：
一、第三期股票期权授予的基本情况
公司第三届董事会第十七次（临时）会议，审议通过了《关于向第三期股票期权激励计划激励对象授予股票期权的议案》，第三期股票期权授予的基本情况如下：
1、标的种类：本激励计划采取的激励形式为股票期权；
2、标的股票来源：本激励计划所涉股票期权对应的股票来源为公司向激励对象定向增发的本公司A股普通股；
3、激励对象：经公司董事会薪酬与考核委员会考核并经公司监事会审核，具备本激励计划激励对象资格的人员共计47人，包括公司董事、高级管理人员7人和其他核心业务、技术、管理骨干40人。
4、标的股票的数量：本激励计划首次授予股票期权1,676万份，约占目前公司股本总额的1.68%；预留授予192万份，约占目前公司股本总额的0.19%。
5、行权价格：本次授予的股票期权的行权价格为14.01元/股；
6、行权安排
在可行权日内，若达到本激励计划规定的行权条件，授予的股票期权自授予日起满24个月后，激励对象应在未来 24个月内分两期行权，具体如下：
首次授予期权行权期及各期行权时间安排如表所示：
| 行权安排 | 行权时间 | 行权比例 |
| 第一次行权 | 自首次授权日起24个月后的首个交易日起至首次授权日起36个月内的最后一个交易日当日止 | 50% |
| 第二次行权 | 自首次授权日起36个月后的首个交易日起至首次授权日起48个月内的最后一个交易日当日止 | 50% |
预留部分的股票期权自相应的授权日起满24个月后，激励对象应在未来24个月内分两期行权，行权时间如下表所示：
| 行权安排 | 行权时间 | 行权比例 |
| 第一次行权 | 自预留部分授权日起24个月后的首个交易日起至预留部分授权日起36个月内的最后一个交易日当日止 | 50% |
| 第二次行权 | 自预留部分授权日起36个月后的首个交易日起至预留部分授权日起48个月内的最后一个交易日当日止 | 50% |
激励对象必须在期权行权有效期内行权完毕。若达不到行权条件，则当期股票期权不得行权。若符合行权条件，但未在上述行权期全部行权的该部分股票期权由公司注销。
7、行权业绩考核要求
（1）公司业绩考核要求：
本激励计划授予的股票期权在行权期的2个会计年度中，分年度进行绩效考核并行权，以达到绩效考核目标作为激励对象的行权条件，具体如下：
首次授予各年度绩效考核目标如下表所示：
| 行权期 | 业绩考核目标 |
| 第一个行权期 | 等待期内各年度归属于上市公司股东的净利润及归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润均不得低于授予日前最近三个会计年度的平均水平且不得为负。
公司2015年度营业收入较2013年度增长率不低于20%，净利润较2013年度增长率不低于20%。 |
| 第二个行权期 | 公司2016年度营业收入较2013年度增长率不低于30%，净利润较2013年度增长率不低于30%。 |
以上“净利润”指归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润。
公司在本股权激励计划实施后，因发生公开/非公开发行或并购重组产生的净资产增加值及净利润额不计入当年度和下一年度的公司业绩考核要求的计算。
由本次股权激励产生的期权成本将在管理费用中列支。
（2）所属单位层面业绩考核：
根据公司制定的考核办法，激励对象所在的部门、事业部、子公司等单位的年度业绩考核结果必须为合格以上，否则该单位的激励对象不得行权。
| 职能部门、事业部等考核结果 | 合格 | 不合格 |
| 行权比例 | 100% | 0% |
（3）激励对象绩效考核：
在本激励计划有效期内的各年度，对所有激励对象进行考核，目前对个人绩效考核结果共有S，A，B，C，D五档。若激励对象上一年度个人绩效考核结果为S/A/B档，则上一年度激励对象个人绩效考核为合格；若激励对象上一年度个人绩效考核为C/D档，则上一年度激励对象个人绩效考核为不合格。
个人考核合格，则激励对象按照本激励计划规定比例行权。反之，若个人考核不合格，则激励对象所获股票期权当期可行权份额注销。
（4）预留权益的行权条件
预留权益中股票期权的行权条件相应地与首次授予权益的各年度绩效考核目标以及个人考核与处理方式相同。
二、期权简称、期权代码、期权登记完成情况
1、经深圳证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司审核确认，公司于2014年12月9日完成了第三期股票期权激励计划的期权首次授予登记工作，期权简称：爱施JLC3，期权代码：037671。
2、首次授予具体情况
（1）股票期权授予日：2014年10月31日；
（2）股票期权授予对象：公司董事（不包括独立董事）、高级管理人员与核心业务（技术）人员共47人；
（3）股票期权授予数量：首次授予1,676万份，预留192万份；
（4）股票期权行权价：14.01元/股。
3、股票期权登记完成情况
（1）期权简称为：爱施JLC3；
（2）期权代码为：037671；
（3）期权授予登记名单：
| 姓名 | 职务 | 获授的股票期权数量（万份） | 占本次授予权益总数的比例 | 占目前总股本的比例 |
| 黄文辉 | 董事长 | 186 | 11.10% | 0.19% |
| 周友盟 | 副董事长 | 112 | 6.68% | 0.11% |
| 乐嘉明 | 董事、总裁 | 152 | 9.07% | 0.15% |
| 夏小华 | 董事、高级副总裁 | 72 | 4.30% | 0.07% |
| 吴学军 | 副总裁 | 56 | 3.34% | 0.06% |
| 罗筱溪 | 副总裁、董事会秘书 | 52 | 3.10% | 0.05% |
| 李镇 | 财务负责人 | 48 | 2.86% | 0.05% |
| 其他核心业务、技术、管理骨干（40人） | 998 | 59.55% | 1.00% |
| 合计 | 1676 | 100.00% | 1.68% |
本次登记的激励对象以及获授的权益数量与2014年10月28日刊登于公司指定信息披露媒体巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）的《深圳市爱施德股份有限公司第三期股票期权激励计划激励对象名单（调整后）》一致。
4、预留部分期权将在明确授予对象后，另行披露授予登记相关事项。
三、本次股票期权激励计划实施对公司发展的影响
公司实施股票期权激励计划有利于进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和保留优秀人才，倡导公司与管理层及核心业务、技术、管理骨干员工共同持续发展的理念，有效调动管理团队和骨干员工的积极性，提升公司在行业内的竞争地位，提高公司的核心竞争力，确保公司发展战略和经营目标的实现。
特此公告。
深圳市爱施德股份有限公司
董事会
二〇一四年十二月九日
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