中国证券报：除了“事业制”+“创新工场”外，“跨界”也是九泰基金的一大亮点，请具体谈谈。

　吴祖尧：成立之初，九泰基金以私募创业合伙人的理念来运作公募基金，开创了公募基金之先河，公司以“平台”思维和“跨界”理念创新公募基金的商业模式，推动传统资产管理机构向创新资产管理机构转型。

　投资方法上，我们也在跨界学习PE投研思路。PE一直坚持的核心，就是价值投资，因此，相对于二级市场的公募基金来说，PE系公募对价值理念的认知更为深刻，所以，我们会更加重视挖掘基本面的长期投资价值，这也会影响到我们对上市公司的价值判断。相比于传统的公募基金，我们对自己在股票型基金、债券型基金方面的投研实力相当自信。

　同时，人才“跨界”和“全能”也是九泰基金的一大亮点。以九泰基金首位基金经理黄敬东为例，其先后在南方证券、鹏华基金、信达澳银基金等机构任职，并多次获得“金牛基金”大奖。他管理的基金规模超170亿元，无论是对大盘股、小盘股，还是对绝对收益、相对收益的基金投资都有较为丰富的经验。这也体现了九泰基金招收人才“高起点”的特征。

　中国证券报：既然平台致力于给予个人价值发挥的空间，那么人才流失风险如何控制？

　吴祖尧：不久前，公司张榜“江湖贴”，招募各路英雄加入。九泰基金的人才不仅仅来自于公募基金业，还有保险、私募、券商等方面人才加盟，我们希望用各路英雄汇集的智慧共同打造九泰基金的“智囊体系”。

　在事业部发展的过程中，我们致力于通过激励机制和管理制度的设计将公司利益和个人利益捆绑在一起，形成自我约束机制，形成人才的向心力。