□本报记者 高改芳

　9月1日，交通银行在上海证券交易所举行2014年中期业绩说明会。交行董事长牛锡明介绍，交行一直在研究混合所有制改革，在考虑怎样更好地发挥民营资本的作用。交行董秘杜江龙表示，交行非常重视市值管理。

　据了解，上海证券交易所从9月1日起，将安排银行业沪市14家上市公司作为首批公司，连续举办14场业绩说明会。

　非常重视市值管理

　对于交行是否会通过发行优先股回购流通股的问题，交行董秘杜江龙介绍，优先股回购流通股的问题，交行一直在关注。证监会也专召集交行研究过这个问题。

　但他同时指出，银行资本属于稀缺资本。用优先股回购上市公司股份，按照监管的要求只有两个用途：一是用于注销。但这对上市银行是得不偿失的，因为注销的是核心资本，而优先股是一级资本。第二个用途是奖励员工。按照公司法是可以的，但涉及到收入分配方面的问题，现在还没有做。

　关于高管增持的问题，杜江龙回答，高管增持是市值管理方面的举措。交行非常重视市值管理，也强调市值管理。交行将争取做好三个“分”：第一个是基本分，就是提高上市公司业绩，不断做大净资产；第二个是加减分，就是通过信息披露，加强投资者关系沟通。第三个是附加分，包括一些高难度的动作，如股权激励、员工持股等。我们一直在研究这方面的事情，但很多有政策的限制。

　“我们一直在采取措施推进市值管理。今年5月交行13位高管进行了集体增持，在上市银行中是第一家。今后，我们希望把自己的附加分做得更好。”杜江龙说。

　“混改”不等于“股改”

　在业绩说明会上，交行董事长牛锡明表示，混合所有制改革涉及到方方面面，不仅仅是涉及到股权结构的调整。

　牛锡明说，交行对混合所有制改革非常关注，一年的时间都在深入研究和探索。如果推行混合所有制改革，交行应该会做两个方面的工作：一是深化混合所有制。“比方怎样让国有资本、外资资本在交行的经营管理中更好更大的发挥作用；又比方民营资本在股本构成中占比低，下一步在让民营资本发挥作用上怎样做。”二是完善公司治理机制。这是混合所有制改革的重点。比方说，职业经理人制度怎样建立；人员能进能出，干部管理人员能上能下，收入薪酬能高能低的考核、分配机制怎样建立；风险管理责任制和责任管理的追究机制该怎样建立等。

　“混合所有制改革是渐进式的改革过程，不可能一蹴而就。通过混改，会给银行带来变化，1年可能有个小的变化，3年有个明显的变化，5年甚至10年可能才是大的变化。做银行要有耐心，真正的百年银行都是靠耐心做出来的。”牛锡明说。